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なーすけFitnessの窓口に。企業や視聴者とつながる仕事

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on 2026/10/10

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なーすけFitnessの窓口に。企業や視聴者とつながる仕事

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株式会社Shape Fitのメンバー

鈴木 晴勝

人の挑戦と物語に、関わり続けたい。 大手IT、戦略コンサルを経て、いまはフィットネス領域のスタートアップへ。 事業の枠も、職種の枠も越えて、一人ひとりの一歩を支える仕組みをつくっています。

株式会社Shape Fitのメンバー

人の挑戦と物語に、関わり続けたい。 大手IT、戦略コンサルを経て、いまはフィットネス領域のスタートアップへ。 事業の枠も、職種の枠も越えて、一人ひとりの一歩を支える仕組みをつくっています。

募集内容

なにをやっているのか

ShapeFitは、「1人ひとりの"挑戦"と"物語"を、共に。」というミッションのもと、 フィットネスを起点に、複数の事業を展開するスタートアップです。 ■ 私たちの事業 ・SFF │ Shape Fit Festival 全国規模のフィットネスコンテスト。 「上級者しか出られない」「審査されるのが怖い」── 従来のコンテストの常識を裏返し、初心者からシニアまで 誰もが"自分の物語"を持って舞台に立てる場として育ててきました。 2026年は関西・関東の2エリアで開催。 ・MYS │ フィットネス✖️パーソナルコーチング オンライン・オフラインの両軸で、 お客様の挑戦に1対1で伴走するサービス。 身体だけでなく、自分自身と向き合う時間を共にしています。 ・SFC │ Shape Fit Community 挑戦者同士が出会い、繋がり、互いに刺激し合うコミュニティ。 イベントやコーチングを越えた、 継続的な関係性を育てる場として運営しています。 ・YouTube │ なーすけFitness 代表・なーすけが運営する、筋トレ・ダイエット系のYouTubeチャンネル。 「無理せず、自分のペースで確実に進む」をテーマに、トレーニングや食事のノウハウから、挑戦する日々を追ったドキュメンタリーまで届けています。 多くの人にとって、Shapeの世界観に触れる最初の入口です。 ■ 私たちの強み ▼ 哲学に共感する仲間とパートナー 事業を支える"Shaper"と呼ばれる仲間、 共感して伴走してくれる協賛企業、 そしてリピート参加するファンの方々。 「結果ではなく、挑戦そのものに価値を置く」という哲学が、 強い共感の輪を生み出しています。 ▼ 異なる接点で挑戦を支える複合事業 舞台、コーチング、コミュニティ。 それぞれ違う形でお客様と関わりながら、 "挑戦の旅路を、点ではなく線で支える"体制を作ってきました。 ▼ 現場とブランドが一体の組織 代表をはじめメンバー一人ひとりが事業の世界観に深く共感し、 施策のひとつひとつに"Shapeらしさ"を宿らせる文化があります。 ■ これからの展開 私たちが目指すのは、 「結果ではなく、挑戦そのものに価値を置く」という文化を、 日本に根付かせていくこと。 ・SFFのさらなる全国展開 ・MYS・SFCの体験強化 ・新しい接点での挑戦支援 タグライン "Chain the Fire." に込めた 「その火を、つなげ。」という想いを、 社会に広がる文化として育てていきます。 そのために、戦略から現場まで一気通貫で関わる仲間を、 クリエイティブ、CS、コーチング、運営など 多様な領域で募集しています。

なにをやっているのか

ShapeFitは、「1人ひとりの"挑戦"と"物語"を、共に。」というミッションのもと、 フィットネスを起点に、複数の事業を展開するスタートアップです。 ■ 私たちの事業 ・SFF │ Shape Fit Festival 全国規模のフィットネスコンテスト。 「上級者しか出られない」「審査されるのが怖い」── 従来のコンテストの常識を裏返し、初心者からシニアまで 誰もが"自分の物語"を持って舞台に立てる場として育ててきました。 2026年は関西・関東の2エリアで開催。 ・MYS │ フィットネス✖️パーソナルコーチング オンライン・オフラインの両軸で、 お客様の挑戦に1対1で伴走するサービス。 身体だけでなく、自分自身と向き合う時間を共にしています。 ・SFC │ Shape Fit Community 挑戦者同士が出会い、繋がり、互いに刺激し合うコミュニティ。 イベントやコーチングを越えた、 継続的な関係性を育てる場として運営しています。 ・YouTube │ なーすけFitness 代表・なーすけが運営する、筋トレ・ダイエット系のYouTubeチャンネル。 「無理せず、自分のペースで確実に進む」をテーマに、トレーニングや食事のノウハウから、挑戦する日々を追ったドキュメンタリーまで届けています。 多くの人にとって、Shapeの世界観に触れる最初の入口です。 ■ 私たちの強み ▼ 哲学に共感する仲間とパートナー 事業を支える"Shaper"と呼ばれる仲間、 共感して伴走してくれる協賛企業、 そしてリピート参加するファンの方々。 「結果ではなく、挑戦そのものに価値を置く」という哲学が、 強い共感の輪を生み出しています。 ▼ 異なる接点で挑戦を支える複合事業 舞台、コーチング、コミュニティ。 それぞれ違う形でお客様と関わりながら、 "挑戦の旅路を、点ではなく線で支える"体制を作ってきました。 ▼ 現場とブランドが一体の組織 代表をはじめメンバー一人ひとりが事業の世界観に深く共感し、 施策のひとつひとつに"Shapeらしさ"を宿らせる文化があります。 ■ これからの展開 私たちが目指すのは、 「結果ではなく、挑戦そのものに価値を置く」という文化を、 日本に根付かせていくこと。 ・SFFのさらなる全国展開 ・MYS・SFCの体験強化 ・新しい接点での挑戦支援 タグライン "Chain the Fire." に込めた 「その火を、つなげ。」という想いを、 社会に広がる文化として育てていきます。 そのために、戦略から現場まで一気通貫で関わる仲間を、 クリエイティブ、CS、コーチング、運営など 多様な領域で募集しています。

