今回募集するのは、私が担当するさまざまなプロジェクトを実務面から支える「プロジェクト推進担当」です。 採用・人事からAI活用、業務改善まで、会社の成長に向けて取り組んでいる課題はさまざま。 これまでのご経験を活かして、担当する仕事を自分で組み立てながら進めていただきたいと考えています。 例えば、今こんな課題に取り組んでいます。 ◆ ジオブレインの魅力をもっと伝えたい！ 実は今、創業以来初めてとなる採用ブランディングに取り組んでいます！ これまで大切にしてきたことや、ジオブレインならではの強みを改めて見つめ直し、言葉にしていく。私自身も、どんな魅力が見つかるのかワクワクしています。 ★この取り組みでは、社内インタビューの日程調整や、ブランディング会社・制作会社とのやり取り、情報整理、資料作成、スケジュール管理などをお任せしたいです。 ◆ 一緒に働く仲間を増やしたい！ 新卒・中途採用では、「どんな人に仲間になってほしいか」を事業部のメンバーと一緒に考え、悩むところから始まります。 採用の仕事は、会社の事業を深く知ることでもあると感じています。ジオブレインが想像以上に幅広い仕事をしていることに、私自身、毎回驚かされています！ ★そんな採用活動の中で、求人票の作成や媒体運用、応募者とのやり取り、応募状況の分析・改善、改善案の提案などをお任せしたいです。 ◆ 鹿児島で始まった福祉事業を支えたい！ 鹿児島では、代表直下で新たな福祉事業をスピード感を持って進めています。 人事制度や組織体制の整備など、これから形にしていくことがたくさんあります。 実は、私自身も福祉業界は未経験です。日々、新しいことを学びながらチャレンジしています！ ★今回のポジションでは、現地スタッフや外部専門家とのやり取り、採用支援、制度づくりに必要な情報収集・調査、資料作成、各種手続きなどをお任せしたいです。関係者と調整しながら、実務を着実に進めていただきたいと考えています。 ◆ 社内の仕事をもっと効率よくしたい！ AIの活用推進や営業会議資料のシステム化など、社内の業務改善にも取り組んでいます。 私自身も日々AIを使いながら、AIに詳しい外部パートナーの力も借りて、「どうすればもっと社内で活用できるだろう？」と試行錯誤しています。 ★この取り組みでは、現場の業務内容のヒアリングや課題整理、情報収集、改善案の資料作成、関係者への説明・調整、実施に向けた進行管理などをお任せしたいです。 ◆ これまでの経験を、新しい領域でも活かしてほしい！ 人事経験は問いません。 具体的には、こんな経験がある方を求めています。 - 情報を整理し、提案資料や報告資料を作成した経験 - 自分の考えや提案を関係者に説明し、合意形成を図った経験 - 複数のタスクや関係者を調整し、期限に向けて仕事を進めた経験 職種そのものにこだわっているわけではありません。これまでどんな仕事を経験し、どのように取り組んできたかを大切にしたいです。 ◆ この先のキャリアも、一緒に作っていきましょう！ 今の仕事は好きだし、経験も積んできた。でも、これから先も同じ領域の仕事を続けるのかな？ そんなふうに考えたことはありませんか？ これまでの経験を活かしながら、新しい分野の仕事にも挑戦できる。そんな環境がここにはあります。 この仕事では、採用・人事から業務改善、新しい事業の支援まで、さまざまな課題に関わることができます。 その中で人事に興味が湧けば専門性を深める道もありますし、複数の案件を進めることが得意なら、業務推進のスキルをさらに磨いていくこともできます。 私が大切にしたいのは、これまでの経験を土台に、新しい「できること」や「得意なこと」を増やしていくことです。 どんな環境でも自分の強みを活かして働けるような、そんなキャリアを一緒に考えていけたら嬉しいです。 これまでの経験を活かしながら、今までとは違う仕事にも挑戦してみたい方。 自分で考え、周りの人と相談しながら、物事を具体的な形にしていくことが好きな方。 そんな方と一緒に、ジオブレインの新しい挑戦を進めていきたいと思っています！ まずは気軽にお話ししませんか？