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キャリアアドバイザー人材

新規事業×キャリアアドバイザー職で経営視点を身に着けられる！

株式会社b&q

キャリアアドバイザー人材

中途

on 2026/10/01

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新規事業×キャリアアドバイザー職で経営視点を身に着けられる！

株式会社b&q

東京

中途

オンライン面談OK

東京

中途

指名OK

Shotaro Taki

職歴 ■2025年2月〜現在株式会社b&qに中途3人目メンバーとして入社 -HR業界の人材紹介CAやマネージャーとして勤務 -2026年〜人事領域の人材紹介立ち上げ ■2019年4月～2023年11月株式会社マイナビに新卒入社。レジデント事業（医学生向け就活メディア運営）部署に配属。サービス移管に伴い、新組織の立ち上げに従事。 -設立初年度は営業とMCS（学生集客・会員登録数増加）を兼務。 -2021年10月より東日本エリアのMCS責任者として従事。 -2023年1月からは西日本エリアのMCS責任者として、エリア全体の集客戦略立案と実行を担当。 ■2023年12月～2025年2月株式会社プレックスに中途入社。人材紹介事業の事業推進メンバーとして以下の業務に従事： -人材紹介業の新規領域におけるBtoBマーケティング -ダイレクトリクルーティングサービスにおける求人・スカウト作成のディレクション -社内システムの保守運用および改善スキル： ■CAマネージャー ■CA（ミドル・ハイクラス領域） ■法人営業経験（1年半） ■サービス会員登録促進・イベント集客におけるマーケティング経験（2年） ■関数を活用したダッシュボード作成および社内システム保守・運用の実務経験※少しSQL ■法人顧客からのリード獲得における施策立案・実行スキル趣味：草野球チーム運営

斉藤琉唯

指名OK

Shotaro Taki

キャリア事業部

指名OK

斉藤琉唯

募集内容

なにをやっているのか

人材、HRなどの「ヒト」に領域を寄せながら、新規事業の開発をハイペースで実現する事業構想を描いています。また組織全体としては、ワンプロダクトで突き進むスタートアップとしてではなく、社内の事業家がいくつも事業を創り続ける「事業家集団」を目指しています。 5年後の上場を標榜し、最速で事業拡大をする仲間を募集しております！ ▍事業内容《キャリア領域人材紹介事業「ひとキャリ」》 ◆Mission 想いと実力を持ったビジネスパーソンと　人材業界を繋ぎ、誰もが自由で能動的に　働ける社会を創出する。 ◆2030年までに目指す姿 ①「”人”に関わる職種転職=ひとキャリ」人材業界の転職/人事の転職といえばひとキャリという世界線を作る。経験者、未経験者を問わず、専門家として安心と挑戦を支える。 ②「人材業を憧れの仕事に」人材業界のリーディングカンパニーとして業界全体のイメージを高め、エージェント職を「憧れられる」職業に。《人事・採用コンサルティング事業「AchieveHR」》 ◆Mission HRにおける真のイシューを特定し、同じ船に乗る思いで組織に寄り添い、 “結果”を創出することにこだわり続ける。 ◆2030年までに目指す姿 ①「HRコンサル=AchieveHR」　HRに困った際、日本で最初に想起される、最も頼れるHR専門家になる。 ②「500社の未来をHRから変える」　1社1社の満足を何よりも大事に。可能な限りの最大限のペースで規模を　広げ、世界を変える500社のHRを担う存在へ。《モノづくり領域人材紹介事業「モノテックワークス」》 ◆Mission AI/データ/シミュレーションなどのイノベーター人材を最適にマッチングし、日本から世界を変える”革新”を最大化する。 ◆2030年までに目指す姿 ①「AI/データ/制御領域の転職=モノテック」　AI・データ関連の最新トレンド、スキル要件、キャリアに関する情報が　集まるプラットフォームとなり、業界全体の知識共有と交流を促進する。 ②「イノベーションのハブになる」　人材紹介を通じて関わってきたイノベーター達と深く関わり、　コミュニティが形成され、イノベーションのハブのような機能を果たす ▍ メディア運営部門 ▼ひとキャリメディア https://hitocareer.com/ ▼AchieveHRメディア https://achievehr.jp/column/ ▼Podcast「採用乱世」・Spotify https://open.spotify.com/episode/3Vs4C6nygZrHQ0QUWdtQcc?si=EBkRFntdSF-DwmjgtgY29g ・Apple https://podcasts.apple.com/jp/podcast/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E4%B9%B1%E4%B8%96-%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%81%8C%E6%8A%B1%E3%81%88%E3%82%8B%E8%A6%8B%E3%81%88%E3%81%AA%E3%81%84%E6%88%A6%E3%81%84/id1847047828 ▍ 事業のこれまでとこれから現在は東京の五反田にオフィスを構えていますが、今後は主要都市や海外にも支社を展開していく予定です。まずは既存事業の地盤固めながら、来年度、カンボジアへの拠点展開を目指しております。スタッフ一人ひとりが着実にステップアップできる環境をつくり、企業・顧客・当社の三方良しを目指します。

研修体制はOJT中心。最速で成長できる環境をご用意しています。実践の中でPDCAを回し得られる自走力×FBやサポート体制の充実で、未経験でも1か月で成果を出すことができます。

HR Policyとして、「主体性を持った人材を育成する」ことを掲げております。その背景には、事業家育成を目指すにあたり、「自ら考え、自ら行動を起こせる」力が必要であると考えているからです。

bqメンバーの原動力は？―挑戦を支援する喜びと、自己の成長。　事業を通して人や企業の支援を成功させるためにはオペレーションの強さだけではなく、個人の実力も必要不可欠。個人のクオリティも、「今よりはるかに高い水準を」「永続的に」追求します。そこで得られる成長がさらなる原動力になっています。