なぜやるのか

■ 「自分の人生を生きている」と、胸を張れる人を増やしたい。 体型、年齢、肩書き、SNSのフォロワー数。 私たちは知らないうちに、誰かが決めた"正解"と 自分を比べ続けています。 そのなかで「やってみたい」と心に灯った小さな火は、 「どうせ自分には」「比べて落ち込むだけ」という空気に かき消されていきます。 ShapeFitは、フィットネスというフィールドを起点に、 この空気を変えたいと本気で思っている会社です。 ■ MISSION ── 1人ひとりの"挑戦"と"物語"を、共に。 私たちが大切にしているのは、たったひとつのこと。 結果ではなく、挑戦そのものに価値があるということ。 誰かと比べるのではなく、これまでの自分を超えていくこと。 「挑戦」とは、自分で決めた目的に向かって動いている瞬間。 「物語」とは、その挑戦に対してどんな想いで、何を感じながら動いてきたか。 数字や評価ではなく、 その人自身が前に進んだ過程そのものに、私たちは価値を見出します。 ■ VISION ── 1人ひとりが、自分の人生を好きになる。 私たちが目指すのは、 「自分の人生を、自分で選べる人」が当たり前にいる社会です。 完璧じゃなくていい。誰かと比べなくていい。 弱さを否定せず、理想の未来から逆算して、共に歩む。 自分の灯火を信じて一歩踏み出した瞬間、 その挑戦と物語そのものに、もう価値があります。 ■ 4つの事業で、挑戦の旅路を支える ミッションを実現するために、私たちは複数の事業を運営しています。 ・SFF │ Shape Fit Festival 誰もが"自分の物語"を持って立てる、全国規模の挑戦の舞台。 ・MYS │ パーソナルコーチング 身体だけでなく自分自身と向き合う時間に、1対1で伴走するサービス。 ・SFC │ Shape Fit Community 挑戦者同士が出会い、互いに刺激し合うコミュニティ。 ・YouTube │ なーすけFitness 「やってみたい」の火を灯すきっかけを届ける、Shapeの入口となるチャンネル。 それぞれ異なる接点で関わりながら、 "挑戦の旅路を、点ではなく線で支える"ことを目指しています。 ■ "Chain the Fire." ── その火を、つなげ。 「やってみたい」と灯った小さな火を、消さずにつないでいく。 1人から1人へ。1人から100人へ。100人から1万人へ。 "Chain the Fire." それが、私たちが描く未来のかたちであり、 日々の事業を通じて世の中に届けたいメッセージです。 ■ 同じ志を持つ仲間へ 役割や職種は違っても、向かっている先は同じです。 クリエイティブで物語を形にする人。 お客様の不安にそっと寄り添う人。 1対1で挑戦に伴走する人。 仕組みで火を広げる人。 「結果ではなく、挑戦そのものに価値がある」 そう信じて自分の灯火を持って動ける人と、 この未来を一緒につくっていきたいと思っています。

