450万人が利用するビジネスSNS
Zenken株式会社のメンバー
白井 絵美
Zenken株式会社 リーダー 22歳で1人目HRとしてベンチャー企業に入社。 採用領域から始まり、バックオフィス全面を担い、部門を立ち上げ。 M&Aなど経営企画的ポジションも担い、26歳で最年少General Managerを務めた。 ■キャリアアップではなく、リスタートを選択。 キャリアを持つと、当たり前だけど "できる" ことを求められる。 "できないこと" もあるという自覚があるのに、周囲にはできるところしか見られない。 一緒に働くお誘いを受けても、「これをやったなんてすごい」「うちでこれをやってほしい」という できるフィールドでの延長戦のオファー。キャリアアップはできる。 そんな中、Zenkenからかけられた言葉は「一緒に負けてもいいと思えた」。 できること/実績 はほぼ聞かれず、 求められるのは まだできないことに向き合う姿勢。 役職も年収もリスタートするオファーだけど、 強い手札として重宝されるより、自分の弱みも含めてアップデートできる環境だと思えたことで入社を決断。 ■伸びしろに、向き合う採用。 採用を、過去の強みを切り売りする場にしたくない。 どうせ環境を変えるなら、自分の弱みや伸びしろに目を向け、次の場所でどう変わりたいか。 この前向きな欲張りさに、本気で伴走したいと考えています。 自分の「伸ばしたいところ」「まだ足りないところ」に素直になれる場所を、一緒に探していきませんか?
Zenken株式会社のメンバー
なにをやっているのか
なにをやっているのか
なぜやるのか
どうやっているのか
実際の社員に聞いてみました!
こんなことやります