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SESでの経験を力に変える。自社内開発で上流工程に挑戦!

自社開発×上流工程への挑戦
中途
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on 2026/10/07

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SESでの経験を力に変える。自社内開発で上流工程に挑戦!

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株式会社ネオマウントのメンバー

高橋 陽菜

宮城県出身。横浜商科大学 観光マネジメント学科卒業 2025年に新卒として入社 プログラミングは未経験ですが新しい挑戦として毎日頑張っています! 初めてのことができるようになるととても楽しいです!

【社員インタビュー】Vol.3 25年新卒:高橋 陽菜

高橋 陽菜さんのストーリー

櫻井 大貴

兵庫県出身。 2025年に中途として株式会社ネオマウントに入社。 好きな言葉 時間は有限、お金は無限

新多 徹

ホテル向けのシステム開発を行うネオマウントで代表をしています。お客様にも社員にも「正直」をモットーにした経営を心掛け、おかげさまで請負・直接契約が全売上の85%に。今後の目標は「アジアの国に雇用を生み出す」。2024年は新サービスと海外への足掛かりにする年に。趣味は釣り、ゴルフ、犬、野菜作り。広島カープをこよなく愛す。

幽霊嫌いのビビりだったからIT企業の社長になった話

新多 徹さんのストーリー

湯上 一成

はじめまして。採用担当の湯上一成です。 当社では、一人ひとりの経験や考え方を大切にした採用を心がけています。面接は皆さまを評価する場であると同時に、会社を知っていただく場でもあります。 「自分に合う会社だろうか」「未経験でも大丈夫だろうか」など、不安や疑問をお持ちの方も多いと思います。そんな疑問に丁寧にお答えし、お互いに納得できる採用につなげたいと考えています。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください。皆さまとお会いできることを楽しみにしています。

株式会社ネオマウントのメンバー

宮城県出身。横浜商科大学 観光マネジメント学科卒業 2025年に新卒として入社 プログラミングは未経験ですが新しい挑戦として毎日頑張っています! 初めてのことができるようになるととても楽しいです!
【社員インタビュー】Vol.3 25年新卒:高橋 陽菜

【社員インタビュー】Vol.3 25年新卒:高橋 陽菜

募集内容

なにをやっているのか

世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。 自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで 最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業 ・ホテル・旅館向けPMS 『Room’s Cloud』 ・予約サイト競合サーチシステム 『RudderDX』 ・清掃状況共有アプリ 『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』 ・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ 『これ!なに!』 ・道案内ツール 『宿まで道案内』 ② 受託開発事業 ・寮食事予約システム ・給与計算システム ・タクシー配車アプリ 弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、 それぞれにメリット・デメリットがあります。 ネオマウントではIT業界によくある 客先で指示に従って指示されたやり方で作るだけの会社になりたくない! 責任は重くとも自分達で発想し工夫し自身も成長していきながら仕事をやりたい! との思いでやりがいのある仕事を選んでやってきました。 たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて 他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)
代表取締役 新多

なにをやっているのか

世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。 自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで 最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業 ・ホテル・旅館向けPMS 『Room’s Cloud』 ・予約サイト競合サーチシステム 『RudderDX』 ・清掃状況共有アプリ 『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』 ・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ 『これ!なに!』 ・道案内ツール 『宿まで道案内』 ② 受託開発事業 ・寮食事予約システム ・給与計算システム ・タクシー配車アプリ 弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、 それぞれにメリット・デメリットがあります。 ネオマウントではIT業界によくある 客先で指示に従って指示されたやり方で作るだけの会社になりたくない! 責任は重くとも自分達で発想し工夫し自身も成長していきながら仕事をやりたい! との思いでやりがいのある仕事を選んでやってきました。 たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて 他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)

なぜやるのか

代表取締役 新多

「アジアの国で雇用を生み出したい」 それが代表 新多の想いです。 ある時、新多はアウトソーサーの会社が北海道の地方にセンターを 開設したのを視察に行き、衝撃を受けました。 小さな駅の改札を出た人は、ほぼ全員がその会社のビルに入っていき 食堂にご飯を食べにいくと、みんなその会社のIDカードを首から下げていました。 その会社は小さな町にIT系の雇用を産み出し、 ITの仕事がやりたくてもやれなかった、またやめないとならなかった人たちの 生活を一変させていたのです。 これは、我々が行っている「いいシステムを作って社会に貢献する。」とは 別の角度の企業の価値に気付かされた瞬間でした。 その後、アジアの街で夜中に扇子を売りに来る子供を見ているうちに 「この国にいいシステムを持ってきて雇用も産み出す」事が 新多の社会人としての、本気で叶えたい人生の目標となっていったのです。 そのために「現地にまだないサービスを展開して産業を盛り上げる」 アプローチをしようとしています。 例えば、ホテルの価格比較システムが当てはまります。 以前はホテルの予約は旅行代理店等を通したり直接ホテルに電話して行っていました。 しかし現代ではインターネットの発展により、圧倒的にネットから行われます。 そうすると、いくらで販売するかは売上を左右する重要な情報となり、 ホテルは自社のコンペティターがいくらで販売しているかを必ず調べます。 こういった世の中の動きの中、当社は様々な予約サイトから 料金を自動で調べて来るシステムを作成し国内で提供しています。 しかし、アジアの国ではホテルの予約はインターネットにシフトしながらも、 こういうソフトは無かったりします。 このような日本ではすでに当たり前、他のアジアの国にまだないサービスは チャンスがあるんです。 そんな日本で当たり前のサービスをアジアで展開し、 現地の産業を盛り上げ、雇用を生み出す。 もちろん、日本にもまだない「これから当たり前になっていくサービス」にも チャレンジしたいと思っています。 こうして現地の産業を盛り上げ海外を良くしていき、 扇子を売ってその日暮らしをするような子供を一人でも減らす。 そんな日がいち早く来ることを目指しているのが私たちなのです。

