【あなたの味方と言える仕組みがあります】 SESでよくあるのは、営業の都合でエンジニアの希望がにぎりつぶされることです。 営業に売上の目標があると、本人の希望より会社の数字が先に来やすくなります。 トライクアルの営業には、個人の売上目標がありません。 さらに、営業とは別に「社員フォロー専任担当」がいて、毎月1回、一人ひとりと面談をしています。 担当の本人も過去に心を病んだ過去がある、だからこそ、気持ちや状況がわかります。 以前、現場になじめず、心を病みかけた社員がいました。担当が間に入り、その現場から外れられるようにしました。彼はいま元気を取り戻し、管理職として働いています。 【大丈夫です・・・の裏側を見ています】 担当がいつも気をつけているのは、小さな変化です。 「『大丈夫です』と言ってくれる社員ほど、本当はギリギリだったりする」 Slackの返事がいつもより遅い。言葉がそっけない。ミーティングで発言が減った。 そういうサインに気づいたら、なにげないタイミングで声をかけます。 【できる人もできない人もちゃんと働ける会社にしたい】 トライクアルでは、「成長とは人それぞれのもの」と考えています。 ただ、今の日本社会や現存する評価制度は「ウィークポイント」が足を引っ張って、なかなか評価が上がらないということが多く見受けられてしまいます・・・ 皆さんもそんな経験はありませんか？？ でも、苦手なことを頑張らせるって効率が悪く、本人のストレスも非常にかかります。 そうじゃなくって、社員には得意を見て評価してあげたい。 トライクアルでは、コミュニケーションを重ね本当のあなたを評価します！ (実は代表自身も若いときは、有給消えるまでめちゃくちゃ休んだり、遅刻をしてきた過去がありました笑) 【入社後の働き方、成長イメージ】 お仕事をしていくなかで、様々な知見が広がり、定期的に新たな興味や志向が芽生えると思います、 あなたの未来の話しを会社と並走しながらキャリアプランを選択できるようにしていきます。 案件の異動やローテーションは相談しながらお応えしていきます。 エンジニアを塩漬けには絶対にしません。自身の希望する場所で市場価値を上げてください。