「タレントの魅力を引き出すのが事業なら、仲間の魅力を引き出すのは人事の仕事。」 事業の拡大にあわせて、これから月10名ペースで仲間を迎えたいと考えています。その採用を、代表の直下でまるごと担う「1人目の人事」を募集します。 1人目といっても、ゼロからのスタートではありません。採用の数字が毎週見えるダッシュボード、面接の進め方をまとめたシート、AIで募集文やスカウト文を作る仕組みは、すでに用意しています。まずはそれを使って採用を回し、慣れてきたら仕組みそのものを良くしていってください。 いまのメンバーは全員が未経験からのスタートです。だからこそ、「経験者だけを採る」以外の採り方を一緒につくってほしいと思っています。 ▍最初の3か月でお任せすること ・応募者への連絡と、カジュアル面談の担当 ・Wantedlyの募集記事の作成・更新 ・スカウトの送信（候補者探しと文面づくり） ・採用の数字（応募・面談・内定）の確認と、代表との週1回の振り返り ▍半年後からお任せしたいこと ・面接の進め方の設計と改善 ・採用の目標づくりと、採用媒体の見直し ・入社した人の受け入れ（オンボーディング）の準備・運用 ・社労士と連携した、労務や評価制度の運用サポート ▍その先のキャリア 組織が大きくなるにつれて、人事責任者として採用と組織づくり全 ▍SNSの会社の人事だからできること 社内には「伸びる投稿の型」が毎日たまっています。その考え方は、そのまま採用広報に使えます。マーケティングの発想で採用をつくりたい方にとって、ほかではなか なか得られない環境です。 ▍必須 ・事務・営業・接客など、社会人としての就業経験（人事の経験は問いません） ・Googleスプレッドシート・ドキュメントの基本操作 ・応募者や社内メンバーと、丁寧にやり取りができること ▍歓迎 ・人事・採用・労務の実務経験 ・Wantedlyなどの採用媒体やスカウトの運用経験 ・採用広報やSNS発信の経験 ・ChatGPT・ClaudeなどのAIツールを仕事で使った経験 ▍こんな方と働きたい ・人と話すことが好きで、相手の魅力を引き出せる方 ・数字を見て、自分で改善策を考えて試せる方 ・「素直で出しゃばり」な方（経営陣が一緒に働きたい人物像です ▍数字で見るWave ・運用アカウント約300、総フォロワー約1000万人 ・月間1億インプレッション ・メンバー10名、平均年齢25.6歳。全員が未経験スタート ・学生インターンが在籍 ▍働き方など 〇勤務地：西新宿五丁目駅から徒歩4分（原則出社）／オンライン面談OK 〇契約形態：契約社員（3か月）。満了時に正社員登用・更新などを 〇当社はタレントのSNS・ファンクラブ運営に加え、成人向けの映像コンテンツも扱っています。業務の中で成人向けの素材に触れることがあります（出演を求めることは一切ありません） まずはカジュアルにお話ししましょう。「ちょっと気になる」の段