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製造業の転職を支えるキャリアアドバイザー|反響型・テレアポなし・経験不問

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on 2026/10/20

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製造業の転職を支えるキャリアアドバイザー|反響型・テレアポなし・経験不問

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株式会社フラットラインのメンバー

井手 優来

賃貸営業を約2年経験し、株式会社フラットラインへの入社を機に、福岡から東京へ上京してきました。 もともと営業職を志望していたわけではありませんが、新しい環境に飛び込み、自分の可能性を広げることに挑戦しています。私が大切にしているのは、何事もまずは自分自身に矢印を向け、失敗を恐れるのではなく、そこから学びを得て次の成長につなげることです。 自ら一歩踏み出すことで、今まで知らなかった世界が広がり、新たな経験や仲間との出会いが生まれる。だからこそ、一つひとつの挑戦を大切にし、仲間と同じ目標に向かって努力する過程も、自分を成長させる大切な機会だと考えています。 目指すのは、仕事に誇りを持ち、自分の力で道を切り開ける、芯のあるかっこいい女性です。現状に満足せず、学びと挑戦を重ねながら、自分自身を磨き続け、仕事を通じて誰かに良い影響を与えられる存在へと成長していきます。

盛崎 圭佑

自分自身を180度変えたいという思いから、今の会社に入社しました。 大学を中退し、これまでの自分を振り返ったとき、何事も継続できず、努力が必要な場面では壁に向き合うことから逃げてきた自分がいました。そんな自分を変えたい。過去の自分を言い訳にするのではなく、これからの行動で自分の価値を証明していきたい。そう考えたことが、入社のきっかけです。 入社してからは、仕事を通じて知識やスキルだけでなく、責任を持って物事に取り組む姿勢や、人との関わり方など、多くのことを学んでいます。そして、自分が成長できるのは、社内外を問わず、関わってくださる方々が時間を使い、さまざまなことを教えてくださるからこそだと実感しています。 だからこそ、教えていただいたことを自分の中だけで終わらせず、今度は自分が誰かに還元できる人になりたいと考えています。 これまで努力から逃げてきた自分だからこそ、これからは努力することから逃げない。何事も継続できなかった自分だからこそ、決めたことをやり抜き、これから出会う人にも良い影響を与えられるよう成長していきます。

岡村 空

通信業界で、光回線の訪問営業を数年間経験しました。 その後、高校時代の同級生であり、現在フラットラインの代表を務める富山社長とともに会社を立ち上げました。 創業後は、製造業に特化した転職支援や、若年層向けのキャリア支援に携わり、現在は事業部全体を統括しながら、メンバーの教育やマネジメントを行っています。 自分自身、大学を中退していて、決して誇れるような経歴があったわけではありません。 昔は、自分が思い描いていたようなキャリアを歩めず、 「この先どうなっていくんだろう」 「自分には何ができるんだろう」 と悩むことも多くありました。 だからこそ今は、仕事のスキルだけではなく、 「どうすれば人生が少しでも良くなるのか」 「どういう考え方を持てば成長できるのか」 ということまで、自分の経験を通じて伝えていきたいと思っています。 メンバーの一人ひとりに対して、 「こうなってほしい」 「もっとこんな可能性がある」 という想いを持ちながら向き合い、 その人が少しずつ変わっていく姿を近くで見られることが、今の仕事の一番のやりがいです。 振り返ると、今が人生の中で一番仕事に充実感を感じています。 これまでの経歴に自信がなくても、 これからの行動次第で人生は変えられる。 自分自身がそうだったからこそ、 そんなきっかけを一人でも多くの人に与えられる存在でありたいと思っています。

株式会社フラットラインのメンバー

賃貸営業を約2年経験し、株式会社フラットラインへの入社を機に、福岡から東京へ上京してきました。 もともと営業職を志望していたわけではありませんが、新しい環境に飛び込み、自分の可能性を広げることに挑戦しています。私が大切にしているのは、何事もまずは自分自身に矢印を向け、失敗を恐れるのではなく、そこから学びを得て次の成長につなげることです。 自ら一歩踏み出すことで、今まで知らなかった世界が広がり、新たな経験や仲間との出会いが生まれる。だからこそ、一つひとつの挑戦を大切にし、仲間と同じ目標に向かって努力する過程も、自分を成長させる大切な機会だと考えています。 目指すのは、仕事に誇りを持ち、自分の力...

