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まだ何者でもなくていい。次のキャリアをITからつくりたい人へ

キャリアは、何度でも作り直せる
中途
2エントリー

on 2026/09/29

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まだ何者でもなくていい。次のキャリアをITからつくりたい人へ

東京
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株式会社n2vのメンバー

渡辺 智秋

今を精一杯生きる。 おもしろきこともなき世を おもしろく。 人間力で新たな価値を創出する

【n2v KYOTO TRIP 2026】「来年は成長したメンバーと、またここへ。」

渡辺 智秋さんのストーリー

安田 楓

保育士として長らく経験を積み、≪信頼関係≫を築くことの難しさと大切さを痛感してきました。 今は人事のお仕事で、人に寄り添い力になれるようお話しできればと思っています! 「話したい!」「信じてみたい!」と思ってもらえるような存在を目指します(^^)

【n2v KYOTO TRIP 2026】「来年は成長したメンバーと、またここへ。」

安田 楓さんのストーリー

株式会社n2vのメンバー

今を精一杯生きる。 おもしろきこともなき世を おもしろく。 人間力で新たな価値を創出する
【n2v KYOTO TRIP 2026】「来年は成長したメンバーと、またここへ。」

【n2v KYOTO TRIP 2026】「来年は成長したメンバーと、またここへ。」

募集内容

なにをやっているのか

新卒で入った会社が合わなかった。 やりたいことが分からないまま働き始めた。 気づいたら時間だけが過ぎていた。 キャリアは、一度決めたら終わりではありません。 n2vは『次のキャリアを再構築する』ための会社です。 株式会社n2vは、「ネクストキャリアを再構築する」ことをテーマに、一人ひとりが会社名や肩書だけに依存せず、自分自身の価値でキャリアを選べる状態を目指す人財育成会社です。 私たちが大切にしている価値観の一つが「個人 > 会社」。 『この会社にいるから価値がある』ではなく、 『あなた自身だから一緒に仕事をしたい』と言ってもらえる人を増やしたいと考えています。 IT・Web領域、キャリア支援、営業などの仕事を通じて、専門スキルだけではなく、コミュニケーション、課題解決、継続力といった“人として仕事を進める力”も育てていきます。 ▶事業内容◀ ・アウトソーシング事業 →営業や事務、コールセンターなど様々な業務。また、営業コンサルティング・経営コンサルティングな どのハイレイヤーの人財もアウトソース。 ・エンジニアリング事業 →弊社独⾃の教育カリキュラムと、提携プログラミングスクールにより未経験の教育から経験者のスキルアップまでを⾏い、即戦⼒かつヒューマンスキルの高いエンジニアを輩出。 ・RPO事業 →営業や事務、コールセンターなど様々な業務。また、営業コンサルティング・経営コンサルティングなどのハイレイヤーの人財もアウトソース。 (・代理店事業)

なにをやっているのか

新卒で入った会社が合わなかった。 やりたいことが分からないまま働き始めた。 気づいたら時間だけが過ぎていた。 キャリアは、一度決めたら終わりではありません。 n2vは『次のキャリアを再構築する』ための会社です。 株式会社n2vは、「ネクストキャリアを再構築する」ことをテーマに、一人ひとりが会社名や肩書だけに依存せず、自分自身の価値でキャリアを選べる状態を目指す人財育成会社です。 私たちが大切にしている価値観の一つが「個人 > 会社」。 『この会社にいるから価値がある』ではなく、 『あなた自身だから一緒に仕事をしたい』と言ってもらえる人を増やしたいと考えています。 IT・Web領域、キャリア支援、営業などの仕事を通じて、専門スキルだけではなく、コミュニケーション、課題解決、継続力といった“人として仕事を進める力”も育てていきます。 ▶事業内容◀ ・アウトソーシング事業 →営業や事務、コールセンターなど様々な業務。また、営業コンサルティング・経営コンサルティングな どのハイレイヤーの人財もアウトソース。 ・エンジニアリング事業 →弊社独⾃の教育カリキュラムと、提携プログラミングスクールにより未経験の教育から経験者のスキルアップまでを⾏い、即戦⼒かつヒューマンスキルの高いエンジニアを輩出。 ・RPO事業 →営業や事務、コールセンターなど様々な業務。また、営業コンサルティング・経営コンサルティングなどのハイレイヤーの人財もアウトソース。 (・代理店事業)

