なにをやっているのか 「年収チャンネル」登録者30万人を抱えるStockSunが展開する「年収エージェント」。ここでは、転職支援者自身がメディアに登場し、専門性を武器に求職者から選ばれる新しいCA像をつくっています。 従来型の「誰が担当になるかわからない」エージェントではなく、YouTubeやSNSで顔と専門領域を公開し、「この人に相談したい」と名指しで依頼が来る仕組みを構築中。立ち上げ3年目で、レバレジーズ・Hajimari・ワークポート・UZUZなど業界トップ出身者が集結し、サービス設計から関われるタイミングです。 大量スカウト不要。Webマーケと自社メディアで求職者が集まる構造だからこそ、一人ひとりと深く向き合える環境があります。 なぜやるのか 転職支援における「担当ガチャ」をなくしたい。これが私たちの原点です。 求職者にとって、誰に相談するかは人生を左右する選択。なのに多くのエージェントでは、担当者の専門性や得意分野が見えません。結果、ミスマッチが生まれ、転職後に後悔するケースも少なくありません。 私たちが目指すのは、CAひとりひとりが得意業界・職種を明確にし、発信を通じて信用を積み上げ、求職者が自ら選べる世界。そして支援するのは「今回の転職」ではなく、5年後・10年後まで見据えた生涯年収の最大化です。 短期の売上ではなく、長期的な信頼関係。それが私たちの支援哲学です。 どうやっているのか 自社メディア・YouTube・SNS・広告経由で毎日求職者が流入するため、無理な営業活動は不要です。その分、面談の質・キャリア戦略の深さ・選考対策の緻密さに集中できます。 StockSunには「組織成果にコミット」「個として強くなる」「感動を与える」という行動指針があり、年齢や在籍年数ではなく、成果と提供価値で評価される文化が根づいています。 また、CAとしてのスキルアップだけでなく、YouTube出演・X発信・得意領域ごとのコンテンツ制作など、個人ブランドを育てる施策を会社が全面支援。組織の看板ではなく、自分自身の名前で仕事をつくれるキャリアを築けます。 こんなことやります 求職者対応を軸に、以下の業務を一貫して担当します。 ・キャリア面談・戦略設計 ・企業提案・マッチング ・書類添削・面接対策 ・オファー条件交渉 ・入社後のアフターフォロー 加えて、希望に応じて以下にも挑戦可能です。 ・YouTubeでの業界解説・キャリア発信 ・SNSを通じた専門領域の情報発信 ・得意分野に特化したブランディング施策 成果が安定すればフルリモートも選択可能。ただし初期は代表やトップCA陣との対面学習を推奨しており、最速成長できる環境を重視しています。年間休日125日、フルフレックス相談可。週3〜4リモート勤務も対応しています。