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時短で働くパパママが活躍できる企業を増やすマーケター募集!

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on 2019/05/28

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時短で働くパパママが活躍できる企業を増やすマーケター募集!

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Sae Suzuki

2008年 株式会社エス・エム・エスに入社。看護師の人材紹介事業でキャリアアドバイザーを経験後、介護事業者向けのソフトウェアサービス事業でテレマーケティング、ウェブマーケティングを担当。その後、札幌のコールセンター子会社立ち上げに参画し、ゼロからコール部隊を組織する。その後、介護の求人広告事業で営業、カスタマーサクセスを経験。一児の母。

増山 祥紘

"人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす"をミッションにリアルミー(realme.co.jp)という会社をやっています。自分らしさの実現に課題を抱えている重点ターゲットを働くパパママと定義し、短期的には働くパパママの仕事、私生活まわりを支援する事業を行っています。 以前は株式会社エス・エム・エスで ・薬剤師向けのキャリアコンサルタント ・BtoB(介護事業者)のウェブマーケティング&セールスとカスタマーサポート ・BtoB(介護事業者)のウェブサービス商品企画開発 ・事業マネジャー、予算づくり、戦略策定、採用 ・シンガポールでの事業開発 ・国内での事業開発 など、様々...

Yumiko Miura

2006年 デロイトトーマツコンサルティング入社。2008年 株式会社エス・エム・エス入社。IR部門を経て、介護事業者向けの経営支援ソフトウェアサービス事業でテレマーケティングを経験後、札幌でのコールセンター子会社立ち上げに参画した。その後、介護分野の教育事業開発や人材紹介事業におけるキャリアアドバイザーのマネジメントを経験。

株式会社リアルミーのメンバー

2008年 株式会社エス・エム・エスに入社。看護師の人材紹介事業でキャリアアドバイザーを経験後、介護事業者向けのソフトウェアサービス事業でテレマーケティング、ウェブマーケティングを担当。その後、札幌のコールセンター子会社立ち上げに参画し、ゼロからコール部隊を組織する。その後、介護の求人広告事業で営業、カスタマーサクセスを経験。一児の母。

なにをやっているのか

株式会社リアルミーは「人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす」をミッションとして、働くパパママがより自分らしさを追求できるような事業を展開しています。 具体的には、育児中の時短社員と柔軟な働き方(時短、リモート、フレックス…)ができる会社とマッチングする転職エージェントサービスを提供しています。 働くパパママにとっては仕事や働き方の選択肢が増え育児と仕事の両立がしやすくなり、企業にとっては他社と競争せずに優秀な人材を採用するルートを確保できます。結果として、育児をしながらいきいきと働く人を増やすことにつながると考えています。

なにをやっているのか

株式会社リアルミーは「人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす」をミッションとして、働くパパママがより自分らしさを追求できるような事業を展開しています。 具体的には、育児中の時短社員と柔軟な働き方(時短、リモート、フレックス…)ができる会社とマッチングする転職エージェントサービスを提供しています。 働くパパママにとっては仕事や働き方の選択肢が増え育児と仕事の両立がしやすくなり、企業にとっては他社と競争せずに優秀な人材を採用するルートを確保できます。結果として、育児をしながらいきいきと働く人を増やすことにつながると考えています。

なぜやるのか

育児をしている方の多くが時短社員(実働6時間〜7時間/日程度で勤務する社員)として働いています。これは保育園のお迎え時間が18時ごろであるため、16時〜17時ごろにオフィスを退勤するためです。 ・通常:9時〜18時勤務(実働8時間) ・時短社員:9時〜16時 or 9時〜17時勤務(実働6時間〜7時間) しかし、会社によっては時短社員として働くと昇進機会がない、希望とあわない異動が増える、育児との両立が難しいなど課題を抱えているところも多く、転職を希望する方も多くいます。 その一方で、まだまだ時短社員向けの求人は少なく、育児中は現職にとどまるか、やむなく退職するかの選択肢しかありませんでした。 そうした状況は 1) 優秀な働くパパママ人材の雇用流動化をさまたげる 2) 育児と仕事の両立がしづらい社会にある といった弊害を生みますから、そうした環境を打破すべく現在の事業を行っています。

