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自社サービスを作り上げたいWebエンジニアをWANTED!!

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on 2018/11/27

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自社サービスを作り上げたいWebエンジニアをWANTED!!

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萩原 北斗

サーバーサイドエンジニアとして自社サービスの改修、新規機能開発を担当。 その後、海の外に出て開発現場のマネージメント。 日本国内に戻った後、新規事業部での PL を経て開発チーム全体のマネージャーとして修行中。 わっしょい!と色々やっていきます。

仕事を通して見る景色が変わる楽しさ

萩原 北斗さんのストーリー

脇村 瞬太

株式会社うるるで、シュフティ事業部の事業部長と、全社のマーケティング責任者を兼務してます。 最近はシュフティブログ(http://blog.shufti.jp/)の運営をコツコツ頑張っております。 よろしくお願いいたします。 #クラウドソーシング #マーケティング #事業開発 #アライアンス

『自社サービスをつくって・育てる』ことを頑張りたい

脇村 瞬太さんのストーリー

国本 保廣

エンジニアですが、いろいろやります。

株式会社うるるのメンバー

サーバーサイドエンジニアとして自社サービスの改修、新規機能開発を担当。 その後、海の外に出て開発現場のマネージメント。 日本国内に戻った後、新規事業部での PL を経て開発チーム全体のマネージャーとして修行中。 わっしょい!と色々やっていきます。

なにをやっているのか

「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、 複数のサービスを展開しています。 1.創業当時から運営する『BPO事業』  -『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ(お困りごと)が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。 2.クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営  -クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。 これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3.『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積  -『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。 CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ(育成・品質管理など)の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。 ★うるるの事業について https://www.uluru.biz/service
東京都 中央区 勝どきにある本社オフィス
在宅勤務を中心としつつ、従業員はコミュニケーションを目的として週1回程度出社しています
年齢、職種、役職などに関わらず、フラットなコミュニケーションが行われる組織風土があります
業務においても、困ったときはすぐ仲間に相談します
日本では、2040年までに約69兆円の労働力が失われると言われいています
深刻な労働力不足により、働き手が足りないという状況が既に日本各地で起こってきています

なにをやっているのか

東京都 中央区 勝どきにある本社オフィス

在宅勤務を中心としつつ、従業員はコミュニケーションを目的として週1回程度出社しています

「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、 複数のサービスを展開しています。 1.創業当時から運営する『BPO事業』  -『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ(お困りごと)が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。 2.クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営  -クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。 これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3.『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積  -『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。 CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ(育成・品質管理など)の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。 ★うるるの事業について https://www.uluru.biz/service

なぜやるのか

日本では、2040年までに約69兆円の労働力が失われると言われいています

深刻な労働力不足により、働き手が足りないという状況が既に日本各地で起こってきています

今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、 日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができない この問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 これまで労働力としてカウントされてこなかった方々へ働き方の選択肢を増やし、 新たな労働力を創出すること。ITやAIを活用し、企業のDXを推進し生産性の向上に寄与すること。 上記のような手段により、うるるは「労働力不足解決カンパニー」として、 深刻な"労働力不足"という社会問題の解決に臨んでいくことを使命としています。 ★事業を通じて、うるるが目指すこと https://blog.uluru.biz/entry/2022/04/11/103657?utm_source=feed

どうやっているのか

年齢、職種、役職などに関わらず、フラットなコミュニケーションが行われる組織風土があります

業務においても、困ったときはすぐ仲間に相談します

うるるは多様性WELCOMEな会社ですが、大切にしている価値観があります。 日々働く上で、「どのように考え・どのように行動するのか」の指針ともいえる価値観を、『うるるスピリット』と呼称しています。 1.うそをつかない、悪いことをしない 2.会社はホーム、社員はファミリー 3.相手の期待を超える「おもてなし」 4.当事者意識を持って、納得して働く 5.ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける これらは、うるるが組織創りや採用において最重要視しているものです。 この『スピリット』に共感し、体現して頂ける仲間と共に、理念・ビジョンの達成に向け未来のうるるを創っていきたいと考えています。 うるるでは、社員がサービス毎に分かれた事業部に所属しています。そのため、営業・エンジニア・マーケティング・カスタマーサポートといった、それぞれの職種のメンバーが連携していくことが求められています。 社会の役に立つサービスを生み出していくためには、チームのチカラが必要不可欠です。同じ職種内での同士のナレッジシェアはもちろんのこと、他の職種のメンバーとも協力し合い、どうしたらチームで成果が出せるか試行錯誤を繰り返しています。 「システムを作る」「WEBサービスを売る」のではなく、「社会で役立ち、期待を寄せてもらえるプロダクトを生み出し・提供し続けていきたい」という志向性をお持ちの方は、きっとうるるのメンバーと波長が合うのではないかと考えています。 共に事業成長にコミットして頂ける仲間を募集中です。

こんなことやります

【仕事内容】 自社Webサービス(NJSS)のアーキテクチャの設計や技術選定、開発、運用をお任せいたします。 自社BtoBのWebサービス「入札情報速報サービス(NJSS)(https://www.njss.info/pages/service/index/)は、当社の売上の柱になっているサービスです。 2018年9月にサービス開始10周年を迎え成長を続ける中で、ソースコードの複雑化や仕様技術の老朽化が課題になっています。さらなる事業成長のために可用性、可読性を高めシンプルかつ開発しやすい環境を目指すため、システムリプレイスを実施中です。 開発手法はスクラム開発を採用しており、ストーリーに対するアーキテクチャの設計や技術選定、開発、運用をお任せいたします。   【開発環境/使用技術】 ・HTML5 ・CSS ・Javascript(node.js / vue.js/ jQuery) ・PHP(Laravel/ CakePHP) ・AWS ・Docker / Vagrant ・CircleCI / SideCi / Jenkins   【応募資格】 ・プログラミング経験3年以上 ・サーバーサイド経験者 ・MVCフレームワークでの開発経験 ・オブジェクト指向プログラミングの基礎知識 ・Web開発経験   【歓迎スキル・経験】 ・フロントエンド経験 ・PHPでの開発経験 ・チームでの開発経験 ・OSS(オープンソースソフトウェア)の利用経験 ・GitHub 等でのソース公開、オープンソース活動への参加 ・個人プロジェクトでの開発経験 ・クラウド環境での運用/保守経験   【雇用形態】 ・正社員 ・完全週休2日制(土日祝休み)   【求める人物像】 ・新しい技術に対する抵抗感がない方 ・指示待ち人間ではない方 ・チームワークを大事にできる方 ・自分がやってきたやり方が唯一だと思わない方 ・日英問わず、公式ドキュメントを読み解ける方 ・技術を用いた課題解決を通して事業の成長に貢献できる方 ・主体的にプロダクトの改善・開発手順の効率化に取り組める方   【やりがい】 ・プロダクトの成長に主体的に関わることができる。 ・自らの技術で世の中の困っている人を助けることができる ・自らの仕事に対しての感謝の声が身近な社内からも受け取れる ・世の中に価値を与えるサービス作りができる ・新たな技術に挑戦できる ・挑戦しようとする気持ちが尊重される   社会的意義とビジネスモデルの秀逸さが両立しているような業務に携わっていきたい方や、 今後は受諾開発ではなく自社サービスに関わり、改善を繰り返しながら 長期的に自らの手でサービスを作り上げていく経験を積みたい方からのご応募をお待ちしております!!
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2001/08に設立

280人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F