なぜやるのか

最初の選択が正解でなくても、その後の選択と行動でキャリアは変えられます。 n2vは、過去の肩書だけで判断するのではなく、 これから何を身につけ、どう働きたいのかを一緒に考えます。 ◆『“何をするか”ではなく“誰がするか”』 →肩書き、役職、方法、⼿段にこだわっても、結局その人がどんな人かが全て。 知識がどれだけあっても、⾏動して実体験に基づくエピソードを持つことが⼤事だと考えております。 ⽇々何を思い、どんな言葉を話し、どんな⾏動を取るのか…“何をするか”ではなく“誰がするか”にこだわって、「この人と一緒に仕事がしたい」「一緒に働いていると気持ちが良い」と思われるような人材を目指します。 ◆『自分の居場所』 →黙々と仕事をしていると、「なんのために仕事をするの?」「どんな⽣活がしたかった?」「どんな仕事がしたかった?」など見失うこともあると思います。 仕事もプライベートも“⾃分の ⽣き 方”を 追求する 。 そのために今、⾃分が何をすべきか理解できるようサポートします。 n2vに関わる全ての人が“今”を 実感できて、未来を実現できる場所にしていきたいと思っています。

どうやっているのか

n2vでは、入社時点の完成度よりも「これからどうなりたいか」を大切にしています。 定期面談やフィードバック、社内学習、実務経験を組み合わせながら、本人の現在地と次の目標を一緒に確認します。 役員や採用担当との距離も近く、月1回の帰社機会などを通じて、配属先が異なるメンバー同士も顔を合わせます。 ただし、成長は会社が一方的に与えるものではありません。 学習・実践・振り返りを自分から続ける姿勢を重視します。

こんなことやります

経験が浅い方は、販売・接客等を含む社外プロジェクトと社内IT/Web学習を並行します。 学習進捗や適性を確認しながら、ITプロジェクト参画を目指します。 キャリア面談では、技術だけでなく『何のためにITを選ぶのか』も一緒に整理します。 ーーーーーーーーーーーー ◆入社後のロードマップ ーーーーーーーーーーーー ● キャリアの棚卸し ● 目標設定 ● 仕事+学習 ● スキル確認・案件準備 ● ITプロジェクト参画を目指す ーーーーーーーーーーーー ◆こんな方と話したい ーーーーーーーーーーーー ● 過去よりこれからを大切にしたい方 ● 変わりたい気持ちを行動に移したい方 ● 学習習慣をつくれる方 ● フィードバックを受け入れられる方 ーーーーーーーーーーーー ◆この仕事のリアル ーーーーーーーーーーーー 『人生を変えたい』という気持ちだけでは変わりません。 日々の仕事と学習を積み重ねる必要があります。 n2vは、そのプロセスを一緒に設計します。 ーーーーーーーーーーーー ◆案件例・参画イメージ ーーーーーーーーーーーー ◎未経験の方(研修終了後) ★案件イメージ:ECサイトや会員サイトの画面改修・新機能追加。 (対象コース:フロントエンドコース ) ≪使用スキル:HTML / CSS / JavaScript / TypeScript / React / Git / REST API ≫ ★案件イメージ:顧客管理・予約管理・申請管理などの業務システム開発。 (対象コース:バックエンドコース ) ≪使用スキル:Java / Spring Boot / SQL / MySQL・PostgreSQL / Git / Linux / REST API ≫ ◎経験者の方 ★案件イメージ:大手企業の社内ナレッジ検索・問い合わせ対応を生成AIで効率化するプロジェクト。 ≪主な技術:Python / FastAPI / RAG / OpenAI・Azure OpenAI・Claude等 / LangChain・LangGraph / Vector DB / AWS・Azure / Docker ≫ ≪想定ポジション:AIアプリケーションエンジニア / AI導入エンジニア≫ ★案件イメージ:法人向けSaaSの画面リニューアルと新機能開発。 ≪主な技術:TypeScript / React / Next.js / REST API・GraphQL / Tailwind CSS・MUI / Jest・Vitest・Playwright / GitHub Actions / AWS ≫ ≪想定ポジション:フロントエンドエンジニア / フロントエンドリード ≫ ★案件イメージ:オンプレミスで稼働している業務システムを、Java + AWS中心の構成へ刷新するプロジェクト。 ≪主な技術:Java / Spring Boot / PostgreSQL / AWS / Docker / Kubernetes / Terraform / GitHub Actions ≫ ≪想定ポジション:バックエンドエンジニア / クラウドネイティブエンジニア≫ ※掲載している案件は参画案件の一例です。  実際の参画案件は、本人のスキル・適性・募集状況等により異なります。 ーーーーーーーーーーーー ◆最後に ーーーーーーーーーーーー 「興味はあるけれど、自分にできるか分からない」という状態でも構いません。 まずはこれまでの経験、今感じている不安、これから挑戦したいことについてカジュアルにお話ししましょう。 n2vについて知っていただいたうえで、「ここで挑戦してみたい」と思っていただけたら嬉しいです。 少しでも気になった方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」からご連絡ください。 * Native-level Japanese proficiency is required. * Applicants must hold permanent residency status.
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    会社情報

    2024/10に設立

    18人のメンバー

    東京都世田谷区瀬田2-1-15 シンシアフォーディエフフォート101