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学生インターン募集|三鷹オフィス|採用支援×マーケティングを学べる! 

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on 2026/10/08

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学生インターン募集|三鷹オフィス|採用支援×マーケティングを学べる! 

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株式会社Mierbaのメンバー

丸山 樹

オーストラリア・シドニーのMacquarie UniversityでHR専攻を卒業後、HRテックのテックのスタートアップでインサイドセールスとしてインターンを経験。 就職活動を経験した際に、「履歴書と面接では一側面しか評価されていない」「最適な人が最適な仕事に就いていない」という課題を感じ、オーストラリアの大学で学んだアカデミックの知識を活かして、個人の才能の可視化を行う事業を目指している。

布川 奏

大学院まで機械学習、推薦システムの研究をしておりました。 在学中から不動産・ITのスタートアップにてインターンを3年間経験。 学部卒業と同時に大学院と並行してMierbaに参画しました。 事業開発、オペレーションを主な業務にしてます。

株式会社Mierbaのメンバー

オーストラリア・シドニーのMacquarie UniversityでHR専攻を卒業後、HRテックのテックのスタートアップでインサイドセールスとしてインターンを経験。 就職活動を経験した際に、「履歴書と面接では一側面しか評価されていない」「最適な人が最適な仕事に就いていない」という課題を感じ、オーストラリアの大学で学んだアカデミックの知識を活かして、個人の才能の可視化を行う事業を目指している。

募集内容

なにをやっているのか

【売上は前年対比で3倍ペースで成長中】 Mierbaは、「入社後の活躍・定着まで設計する、AI時代の採用パートナー」として事業を展開するスタートアップです。 採用における候補者体験から入社後の成果まで蓄積した独自のデータ基盤で、採用の質を高め、事業成長に直結する採用を実現します。 前期比3倍の成長を遂げ、来期もさらに3倍の成長を見込む急成長フェーズにあります。 私たちは現在、2つの事業を展開しています。 ■採用パートナー事業■ AI時代の採用戦略の設計から実務まで、チームの一員として伴走する。 コンサルティングや採用代行(RPO)のように外から支援するのではなく、その企業のメンバーの一員として、成果が出るまで伴走します。AI時代は大きな組織変革を伴います。 私たちは単に人を採用するだけでなく、事業成長に貢献する組織の形そのものを設計しています。 ■エージェント事業■ 入社後の活躍まで見据えて、即戦力人材と企業をつなぐ。 30〜40代の即戦力人材に寄り添い、入社後の活躍までを見据えたマッチングを行います。忙しくてなかなか手が回らない転職活動のタスクを支援することで、求職者に新しい転職体験を届けています。 ■Mierbaの詳細■ ・サービスサイトURL https://mierba.com/ ・日本経済新聞 ミエルバ、採用候補者のスキル テストで可視化 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1378R0T11C22A2000000/

なにをやっているのか

【売上は前年対比で3倍ペースで成長中】 Mierbaは、「入社後の活躍・定着まで設計する、AI時代の採用パートナー」として事業を展開するスタートアップです。 採用における候補者体験から入社後の成果まで蓄積した独自のデータ基盤で、採用の質を高め、事業成長に直結する採用を実現します。 前期比3倍の成長を遂げ、来期もさらに3倍の成長を見込む急成長フェーズにあります。 私たちは現在、2つの事業を展開しています。 ■採用パートナー事業■ AI時代の採用戦略の設計から実務まで、チームの一員として伴走する。 コンサルティングや採用代行(RPO)のように外から支援するのではなく、その企業のメンバーの一員として、成果が出るまで伴走します。AI時代は大きな組織変革を伴います。 私たちは単に人を採用するだけでなく、事業成長に貢献する組織の形そのものを設計しています。 ■エージェント事業■ 入社後の活躍まで見据えて、即戦力人材と企業をつなぐ。 30〜40代の即戦力人材に寄り添い、入社後の活躍までを見据えたマッチングを行います。忙しくてなかなか手が回らない転職活動のタスクを支援することで、求職者に新しい転職体験を届けています。 ■Mierbaの詳細■ ・サービスサイトURL https://mierba.com/ ・日本経済新聞 ミエルバ、採用候補者のスキル テストで可視化 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1378R0T11C22A2000000/