募集内容

なにをやっているのか

▍領域特化型転職支援事業 ・全国7,000件以上の求人を保有 ・専属コンサルタントが徹底サポート ▍若年層キャリア転職支援事業 ・キャリア設計から入社後フォローまで一貫したサポート ・コーチング型カウンセリング ▍BPO/RPO事業部 ・営業代行事業 ・求人広告代理店 ・人材紹介事業の事業構築支援 ・採用コンサルティング ▍マーケティング事業部 ・SNSを用いた集客 ・広告運用 ・マーケティング戦略の立案/実行支援

なにをやっているのか

▍領域特化型転職支援事業 ・全国7,000件以上の求人を保有 ・専属コンサルタントが徹底サポート ▍若年層キャリア転職支援事業 ・キャリア設計から入社後フォローまで一貫したサポート ・コーチング型カウンセリング ▍BPO/RPO事業部 ・営業代行事業 ・求人広告代理店 ・人材紹介事業の事業構築支援 ・採用コンサルティング ▍マーケティング事業部 ・SNSを用いた集客 ・広告運用 ・マーケティング戦略の立案/実行支援

なぜやるのか

若者が、可能性を追求できる社会をつくる。 AIをはじめとするテクノロジーの急速な進化、働き方の多様化、非正規雇用や経済格差の拡大、物価高騰と実質賃金の低下。 社会が目まぐるしく変化する今、「自分には何ができるのか」「この先どうなっていくのか」と、将来に不安を感じ、自分自身の可能性に蓋をしてしまう若者が増えていると私たちは感じています。 革新的な技術によって生活は便利になり、SNSを通じて世界中の人や情報に簡単に触れられるようになりました。 その一方で、他人のキャリアや収入、暮らしまでが可視化され、自分と誰かを比較する機会も増えています。 本来、選択肢が増えているはずなのに、「自分には無理だ」「自分には特別な経験や才能がない」と、自ら可能性を狭めてしまう。 そんな感覚を、一度は経験したことがあるのではないでしょうか。 私たちは、そんな一人ひとりの「可能性」に着目し、それを拡げ、未来につなげていくことを使命としています。 人の才能や潜在能力は、生まれ持ったものだけで決まるのではなく、その人が身を置く「環境」に大きく影響されると考えています。 どんな仕事をするのか。誰と働くのか。どんな価値観に触れるのか。どんな挑戦の機会を得られるのか。 環境が変わることで、それまで自分自身も気づいていなかった可能性が開花することがあります。 しかし、膨大な情報と選択肢があふれる現代において、「自分の可能性を最大限に発揮できる場所」を一人で見つけることは簡単ではありません。 だからこそ私たちは、人材という領域から一人ひとりの選択に向き合い、その人がまだ気づいていない可能性を見つけ、拡げ、その先にある環境へつなげていきます。 若者が、過去や現在の環境に可能性を決められるのではなく、自らの意思で未来の可能性を追求できる社会をつくる。 それが、私たちフラットラインがこの事業をやる理由です。

どうやっているのか

▍「感謝」と「自責」 フラットラインが行動指針として掲げているのが、「感謝」と「自責」です。 周囲や環境を当たり前だと思わず、すべてのものに感謝すること。 そして、何かがうまくいかなかったときに環境や誰かのせいにするのではなく、「自分にできることは何だったか」と矢印を自分に向けること。 さらに、成長する人に共通する姿勢として「素直」「プラス思考」「勉強家」の3つを大切にしています。 これらをただ壁に掲げるだけの言葉にはしたくありません。 月初の全体会議では、改めて理念や価値観について考える時間を設け、バリューを体現したメンバーをMVPとして表彰しています。 ▍入社2週目から、面談に入ります フラットラインでは、研修だけを長期間続けるのではなく、早い段階から実践に入ります。 入社後は研修を経て、2週目を目安に実際の求職者との面談をスタート。 もちろん、いきなり先輩社員と同じ仕事量を任せるわけではありません。最初は担当する求職者の数を先輩の3分の2程度に抑え、面談後には上司と1on1を実施します。 「何が良かったのか」 「何を改善するのか」 「次の面談で何を変えるのか」 一つひとつ振り返りながら、実践と改善を繰り返していきます。 評価は四半期ごと。年齢や社歴ではなく、行動と成果を見て評価するため、入社4ヶ月でリーダーになったメンバーもいます。 ▍会社の制度も、社員がつくる 「目標を達成したら、みんなで海外旅行に行きたい」 実際に、社員から社長へそんな提案が上がったこともあります。 四半期ごとに行っている社内イベントも、会社がすべて決めるのではなく、社員がチームを組んで企画しています。 まだ完成された会社ではないからこそ、制度や文化も自分たちでつくっていく。 役職に関係なく、良いと思ったことを提案し、会社を変えていける組織を目指しています。 ▍しっかり働く。しっかり休む。 有給休暇は入社初日から10日付与。 土日祝休みで、年間休日は125日です。 成果を出すために仕事には本気で向き合う。 一方で、休むときはしっかり休む。 長く高いパフォーマンスを発揮するためにも、メリハリを大切にしています。 ▍20名、平均年齢27歳。まだまだ成長途中です 2026年2月に10名だった社員数は、9月には20名になりました。 平均年齢は27歳です。 売上も、4期目見込みで1期目の約15倍。 5期目には約25倍を計画しています。 組織も事業も、これからさらに大きくしていくフェーズです。 すでに完成された会社に入るというより、これからのフラットラインを一緒につくっていく。 そんな面白さを感じてもらえるタイミングだと思っています。 ▍最後に。決して「楽な会社」ではありません 私たちは、「働きやすさ」だけを求める会社ではありません。 求職者の希望をそのまま叶えることが、必ずしもその人にとって最善とは限りません。 ときには耳の痛いことを伝える必要もあります。 限られた時間の中で多くの求職者と向き合い、成果にもこだわる仕事なので、決して楽な仕事ではありません。 だからこそ、入社してから「思っていた会社と違った」となることは、お互いにとって良くないと考えています。 カジュアル面談は選考ではありません。 30分〜1時間ほど、良いところだけでなく、仕事の大変さや会社のリアルな部分まで率直にお話しします。 そのうえで、「ここで挑戦してみたい」と思ってもらえた方と、一緒に働きたいと思っています。

