450万人が利用するビジネスSNS

  • HR領域における新規事業の開発

10/14〆|事業と投資の知見を凝縮し、経営視点を掴む半日インターン

HR領域における新規事業の開発
新卒

on 2026/10/05

22 views

0人がエントリー中

10/14〆|事業と投資の知見を凝縮し、経営視点を掴む半日インターン

東京
新卒
オンライン面談OK
海外進出している
東京
新卒
海外進出している

ユナイテッド株式会社のメンバー

村上 俊平

ユナイテッドに新卒で入社し、法人営業やコンサルタント、コーポレート周りの業務など、幅広い業務に携わりました。 現在は採用育成チームで、新卒・中途採用から育成までを一貫して担当しています。 「組織と個人の可能性を最大化する」ことに関心を持ち、立場や役割を変えながら、人と組織の成長を支える仕事を続けています。

工藤 春佳

早稲田大学卒業後、ユナイテッドに新卒入社。投資事業本部にて投資先企業様への支援や投資方針の策定およびPR業務等を経験した後に採用育成チームへジョイン。現在は、新卒採用をメイン業務としつつ、育成/組織活性化業務にも携わっております。

ユナイテッド株式会社のメンバー

ユナイテッドに新卒で入社し、法人営業やコンサルタント、コーポレート周りの業務など、幅広い業務に携わりました。 現在は採用育成チームで、新卒・中途採用から育成までを一貫して担当しています。 「組織と個人の可能性を最大化する」ことに関心を持ち、立場や役割を変えながら、人と組織の成長を支える仕事を続けています。

募集内容

なにをやっているのか

当社は、パーパス「意志の力を最大化し、社会の善進を加速する。」に基づき、教育事業・人材マッチング事業・投資事業をコア事業とし、東証グロース市場に上場するIT企業です。 ▍「意志」ある挑戦を後押しする、複合事業ポートフォリオ 私たちユナイテッド株式会社は、「意志の力を最大化し、社会の発展を加速する。」をパーパスに掲げ、多角的な事業を展開する複合企業です。 祖業である「アドテク・コンテンツ事業」や、メルカリ、クラシルなどへの投資実績を持つ「投資事業」に加え、これらの事業基盤から得た知見や利益を、新たな価値創造を目指す「人材マッチング事業」や「教育事業」などの新規領域へ再投資し、成長を続けるポートフォリオ経営が最大の強みです。 ▍事業の多角化で、社会の善進を加速 現在、当社の事業は主に3つのセグメントで構成されており、新卒社員として入社される皆様には「投資事業本部」もしくは「人材マッチング事業本部」にてパーパスの実現に向けて業務に取り組んでいただきます。 投資事業・人材マッチング事業ともに、有望なスタートアップ企業への投資実行や人材/組織支援を通じて、これからの日本を担うスタートアップとともに未来の社会を創っていきたいと考えています。 特に、人材マッチング事業は2022年に新設された新しい事業の柱であり、投資事業のスタートアップ支援で培った知見と事業会社としてのノウハウを結集し、次世代の成長企業を「人」の側面から支えることを目指しています。 既存事業の知見を活かしながら、「意志ある人」「意志ある事業」の発展を後押ししています。
代表取締役社長 兼 執行役員  早川 与規
代表取締役 兼 執行役員  金子 陽三
人材マッチング事業本部  小林映介 × 投資事業本部 石川圭太郎
投資事業本部マネージャー 小畑暁史
パーパス「意志の力を最大化し、社会の善進を加速する。」