なぜやるのか

【個人の才能を最大限引き出す】 Mierbaが目指すのは、一人ひとりが本当に活躍できる場所と出会える世界です。 表面的な学歴や職歴だけで判断される採用ではなく、その人の力が正しく見極められ、入社後にしっかり活躍・定着できる——そんな採用のスタンダードを創っていきます。 私たちは、「企業が求職者を一方的に評価する」といった既存の採用のあり方を見直し、企業と求職者の相互理解を前提とした、入社後の成果までつながる採用を実現します。 入社して終わりではなく、入社後の活躍・定着までを設計対象に含めることで、採用を本当の意味で事業成長につなげていきます。 採用や評価の世界では、欧米を中心に、科学的・データドリブンに人を見極める考え方がすでにスタンダードになりつつあります。 私たちは、このグローバルスタンダードを日本にインストールし、AI時代の組織づくりを再定義していきます。

どうやっているのか

【HR×AIの強み】 ■Mierbaの差別化/強み■ 私たちの強みは、候補者体験から入社後の成果までを一気通貫で蓄積した独自のデータ基盤にあります。「採用して終わり」ではなく、入社後に本当に活躍・定着するかまでをデータで捉え、企業のメンバーの一員として成果が出るまで伴走する。 この踏み込み方こそが、コンサルティングやRPOとは一線を画すMierbaならではの価値です。 ■行動指針/マインド■ スタートアップゆえに、自発的かつ積極的な行動力が求められます。"スピード感を持って手を動かすこと"と"多くのことに手をつけず、やるべきことにフォーカスすること"は特に重要視しています。 ■働くメンバー■ 現在は社員3名と業務委託8名という少数精鋭の体制で、日々勢いを持って事業を動かしています。一人ひとりの裁量が大きく、幅広い領域に主体的に関わってもらえる環境です。

こんなことやります

【三鷹のオフィスで、実践的なマーケティングに挑戦!】 Mierbaは、大学やキャンパスが多く集まる三鷹エリアにオフィスを構えています。 学生にとって通いやすい環境で、実践的なマーケティングを学べる長期インターンを募集しています! 【業務内容】 最初は、採用候補者のリサーチやスカウト文の作成など、候補者との接点を生み出す業務からスタート。 徐々に、スカウトの成果分析や改善、候補者の反応を踏まえたアプローチ方法の検討など、実践的なマーケティング業務に関わっていきます。 ゆくゆくは、社長や経営陣と一緒に採用戦略を考え、 「どんな人材にアプローチすべきか」「どうすればより多くの候補者に興味を持ってもらえるか」を考え、施策の改善・提案ができるようになることを目指します。 【インターンで経験できること】 ・採用候補者のリサーチ、ターゲットの整理 ・スカウト文の作成・送信、内容の改善 ・アポイント数・面談数などのKPI管理、成果分析 ・分析結果をもとにしたアプローチ方法の改善・提案 【成長支援・サポート体制】 ・マンツーマンのメンタリング: 先輩や社長からフィードバックを受けながら、候補者へのアプローチ方法や数値分析、改善の考え方を実践的に学べます。 ・成長に応じた裁量を拡大: はじめはリサーチ・スカウト作成中心、慣れてきたら成果分析や施策改善、提案へステップアップ。 ・数値で評価・改善: 目標設定と振り返りを通じて、施策の成果を数値で捉え、改善につなげる力を身につけられます。 【このインターンで得られること】 ・ターゲットを理解し、効果的なアプローチを考えるマーケティング力 ・KPI分析をもとに課題を発見し、改善につなげる力 ・ベンチャー企業ならではのスピード感の中で、施策を実行・改善する力 ◼︎対象学年:大学1年生、大学2年生、大学3年生、大学院生 ◼︎インターン参加者の出身大学:青山学院大学、国際基督教大学、明治大学、多摩美術大学ほか
0人がこの募集を応援しています

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    募集の特徴
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    会社情報

    2021/05に設立

    10人のメンバー

    • 社長が20代/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    〒181-0013 東京都三鷹市下連雀4丁目17−10 SMZ BUILDING 5階