どうやっているのか

新しいサービスを立ち上げるためには社員一人一人が 能力を高め、気持ちよく働くことは不可欠だと考えています。 その一環として ・全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度 ・働き方の改善 ・やりたい仕事アンケート ・評価の見える化 などの取り組みを行っています。 【全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度】 新卒は入社してから4ヶ月間の技術研修があります。 社員が講師を務め、一人ひとりのペースに合わせて教育を行うため 置いてけぼりになることはありません。 4ヶ月経った後は、社内開発PJへそれぞれの適性を見て配属します。 【働き方】 ・平均有休休暇取得日数 (2024年度:14.7日/年) ・平均残業時間(2024年度:5.6時間/月) ・年間テレワーク利用率(2024年度:53.4%) ・時差ビズ 【やりたい仕事アンケート】 1年に一回全社員に「やりたい仕事アンケート」をしています。 今後どういう仕事をやりたいのか、どんなスキルを身に着けたいのかの希望を出すことができます。 更に会社に改善してほしいことなど、社員が感じている不満も聞いています。 全てが希望どおりに、、!とまではいかないですが、 新しい案件の配員を決める際などにこのアンケートを参考にして メンバー選定を行うようにしています。 【評価の見える化】 IT業界では、評価の仕方が不明確な企業が多いです。(派遣型は特に) ネオマウントでは「何を頑張ったから昇給した」ということが 明確に分かる評価をこころがけています。 詳しくは面接などで聞いてください!

こんなことやります

「今の現場の仕事は一通りこなせるようになってきた」 「でも、ずっとテストや一部改修ばかりで、上流工程に関われる気がしない…」 「このままだと、他で通用しないエンジニアになってしまうんじゃないか…」 そんな「スキルアップ」「キャリアアップ」の壁を感じているエンジニアのあなたへ! ネオマウントで、受託開発を中心とした自社内開発に挑戦し、 上流工程の実績と確かな評価を手に入れませんか? ■お客様都合の壁がない「自社内持ち帰り開発」 SESでよくある「上流に挑戦したいけれど、面談で通らない」 「常駐先の都合で担当工程が狭い」という構造的な悩み。 ネオマウントには、それが一切ありません。 ネオマウントは創業以来「技術力は負けない!」という自負から、 直取引の受託案件やホテル業界向け自社プロダクト開発にこだわってきました。 自社内でチームを組み、案件を持ち帰って開発しているからこそ、 あなたの成長スピードに合わせて、要件定義や基本設計などの 上流工程へスムーズにステップアップできる環境があるんです! ■少人数チームだからこそ「成果がすぐに評価と上流へのチャンス」に直結 ネオマウントの開発は、少人数のチーム制で進めています。 客先常駐のように「現場の評価が自社に伝わりにくい」ということはなく、 あなたの頑張りや成果はダイレクトに社内の先輩や経営層に届きます。 開発でしっかり成果を出せば、すぐに次のプロジェクトで 上流工程にアサインされるなど、一人ひとりに大きな裁量が与えられるのが特徴です。 「言われた通りの実装だけをこなす日々」から脱却し、 クライアントの課題解決から関わる「一歩上のエンジニア」へ成長できるんです! ■あなたの「もっと成長したい」という熱意が大切 「上流経験がないけど、本当に挑戦できるのかな…?」 ご安心ください! 大切なのは、これまでの担当工程ではなく 「これからどうなりたいか」という熱意と向上心です。 スキル面で不安な部分があっても、自社内の頼れる先輩たちが チームでしっかりバックアップします。 ・今の環境に停滞感を感じている ・持ち帰り開発で、上流工程の実績を作りたい ・自分の技術力を正当に評価してくれる環境で働きたい 一つでも当てはまった方は、ぜひ「話を聞いてみたい」をクリックしてください! まずはカジュアルに、あなたのこれまでの経験とこれからのキャリアについてお話ししましょう! ※勤務地は原則東京となります。予めご了承ください。
10人がこの募集を応援しています

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募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

1993/07に設立

31人のメンバー

東京都台東区元浅草4-9-14 イマス元浅草ビル6階