【このポジションの説明】 日常の労務業務を自ら担当するプレイングマネージャーとして、労務業務の安定運用に加え、 業務改善やメンバーのマネジメント・教育にも携わっていただきます。 AI・DXを活用した業務効率化や人事労務領域の仕組みづくりにも取り組んでいただきます。 【このポジションのミッション】 当社は AIファースト で創り出す次世代型クリエイティブプロデュースカンパニーです。 AIを活用した事業・組織運営を推進しています。 事業拡大および組織の高度化に伴い、労務管理の重要性が高まるとともに、 業務効率化や制度整備など、より高度な対応が求められています。 今後の事業成長や将来的なIPOも見据えた労務コンプライアンス・管理体制の強化に向け、 実務を担いながらチームをリードいただける方を募集します。 【お任せしたい業務内容】 メイン業務：労務 ・労務業務全般（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理 等） ・入退社手続き、各種人事手続き ・就業規則・各種社内規程の運用・改定 ・労務相談、労働法令・コンプライアンス対応 ・労務リスクの把握・対応 ・メンバーのマネジメント・教育、業務フォロー ・業務フローの見直し・改善、業務品質の向上 AX・DX／AI活用に関わる業務 ・勤怠管理・給与計算等のデジタル化・効率化 ・人事データの整備・活用、レポーティングの高度化 ・AIツールを活用した業務効率化 ・人事労務領域におけるDX・業務改善施策の企画・実行 拡張業務（希望・適性に応じて） ・採用（新卒・キャリア採用） ・人事評価・教育制度の運用・改善 ・その他、人事制度・人材施策に関する業務 ※まずは労務領域を中心にご担当いただきます。 　ご経験・適性に応じて、人事領域へ業務の幅を広げていただくことも可能です。 【入社後のながれ】 グループ人事部にて、プレイングマネージャーとして、労務業務の安定運用に加え、業務改善やメンバーのマネジメント・教育にも携わっていただきます。 【このポジションのキャリア】 将来的には人事労務領域の中核メンバーとして組織づくりを担っていただきます。 【働き方について】 ・原則としてオフィスへの出社となります（最寄り：明治神宮前駅／原宿駅） ・週3日以上出社（週1〜2日はリモート可） ※業務の性質上、出社がメインとなります。 【必須要件】 ・人事労務業務の実務経験（目安：3年以上） 　給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等の一通りの経験を含む ・メンバーのマネジメント・育成および業務・プロジェクトの推進・マネジメント経験 ・労務業務の運用に加え、業務改善・効率化を主体的に推進した経験 ・社労士や社内各部門など、社内外の関係者と連携しながら業務を推進できる方 ・AI・DX等の新しいツールに抵抗がなく、 　業務改善や効率化に活用していく意欲のある方 【歓迎要件】 ・事業会社における人事労務の実務経験 ・給与計算、社会保険手続き等を一連の流れで主体的に担当した経験 ・人事・勤怠システムの導入、リプレイス、運用改善の経験 ・業務フローの見直し、業務の効率化・標準化を推進した経験 ・人事データの集計・分析、レポーティングの経験 ・AIツール、RPA等を活用した業務改善の経験 【求める人物像】 ・当社のMVVに共感いただける方 ・人事労務を単なる管理業務にとどめず、事業や組織を支える重要な機能として捉え、主体的に取り組める方 ・正確性やコンプライアンスを重視しながら、現状にとどまらず、業務改善・効率化を自ら考え、推進できる方 ・変化の多い環境を前向きに捉え、状況に応じて柔軟に対応できる方 ・AI・DXなど新しい取り組みに抵抗がなく、新しい知識やツールを学び、業務に活かせる方 ・部門内外の関係者と円滑に連携し、従業員・マネジメント双方の立場を理解して対応できる方 ・自ら実務を担いながら、メンバーのマネジメント・教育を行い、チーム全体の業務品質やスキル向上を図れる方 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「話を聞いてみたい」という方は、以下を必ずご視聴いただいてから、ご応募ください。 ◆当社代表取締役インタビュー動画 https://youtu.be/MKFj70OHqkQ?si=T5T29X7K1lWyxNZt