3年後に「選べる」。それがこのポジションの設計思想です。 ① 「企業雇用型」だから、雇用主はフォーバルです 一般的な地域おこし協力隊制度は自治体との委嘱契約で任期満了（基本3年）＝契約終了。 しかし、この募集は違います。あなたは正社員として採用され、活動フィールドが四万十市になります。 「地域おこし協力隊」は交付税処置による制度のため、任期が設定されています。 ただし、今回の募集の雇用主はフォーバルとなりますので、その交付税処置の財源に頼らないで正社員のまま雇用ができ、任期に縛られず、続けて活躍ができます。 もし四万十市の事業以外で活躍するとなっても、フォーバルは上場企業で全国に拠点を構えていますので、同じように「地方創生にチャレンジしているエリア」も多くあります。地域おこし協力隊の任期が終わって、四万十市以外での可能性にもチャレンジしたい場合、企業内の「転勤」という扱いで働くことが可能です。 雇用条件としては、基本的には継続となり、これまでのご活躍は反映されます。 ただし、任期満了後の借上げ住居や社用車についてはフォーバルの定める規定に基づきご提供となります。 なので、任期満了にして、3年経過後に「次はどうする？」という悩みは不要です 現地で事業を伸ばす／法人化する／別地域へ横展開する。選べる状態で4年目を迎えられます。 ➁ ひとりで放り出しません しっかりと研修します！ 財務・IT・人事・事業承継の専門部隊が後方に。判断はチームで行います。 未経験からのスタートで大丈夫です。まずは我々が「企業ドクター」と呼んでいる中小企業の伴走支援出来る人物になるための育成研修で、地域事業者との向き合い方、ヒアリングの型、診断ツールの使い方、提案の組み立て方をひと通り学びます。 現地に出てからも、本社のF-Japan推進統括部（自治体連携・地方創生を推進する部門）が訪問に同行したり、提案内容を一緒に壁打ちしたり、定期的に振り返りをしながらサポートします。地域理解→事業者訪問→診断・提案→伴走支援、という順番で、少しずつ経験を積んでいける環境です。まずは同行を行いながら、現地でのお仕事の流れを掴んでいただきますので、ご安心ください。 我々が考える「企業ドクター」を知ってもらうためにTVCMを放送しました。 そのアーカイブをYoutubeで公開をしておりますので、是非、ご覧ください。 「企業ドクターって中小企業にとってどんな存在なのか？」イメージを掴んでいただけたらと思います。 リンク先：https://www.youtube.com/@FORVAL_CORPORATION ➂ 数字で語れる仕事になる 売上、粗利改善額、生まれた雇用数。手応えが感情ではなく数字で残ります。 事業者様の売上と取り組み方にこのような変化が！！ 最近の事例をご紹介します。 お客様の業種：リサイクルショップ 悩み事：大きな白物家電が売れない・・・。（冷蔵庫） 成果：仕入れたはいいが、3か月間、全然売れず、場所も取るので、在庫をどうするか？とお悩みでした。 そこで、ちょうど、施策中だったHPやSNSでのPRを行っていったところ、 立て続けに６台売れ、すぐに新たな商品の仕入れを行う状況に。 この変化から、HPやSNSへのアクションが重要と理解していただき、 今は、更新を含めて自社内で完結できるように支援を継続中しています。 支援内容： ➀自社ホームページの立ち上げを援助 ⇒「最新入荷」「店長のおすすめ」のコンテンツをつくり、商品の動きをPR ➁SNS　の投稿内容の方向性を考える ⇒ホームページと連動するよう、商品入荷の流れがわかるような投稿へ変化させる ポイント：冷蔵庫を紹介する時には、全体像に加えて、本体サイズがわかりやすいように別添えで表記させたことでアクセス増と来店者増につながった。 【備考】 　応募にあたっては、地域おこし協力隊制度上の居住地要件等を満たす必要があります。制度要件や仕事内容に不明点がある場合は、応募前にお問い合わせください。選考では経験の有無だけでなく、地域に入り込み、事業者・行政・金融機関等と信頼関係を築く姿勢を重視いたします。