なにをやっているのか

なぜやるのか

bqメンバーの原動力は？―挑戦を支援する喜びと、自己の成長。　事業を通して人や企業の支援を成功させるためにはオペレーションの強さだけではなく、個人の実力も必要不可欠。個人のクオリティも、「今よりはるかに高い水準を」「永続的に」追求します。そこで得られる成長がさらなる原動力になっています。

Mission 「“繋がり”を通じて、世界の可能性を拓く」ひとつの出会いが、人生を変えることがある。ひとつの繋がりが、社会を動かすことがある。私たちは、世界中の人や企業をつなぎ、そこから生まれる新たな可能性を広げていく。「繋がりを通じて、世界の可能性を拓く」——それが、私たちのミッションです。 Vision 「日本発アジアNo.1」のピープルインフラ企業私たちは、“人”に関わるあらゆる課題を解決する「ピープルインフラ」を創り出すことを目指しています。採用・育成・キャリア・メンタルヘルスといった人の生活、成長に関わる領域をつなぎ、日本発のテクノロジーと知見で、アジア全体の可能性を拓いていく。b&qは、「日本発アジアNo.1のピープルインフラ企業」として、人と企業が持つ力を最大限に引き出す未来を実現します。そんな思いを持ち、人の繋がりを創出し様々な社会課題に解決していくべく、組織・採用のコンサルティングやHRプロダクト開発、人材支援事業等を起点に、多角的に事業を創出していく事業家集団を目指しています。 ▼noteで当社について発信中です！ https://note.com/yukibq

どうやっているのか

研修体制はOJT中心。最速で成長できる環境をご用意しています。実践の中でPDCAを回し得られる自走力×FBやサポート体制の充実で、未経験でも1か月で成果を出すことができます。

HR Policyとして、「主体性を持った人材を育成する」ことを掲げております。その背景には、事業家育成を目指すにあたり、「自ら考え、自ら行動を起こせる」力が必要であると考えているからです。

まだまだ創業フェーズのスタートアップ。普通の成長速度で満足する組織ではありません。常に非連続な成長を追い求め、”繋がり”という軸を基に事業を創出し続けるべく、以下のような行動指針を設定しています。 ▍Value Genuine—全方位へ、真摯に向き合おう。 Ownership—あらゆることを自分ごと化し、行動しよう。 Bakusoku—プロセスの無駄を省き、「爆速」で価値を届けよう。 As a team—共走、共創、共争。仲間と共に歩み続けよう。 High standard—当たり前の基準を高く持ち、確実に実行しよう。 Think forward—変化や困難を楽しみ、常に前を向いて進んでいこう。 ▼Value紹介記事 Bakusoku? 理想を超え続けるために──b&qが貫く6つのValue https://www.wantedly.com/companies/bandq/post_articles/955206 Visionの達成には、まだまだ仲間が必要です！ ”繋がり”を通じて、幸せの連鎖が永遠につながる未来を、世界中で作りたいと思っています。そんな世界を一緒に作る仲間を探しています。

こんなことやります

【1年で事業責任者ポジションアップの可能】人事orAI領域特化の人材紹介事業で両面コンサルタント募集！【募集背景】人事職・HR領域に特化した人材紹介事業「ひとキャリHR」、データ・AI領域周りに特化した「NEXERA　AGENT」の新規事業立ち上げにあたり人材を募集しております。ほぼ0→1の事業立ち上げから入っていただき、セールスだけではなく事業創りも同時に行って頂くポジションです。現在は、事業責任者中心に数人で事業部を立ち上げているフェーズです。まだ完成された組織ではないので、決められた業務をこなすだけではなく、事業の勝ち筋を一緒につくっていく必要があります。今回募集するのは、単なるキャリアアドバイザーではありません。まずは両面エージェントとして現場力を身につけ、その後マネジメントに挑戦し、将来的には売上2億円規模の事業を任せられる事業責任者を目指していただくポジションです。未経験でも構いません。ただし、完全受け身の方には向きません。「教えてもらう環境」ではなく、自分で考え、動き、勝ち筋をつくる環境です。お任せしたいことまずはキャリアアドバイザー・両面エージェントとして、候補者様と企業様の双方に向き合っていただきます。具体的な業務内容求職者様とのキャリア面談転職軸やキャリアの整理求人提案選考対策面接前後のフォロー内定承諾に向けた意思決定支援企業様との情報連携推薦文の作成候補者様に合う企業・ポジションの提案集客施策の立案スカウト・SNS運用・ブランディング事業づくりに関わる仕組み化・改善活動最初からすべてを完璧にできる必要はありません。ただし、ただ「人と話すのが好き」だけでは足りません。候補者様の人生に向き合うことと、事業として成果を出すこと。その両方に向き合っていただきます。入社後のキャリアイメージ入社〜6ヶ月：両面エージェントとして独立まずは候補者様との面談、求人提案、選考対策、企業様との連携など、人材紹介の基本業務を身につけていただきます。単なる作業ではなく、候補者様と企業様の双方を理解し、意思決定を支援できる状態を目指します。入社6ヶ月〜1年：成果創出とマネジメントへの挑戦両面エージェントとして成果を出しながら、徐々にメンバー育成や業務改善にも関わっていただきます。自分だけが成果を出すのではなく、チームとして成果を出すための動きも求められます。入社1年〜1年半：事業責任者候補として現場を担う現場の意思決定、メンバーのマネジメント、事業改善、売上づくりに関わっていただきます。 1年半後を目安に、売上2億円規模の事業の現場責任を担える状態を目指します。

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