急成長中のYouTube事業において、代表および社内担当者と連携しながら、マネジメント視点を持った「動画編集チームリーダー」を募集します！ チームでは毎日のように判断が発生します。 「納期には間に合うが、品質が少し落ちる」 「品質を優先すると、納期に間に合わない」 「一人のメンバーだけタスクが遅れている」 「投稿直前にトラブルが発生した」 こうした場面に、毎回一つの正解があるとは限りません。 今回、特に重視しているのは「人を見る力」と「チームで成果を出す意識」です。 動画編集の経験がある方は歓迎します。 ただし、今回の採用で最も重視するのは、 「自分が編集できるか」ではなく、「編集チームを機能させられるか」です。 ▍具体的な業務内容 ・編集チーム全体の進捗管理 ・各メンバーのタスク・納期管理 ・業務量や担当案件の調整 ・動画編集の品質管理 ・編集者へのフィードバック ・新人編集者の育成・フォロー ・チーム内で発生した問題・トラブルへの対応 ・KPI・目標の設定および進捗確認 ・チーム全体の課題発見・改善 ・編集フロー・マニュアル等の改善 ・必要に応じた動画編集業務 ・ディレクターや他ポジションとの連携 ▍このポジションの魅力 ・ほぼリモートワークで、自由度高く自律的に働けるスタイル ・会社の成長を経営陣とともに感じることができる ▍必須スキル・経験 ・チームマネジメントの経験がある ・目標設定・KPI管理の経験がある ・動画の編集経験歓迎 ・データ分析ができる ・育成経験がある ▍求める人物像 ・誠実で、チームの信頼を得られる ・人を見る、後方支援(サポート)意識がある ・指示待ちにならず、自走して改善できる ・人を育てることに喜びがあり、面倒見がいい人 ・変化の多い環境でも柔軟に対応できる ・ロジカルに意思決定できる ・FB事項をはっきり伝達できる ・ストレス耐性があり、冷静に判断できる ・自分から課題を見つけて改善できる ・メンバーを支える「後方支援」の意識がある ・状況を整理し、論理的に意思決定できる ・変化の多い環境にも柔軟に対応できる ・必要なフィードバックを曖昧にせず伝えられる ・トラブル時にも感情的にならず、冷静に対応できる 後方支援や育成を大切にしていますが、「優しい人」だけを探しているわけではありませんし、 何でも「大丈夫ですよ」と受け入れることがマネジメントだとは考えていません。 納期を守れない状態が続いている。 品質基準を満たしていない。 改善すると決めたことが実行されていない。 そうしたときには、「ここは改善してほしい」と明確に伝える必要があります。 必要なときにこそ、相手にとって耳の痛いこともきちんと伝えられる力。 そして何より、 「自分一人が成果を出すより、チーム全体が成果を出すことに面白さを感じる」 それが、これから私たちが作っていきたいトレスパです。 そんな方からのご応募を、心よりお待ちしております。