どうやっているのか

リアルミーに所属する社員も半数以上が働くパパママであり、時間制約がある中で働いています。以前よりフルリモート、フルフレックスを取り入れ、時短勤務も自由に選択できます。 一方で徹底的に合理性を追求し、会議をほとんど行わない、オフィスや設備を持たない、ルーティンワークは外注するなどを行うことで、制約がある中でも集中して成果が出せるよう、組織と業務を構築してきました。

こんなことやります

働くパパママ、特にワーキングマザーは保育園や学童へのお迎えがあるため、定時よりも早く退社して働く「時短勤務」をしています。時短勤務になったとたん、昇進できなくなる、今までやってた仕事を任せてもらえなくなるなど、時短勤務制度は名ばかりで、実態は残業続き……仕事へのやりがいを失うケースも珍しくありません。 8時間働いていたのが、7時間になっただけなのに 仕事内容までが変わってしまい、時短勤務者に対して、悪い意味で特別扱い感が残っています。 「フルタイムで勤務できないなら」「残業できないならと」時短勤務者の新規採用を受け付けていない事も多く、今までは時短勤務者の雇用流動性がない状態でした。 しかし、昨今の生産性を大事にする気風から、若い企業を中心に時短勤務者でも積極的に採用するケースが増えています。私たちは、特に時短で働くワーキングマザーの転職市場を新たに創造しつつ、健全な雇用流動性を生み出すことで、働くパパママ世代が自分らしくいきいきと暮らせるよう支援しています。 --------------------------------------------- 【業務内容】 ・リアルミーキャリア事業におけるBtoBマーケティングをお任せします ・人材募集のニーズがある企業に対してマーケティングを行いリードを獲得します ・業界や企業規模などで見込み客をセグメントし、訴求ポイントを整理して様々な媒体でアプローチします ・DM、メールマガジン、コンテンツマーケティングなど成果が出れば方法は自由です --------------------------------------------- 【必須要件】 ◆マインド ・ミッション、ワークスタイル、事業内容への興味関心 ※詳細は弊社ウェブサイトやブログをご覧ください ・働く場所、時間、役割範囲、目標、評価を自己決定して価値を生み出せる、超自立型集団に加われる方 ◆スキル ・顧客のセグメンテーションを設定し、セグメントごとの攻略方法をつくりだしてきた方 ・BtoBマーケティングの実務経験があり、下記のような手法で具体的に成果を出されている方   _B向けのダイレクトレスポンスマーケティング (ダイレクトメールなど) _B向けの広報 _B向け広告運用 _ホワイトペーパーやコンテンツを活用した  インバウンドマーケティング _インサイドセールスのマネジメント --------------------------------------------- 【ご経験イメージ】 ・法人営業を経験したあとにB向け、C向け問わずマーケティングや販促、広報を経験された方 ・人材紹介、求人広告など人材系プロダクトでB向けのマーケティングを経験された方 ・低価格なSaaSにおいてB向けのマーケティングを経験された方 --------------------------------------------- 【勤務時間】 ・フレックスタイム制、コアタイムは無し、月単位での精算になります ・1日の平均労働時間は自由に設定可能です(1日6時間、なども可) --------------------------------------------- 【勤務地】 ・オフィスへの出社は義務ではありません ・各人が必要に応じてさまざまな場所でノマドワークをしています ・ただし、成果を出すためにチームワークが必要な場合は、積極的に対面でコミュニケーションをとります ※フルリモート希望は不可
6人がこの募集を応援しています

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募集の特徴
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会社情報

2017/07に設立

36人のメンバー

東京都港区西新橋2-2-7 マリソルビル3F