こんなことやります

▍製造業で働きたい人の、転職を支える仕事です 担当するのは、フラットラインに登録してくれた、製造業・ものづくり業界で転職を考えている方です。電話で話を聞いて、給与、勤務地、休日、働き方といった希望と、これからのキャリアを整理します。そのうえで求人を紹介し、応募や面接の調整、書類の添削、面接対策、内定後の条件交渉、入社後のフォローまで。一人の方の人生に伴走して、最後まで担当します。 第一営業部は、最初の接点から入社が決まるまでの期間が比較的短く、動きの早い部署です。「この条件なら、この会社はどうでしょう」と、短い時間で現実的な選択肢を示していきます。 集客は、会社のマーケティング事業部が担当しています。100%反響型なので、スカウトを送ることも、テレアポで求職者を探すこともありません。使う時間は、面談と提案とフォローです。 入社が決まった方から、「あなたのおかげで変われました」と言われることがあります。「感謝」が、直接届く仕事です。 ▍先にお伝えしておきたい、大変なところ まず、量が多いです。残業は月平均40時間以下ですが、同時に何人もの方を担当し、電話中心でスピードも求められるので、一日にさばく量は多めです。 それから、求職者の希望をそのまま通せない場面があります。希望と、実際に紹介できる求人にずれがあるときは、現実的な選択肢を率直に伝えます。耳の痛いことを言うのも、仕事のうちです。 時間にも限りがあります。一人の方に、無制限に時間をかけることはできません。誰にどれだけ時間を使うか、その配分を考えるのも、この仕事の一部です。 「人の人生を支える」という思いだけで入ると、ギャップを感じるかもしれません。それでも「向き合う」と決めて、続けられる人と働きたいと思っています。 ▍こんな人に合うと思います ・うまくいかなかったとき、人や環境ではなく、自分の行動に原因を探せる人 ・素直に人の話を聞いて、次の面談で何かを変えられる人 ・条件を整理して、現実的な選択肢を示すことに面白さを感じられる人 ・接客・販売などで、人と話す仕事をしてきた人(経験は問いません) ・明るく、ハキハキと話せる人 経験不問です。製造業の知識も、入社後に身につければ大丈夫です。 ▍求める人物像 フラットラインが大切にしているのは、「感謝」と「自責」、そして成長する人に共通する「素直」「プラス思考」「勉強家」の3つです。経歴よりも、この姿勢のほうを見ています。 こんな方には、合わないかもしれません。「人の人生を支える」という理想だけを求めている方。うまくいかないとき、原因を人や環境に探してしまう方。決まった時間の中で、優先順位をつけて量をこなすことが苦手な方。 合う・合わないは、カジュアル面談で率直にお話しします。迷っている段階でも、話を聞きに来てください。 ▍待遇 ・月給:29万〜50万円(前職の給与・経験を考慮) ・想定年収:350万〜600万円 ・賞与:年2回/インセンティブあり ・年収例:420万円(1年目メンバー)、600万円(2年目リーダー)、800万円(3年目マネージャー)。いずれも実在するメンバーの例です ・残業:月平均40時間以下 ・社会保険完備、交通費支給、住宅手当(条件あり)、役職手当、研修制度、社員旅行、服装・ネイル自由など ▍選考の流れ ・カジュアル面談(オンライン/30分〜1時間) ・一次面接(オンライン) ・最終面接(対面) ・内定 カジュアル面談は選考ではありません。ここから始めても、一次面接から始めても構いません。面接日程は、平日夜・土日も調整します。 ▍勤務地・勤務時間 東京都新宿区四谷三栄町9-6 四谷三栄町スクエア3F(曙橋・四谷三丁目・四谷) 10:00〜19:00。土日祝休み、年間休日125日です。
2人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

井手 優来さんの性格タイプは「コーチ」
井手 優来さんのアバター
井手 優来リーダー/第一営業部
盛崎 圭佑さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
盛崎 圭佑さんのアバター
盛崎 圭佑第一営業部
岡村 空さんの性格タイプは「ブレーン」
岡村 空さんのアバター
岡村 空取締役/第一営業部統括
井手 優来さんの性格タイプは「コーチ」
井手 優来さんのアバター
井手 優来リーダー/第一営業部
盛崎 圭佑さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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盛崎 圭佑第一営業部
岡村 空さんの性格タイプは「ブレーン」
岡村 空さんのアバター
岡村 空取締役/第一営業部統括

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募集の特徴
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会社情報

2023/04に設立

20人のメンバー

東京都新宿区四谷三栄町9-6 四谷三栄町スクエア3F