なにをやっているのか

代表取締役社長 兼 執行役員 早川 与規

代表取締役 兼 執行役員 金子 陽三

当社は、パーパス「意志の力を最大化し、社会の善進を加速する。」に基づき、教育事業・人材マッチング事業・投資事業をコア事業とし、東証グロース市場に上場するIT企業です。 ▍「意志」ある挑戦を後押しする、複合事業ポートフォリオ 私たちユナイテッド株式会社は、「意志の力を最大化し、社会の発展を加速する。」をパーパスに掲げ、多角的な事業を展開する複合企業です。 祖業である「アドテク・コンテンツ事業」や、メルカリ、クラシルなどへの投資実績を持つ「投資事業」に加え、これらの事業基盤から得た知見や利益を、新たな価値創造を目指す「人材マッチング事業」や「教育事業」などの新規領域へ再投資し、成長を続けるポートフォリオ経営が最大の強みです。 ▍事業の多角化で、社会の善進を加速 現在、当社の事業は主に3つのセグメントで構成されており、新卒社員として入社される皆様には「投資事業本部」もしくは「人材マッチング事業本部」にてパーパスの実現に向けて業務に取り組んでいただきます。 投資事業・人材マッチング事業ともに、有望なスタートアップ企業への投資実行や人材/組織支援を通じて、これからの日本を担うスタートアップとともに未来の社会を創っていきたいと考えています。 特に、人材マッチング事業は2022年に新設された新しい事業の柱であり、投資事業のスタートアップ支援で培った知見と事業会社としてのノウハウを結集し、次世代の成長企業を「人」の側面から支えることを目指しています。 既存事業の知見を活かしながら、「意志ある人」「意志ある事業」の発展を後押ししています。

なぜやるのか

パーパス「意志の力を最大化し、社会の善進を加速する。」

「意志の力を最大化し、社会の善進を加速する。」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちが目指すのは、「意志ある方、そして企業に成長の機会を提供する」ことです。 日本社会には、経済や産業を変革するほどの強い「意志」を持つ人や組織が数多く存在します。 しかし、彼らが直面する課題は資金やプロダクトだけでなく、「人」との出会いや「機会」にも及びます。 ユナイテッド設立当初から展開している投資事業での実体験を通じて、「資金」や「ノウハウ」に加え、「人」の採用が成長を阻む大きなボトルネックであると痛感しました。 どんなに大きな意志があっても、それに挑戦する機会がなければ、個人の理想も企業の理想も実現できません。だからこそ、私たちは、資金の支援(投資事業)だけにとどまらず、「人の支援」(人材マッチング事業)にも踏み込むことを決意しました。 新規事業である人材マッチング事業は、単なる人材紹介ではありません。投資事業と連携し、日本の未来を担うスタートアップや成長企業に対して本当に必要な支援を提供することで、彼らの成長を後押しします。 これにより、個人のキャリアを豊かにするだけでなく、スタートアップなど強い「意志」を持つ企業が理想を実現し、最終的には日本社会全体を良くしていくという未来を実現したいと考えています。

どうやっているのか

人材マッチング事業本部 小林映介 × 投資事業本部 石川圭太郎

投資事業本部マネージャー 小畑暁史

▍上場企業の安定基盤とベンチャーのスピード感 当社は東京証券取引所グロース市場に上場する安定した経営基盤を持ちながらも、組織運営においては、若手の挑戦を最大限に尊重するベンチャーマインドを大切にしています。会社全体で一貫して「挑戦」「成長」「主体性」「当事者意識」などをキーワードに掲げ、社員一人ひとりの「意志の力」を信じる文化が根付いています。 ▍挑戦を後押しする若手の裁量権とキャリアパス 当社では、年次に関係なく実力と意欲に応じて大きな裁量権が与えられます。 例えば、新卒で入社した社員が4年目でマネージャーに昇進した事例や、20代で子会社の取締役を担っている事例もあります。入社してすぐ、「タスクベースではなく、自身で思考して、それを反映させられる環境」が整っています。 ・新卒入社4年目でマネージャーに昇進 ・新卒入社20代で子会社の取締役へ就任 ・新卒2年目で社内のサービス開発PJTにアサイン 若手への裁量権は言葉だけでなく、具体的な早期昇進と事業開発の機会として提供されており、キャリアの選択肢を自らつくり出すことが可能です。 ▍手厚いサポート体制:少数精鋭のチーム体制 新卒社員が安心して挑戦できる環境を整えるため、組織体制も工夫しています。 新卒で配属されるチームは、基本的にマネージャーとメンターを含む2〜3名で構成され、新入社員を手厚くサポートします。チームによっては代表取締役や事業部長が就マネジメントをすることもあるため、経営層との距離が近く、高い視座で業務を学べる環境です。 さらに、業務上のサポートだけでなく、人事部による1on1や社内研修も実施しています。業務以外の悩みやキャリアに関する相談も含め、社員一人ひとりの成長とキャリアを多角的に支援しています。

