Mujinは、産業用ロボット向けの共通プラットフォームである「知能ロボットコントローラ」を開発・販売している企業です。 従来のロボットは操作方法がメーカー毎に違う上、その設定の複雑性から、繰り返し作業の自動化には適しているものの、扱う対象物や周辺状況が変動するような場面では、導入が難しいとされていました。 Mujinはその課題をモーションプランニングという技術により解決し、これまで人力で行わざるを得なかった物流、製造現場における重労働や単純作業をロボットで自動化するソリューションを提供しています。

今日本では、1日に2000人以上ずつ労働人口が減っていると言われています。一方で、EC（Eコマース）は急速に伸びており、物流業界では労働力不足が深刻化しています。 みなさんが普段オンラインでモノを注文すると、倉庫から注文に合わせてモノを取り出し、箱に詰めて出荷するという工程が生じます。一見簡単にロボットで実現できそうなこの作業。しかし実際のところ、技術的にはとても難しく、物流倉庫に訪れてみると、人の手によって行われている作業がほとんどです。 これを可能にしたのがMujinであり、今後も労働力不足という社会問題に対して、「人がやるには過酷な仕事」や「単純な作業」のロボットによる自動化を進めていきます。

世界中から集まった個性豊かなメンバーと、事業に対する情熱がMujinの成長を支えています！ Mujinは、UCバークレーを主席で卒業し、カーネギーメロン大学で博士号を取得したRosenと、イスカル社のトップ営業であったIsseiの2人で設立されました。 そんな“尖った”経歴の創業者2人のもとに、様々なキャリア、年代、国籍（現在、18カ国)のトップ人材が世界中から集まって、Mujinをさらに成長させています。 急成長中のベンチャー企業なので、裁量権をもって仕事を進めることができますが、同時に、解のわからない問題に直面し、大変なこともたくさんあります。それでもメンバーが情熱をもって仕事に没頭しているのは、『ソフトウェアの力で製造業・物流の世界を変える』という壮大なミッションに共感し、その実現に対して本気で取り組んでいるからです。

人事労務の責任者として、会社がこれから100名、500名、またその先へ拡大していくことや海外展開を見越した人事施策の立案・計画・運用及びその継続的な改善をリードして頂ける方を募集します。 世界中から優秀な人材が結集し開発する、革新的ロボットAI技術を武器に急成長する会社を200年続く世界の企業に発展させていきましょう。労働人口減少、労働需要増加による人手不足などの、日本・世界が抱える社会的問題の解決に貢献したい志をお持ちの方や、人事労務や組織開発などの分野で幅広い知識と豊富なご経験を、優秀な人材が120％の力を発揮できる会社作りをイニシアティブを取って手掛けたい方と出会えるのを楽しみにしています。 【業務内容】 ・100名、500名、またその先への拡大や海外展開を見越した評価制度の運用と継続的な改善 ・研修・人材開発制度の立案と実施 ・社内での人的リソースのアロケーション ・社内コミュニケーションの円滑化施策の立案及び実施 ・エンゲージメント＆モチベーション向上施策の立案及び実施 ・人事労務部門のマネジメント ・労務リスクマネジメント ・効果的な人事制度の運用 ・効果的な福利厚生制度の運用 【必須（MUST）】 ・上記業務を全うできる人事全般の経験と知識（人事制度設計、労務、人事施策等） ・業務を円滑に遂行できる、日本語＆英語でのコミュニケーション力（社員の半数は外国人です。） 【歓迎（WANT）】 ・読み書き、口頭でのコミュニケーションが可能な中国語力 ・人材開発の知見 ・マネジメント経験 ・給与計算、社保手続きの経験 ・従業員200名以上の企業における人事経験 弊社の何よりの強みは人です。毎日周りを見渡して、これほど優秀な人材が一つ所に集まっている会社は極めて稀だと実感します。世界から結集した優秀な人材が活き活き働き、120％のアウトプットを出せるようにするためにはどのような人事施策を、労務管理を進めていくべきなのか立案し推進していく、会社にとって非常に重要な仕事を手掛けることのできるチャレンジングなポジションです。 会社としてのセールスポイントは下記の通りです。 世界に大きなインパクトを与えていく事業を共に推進していく、新たな仲間に出会えるのを楽しみにしています。 ・世界中から結集した優秀な人材達と一緒に働ける、グローバルな環境（社員の半数は外国人です） ・毎年売上・会社規模が2倍のペースで成長しており、自身の仕事が会社に与えるインパクトが目に見え、実感できる ・労働人口減少社会の解決策・次世代の社会インフラとなり得る、社会的貢献度と市場需要のニーズが非常に高い事業 ・モーションプランニングAI分野で世界的権威であるCTOがリードする技術チームの、世界レベルの圧倒的技術力 ・社員一人一人が裁量と責任を持ち、自律的に働く文化 ・大きい貢献、成果に対してフェアに報いる会社