【募集背景】 Jobuddyは、完成されたサービスを運用するフェーズではありません。 人材流通の新しい仕組みそのものをつくり、事業としてスケールさせていくフェーズです。 その中心にあるのが、働き手と現場をつなぐプロダクトです。 画面や機能をつくること自体ではなく、人材がスムーズに流通する仕組みをプロダクトとして成立させることが仕事です。 今回の求人では職種名を掲げています。 しかし、私たちが本当に募集しているのは、その職種に閉じた人ではありません。 あなたが最初に持ち込む武器は「プロダクト企画・開発」。 その武器を使って、Jobuddyという事業そのものを大きくする人を探しています。 【職種は、目的ではなく手段だ。】 「機能を何本出したか」ではなく、「人材流通がどう変わったか」で考える。 必要なら業務オペレーションにも、マーケティングにも、顧客体験にも踏み込みます。 専門性を軽視しているわけではありません。 むしろ、専門性は事業を前に進めるための強力な武器です。 ただし、武器を磨くことそのものを目的にはしません。 目的はJobuddyを成立させ、成長させることです。 数年後も、今と同じ職種名で働いているとは限りません。 事業課題が変われば、役割も変わる。 プロダクト、マーケティング、組織、オペレーション、新規事業へと領域を越えることもある。 その変化を面白いと思える人と働きたいと考えています。 【いま参加する意味】 完成した事業には、完成した組織とポジションがあります。 Jobuddyは違います。 これから事業が大きくなる過程で、今は存在しない仕事、チーム、責任者ポジションが生まれていきます。 決められた椅子に座るのではなく、事業に必要な椅子そのものをつくる。 今は、その側に回れるタイミングです。 【お任せしたいこと】 • 事業KPIから逆算したプロダクト戦略・ロードマップ設計 • 求職者・企業・PAの体験設計 • 新機能・業務機能の企画、要件定義 • UI/UX・CRO改善 • 開発チーム、営業、マーケティング、オペレーションとの横断プロジェクト • データを用いた課題発見と改善 • 新しい人材流通の仕組みそのものの企画 上記は固定された業務範囲ではありません。 事業を成長させるために必要なら、職種の境界を越えて課題に入り込むことを歓迎します。 【こんな人と働きたい】 • 「自分は○○職だから」と担当範囲を先に決めない人 • 専門性を持ちながら、事業全体から優先順位を考えられる人 • 正解が決まっていない状況を面白いと思える人 • 課題を見つけたら、担当外でも解決に動ける人 • 完成した仕組みを運用するだけでなく、仕組みそのものをつくりたい人 • 「何の職種になるか」より「何を成し遂げるか」を大切にする人 【応募資格】 ＜必須・想定する経験：３年以上＞ • Webサービス、プロダクト企画、PdM、事業企画、システム企画などの経験 • または、事業課題を構造化し複数部門を巻き込んで改善した経験 ＜歓迎する経験＞ • HR Tech / SaaS / マーケットプレイスの経験 • 新規サービス立ち上げ • データ分析・UX改善 • 開発組織との協働 • 事業責任・PLに近い経験 【最後に】 募集ポジションは「プロダクト企画・開発」です。 でも、本当に探しているのはJobuddyを一緒に創る人です。 これまで身につけてきた「プロダクト企画・開発」を、次は一つの職種の中だけではなく、事業を創るために使ってみませんか。