こんなことやります

4時間で「事業開発人材としての第一歩」を踏み出す、実践型halfdayインターン  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ユナイテッドは、特定の事業領域に閉じず、時代の変化を捉えながら柔軟なアプローチで事業を生み出し続けてきた会社です。アドテク、メディア、ゲーム、教育、人材、投資など、複数の領域で事業を展開し、【自社での事業運営】と【スタートアップ投資】の両面から、社会に新しい価値を届ける挑戦を続けてきました。 私たちが掲げるパーパスは、「意志の力を最大化し、社会の善進を加速する。」です。ユナイテッドにとって事業づくりとは、単に売上を伸ばすことではありません。社会や市場の変化を捉え、意志ある人や企業がより前に進むための機会をつくることです。 本インターンでは、ユナイテッドの事業開発の中核を担うユナイテッド・リクルートメントの経営陣と現場で活躍している社員たちと共に、事業開発に必要な思考プロセスを4時間に凝縮した集中型ワークをおこなっていただきます。 短時間の中で顧客や市場の課題を見抜き、提供価値を定め、事業を前に進めるための仕組みや打ち手を考え抜いていただきます。 当日は、ユナイテッド・リクルートメントの代表や取締役、現場で活躍する社員らが、半日のプログラムを通して各チームに加わり、皆さんとともに課題に向き合います。 単に「講評をもらう」のではなく、議論を重ねながら経営陣の思考プロセスに間近で触れることで、事業開発における高い視座と熱量をリアルに体感できるでしょう。 今回のインターンで得られる体験は、ユナイテッドで入社後に向き合う環境そのものともつながっています。ユナイテッドでは、経営直下かつ1チーム3名前後の少数精鋭体制で事業開発に取り組むため、若手であっても意思決定に近い距離で、大きな裁量を持って事業を推進する経験を積むことができます。顧客や市場の理解、課題設定、仮説構築、価値提供、事業推進、組織運営まで、事業をつくるために必要な力を、多様なバックグラウンドを持つ経営陣や現場社員とのかかわりの中で磨いていける環境です。 「将来、事業責任者や経営者を目指したい」「若いうちから意思決定経験を積みたい」「一つの業界や職種に縛られず、事業をつくる力を身につけたい」。そんな想いをお持ちの方、多様な事業を創り上げてきたユナイテッドで、自身が持つ力を試してみませんか? ▍募集要項 ・対象年度:2028年3月までに大学・大学院を卒業または卒業見込みの方 ・実施期間:  ・2026年10月28日(水) 15:00~19:00  ・2026年11月26日(木) 15:00~19:00   ※その後、ディナー懇親会を実施予定。   ※開始時刻は変更する場合があります。 ・エントリー締切:2026年10月14日(水)19:00 ・開催場所:ユナイテッド本社(東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル) ・参加特典:厳しい選考を通過し、当日インターンに参加した皆さんには、原則【最終面接】へご案内します。 ・諸手当:一都三県外からお越しの方のみ、交通費支給(遠方からご参加の方は宿泊費も一部支給いたします) ・定員:4~6名 ▍こんな方におすすめ 今回の募集は新卒採用のためポテンシャルと「意志」を重視します。 ・事業責任者・経営者・起業家など、事業をつくり動かす側のキャリアを志す方 ・社会や市場の変化を読み取り、それを新しい事業機会として捉える力をつけたい方 ・少数精鋭環境の中、経営陣の隣で若手から高い視座をもち事業開発に携わりたい方 ・投資やアドテクなど複数領域の知見に触れ、事業開発人材としての第一歩を踏み出したい方 ・選び抜かれたメンバーや代表・経営陣と共に、実在する事業を用いたワークに挑みたい方 「話を聞きに行きたい」ボタンより、参加希望の旨をご連絡ください! 回答者の方には応募フォームをお送りいたします。 それでは、皆様のエントリーをお待ちしています。
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    1998/02に設立

    471人のメンバー

    • 海外進出している/

    東京都渋谷区渋谷1-2-5  MFPR渋谷ビル B1F(受付) 10F