どうやっているのか

■ 私たちが大切にしている2つの行動指針 ShapeFitには「Shapeness Mind」と呼ばれる、 チーム全員で大切にしている行動の指針があります。 それは、2つの軸で構成されています。 ▼ 灯火を繋ぐ一歩 ── Shapeを加速して火を強くしていくために 1. Shapeのビジョンを、自分の熱に。 2. あらゆるコトに、Shapeの意志を。 3. Shapeのチャンスを、自ら創る。 会社の目標を「やらされ仕事」ではなく 「自分の叶えたいこと」として語れること。 ルーティンワーク一つにも「なぜやるか」を問い、 小さな違和感や"こうしたい"を、自分で形にしていくこと。 私たちは、自分の灯火を持って動けるメンバーを大切にしています。 ▼ 灯火を守る土台 ── 信頼を築き、Shapeの火を広げていくために 1. 誠実さを、信頼に。 2. 目の前を、着実に。 3. 言葉を、カタチに。 4. 自分を、起点に。 5. チームを、強さに。 6. 揺るがぬ、リズムに。 7. 変化を、味方に。 8. ひらめきを、形に。 9. 言葉を、まっすぐに。 10. 好奇心を、進化に。 良いことも、悪いことも、まっすぐに共有する。 納期を守る、議事録をすぐ出す──そんな"当たり前"を疎かにしない。 ひとりで抱え込まず、仲間の背中にそっと手を添える。 派手なスキル以上に、こうした日々の積み重ねが チームの信頼の土台になると、私たちは信じています。 ■ チームを特徴づけている3つの文化 ▼ "Shapeらしさ"を、すべての判断基準に 事業の数だけ意思決定があり、施策があります。 そのひとつひとつに「これってShapeらしいかな?」と問いかける。 マニュアル通りに動くだけでなく、その裏にある"なぜやるか"を理解し、 日々の振る舞いで体現する文化が根付いています。 ▼ 職種を越えて、一人ひとりが事業に関わる 複数の事業を並走するスタートアップだからこそ、 自分の職種の枠を越えて関わる場面が日常です。 クリエイティブの人が現場運営を見たり、 バックオフィスの人がイベントの企画に関わったり。 専門性を深めながら、新しい領域にも踏み出していけます。 ▼ 多様なバックグラウンドが交わる組織 コンサル出身者、デザイナー、トレーナー、 競技経験者、コーチ、ビジネスサイドの経験者── まったく違う背景を持つメンバーが集まっています。 「正解はひとつじゃない」と信じる私たちにとって、 バックグラウンドの違いは、組織の強さそのものです。 ■ 働く環境 ・フルリモート/出社のハイブリッド勤務 ・フレックス制で、自分のリズムに合わせた働き方が可能 ・Slack/Notion/Google Workspaceを軸とした業務環境 ・年に一度、SFFという大舞台に全社で関わる体験 事業の数も、関われるテーマも豊富な環境です。 自分の灯火を持って動ける方を、私たちは歓迎します。

こんなことやります

■ このポジションで担うこと Shape Fitは「1人ひとりの『挑戦』と『物語』を共に」をミッションに、フィットネスの大会SFF(Shape Fit Festival)やコーチングプログラムMYSなどを運営している会社です。 代表なーすけのYouTubeチャンネル「なーすけFitness」は、Shapeのことを知ってもらう入口になっています。いま「平均再生回数を約3万回から15万回へ」という大きな目標を掲げて、映像ディレクターやサムネイル制作者を迎え、制作の体制をつくり直しているところです。 チャンネルが大きくなるほど、企業からのお問い合わせや視聴者からのコメントも増えていきます。これまでは社内のメンバーが本業の合間に対応してきましたが、ここを任せられる方を探しています。チャンネルの「声」として、企業や視聴者とのやりとりを担っていただくポジションです。 ■ 具体的な業務内容 ・企業からのタイアップや出演依頼などのお問い合わせに一次返信し、内容や日程を整理して社内につなぐ ・視聴者からのお問い合わせへの対応 ・YouTubeのコメントへの返信 ・対応した内容や気になった声を、ディレクターや社内メンバーに共有する 金額や出演の可否などは社内で判断するので、判断に必要な情報をそろえてつないでいただくイメージです。 ■ 一緒に働く人と体制 クリエイティブ責任者と映像ディレクターがすぐ近くにいて、日々のやりとりはSlackで行います。迷ったときにすぐ相談できる距離感です。最初の2週間ほどは、いまの担当メンバーから直接引き継ぎを受けながら進めます。 ■ 働き方 業務委託で、フルリモートで働けます。住んでいる場所は問いません。稼働は月20〜30時間ほどを想定しています。時間の使い方は自由ですが、お問い合わせやコメントには24時間以内に返信をお願いしています。 ■ こんな方と働きたい 【必須】 ・相手や場面に合わせて言葉の温度感を変え、文章を書いたことがある ・メールやチャットに、その日のうちに返信する習慣がある ・自分で判断できないことを抱え込まず、早めに相談・共有している 【歓迎】 ・企業とのメール対応や、タイアップ・取材などの窓口を担当した経験 ・SNSアカウントの運用やコメント対応の経験 ・なーすけFitnessを見たことがある、トレーニングが好き ■ このポジションの面白さとこれから 視聴者の反応や企業の声に一番近いところにいるのが、このポジションです。どんな動画にどんなコメントがつくのか、どんな企業が興味を持ってくれているのか。そうした生の声を制作チームに届けることで、チャンネルづくりにも関わっていけます。チャンネルの成長とともに、任せる範囲も一緒に広げていけたらと思っています。 ■ 選考の流れ 書類選考 → 課題(企業へのメール返信1通とコメント返信5件) → オンライン面談 → 合否のご連絡 条件は最初にお伝えし、合意いただいた方に課題へ進んでいただいています。引き継ぎ期間と12月の1ヶ月をトライアル期間とし、その後の継続を一緒に決めます。 まずは気軽に話を聞きに来てください。
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