・生徒との面談、学習計画や行動のサポート ・保護者への説明、必要な受講内容の提案 ・入塾相談、問い合わせ対応 ・学生講師との連携、育成、シフト管理 ・教室の魅力を伝える発信、運営の改善 教育業界での経験や授業能力は必須ではありません。求めているのは、生徒の成長を本気で喜び、信頼関係を築きながら、必要な提案や働きかけができる方です。ゆくゆくは教室長として運営を担っていただきます。 【自分の工夫を、事業の仕組みにできる】 学習サポートや面談の進め方、講師の育成、教室の魅力を伝える発信。すでにある仕組みを使うだけでなく、代表と相談しながら、より良い形へ育てていける環境です。現場で生まれた工夫を、これからの京学館のスタンダードにしていく面白さがあります。 【代表のすぐそばで、経営の視点を身につける】 最初の6か月は、代表と一緒に現場に入り、運営を引き継いでいきます。生徒への関わり方だけでなく、料金設定や広告、収支など、事業を続けていくための判断にも触れられます。教育への思いを、事業として形にする経験を積める仕事です。 【生徒の成長と、事業の成長の両方に関われる】 一人ひとりの変化を近くで見ながら、保護者への提案や講師との連携を通じて、選ばれる場所をつくっていく。目の前の生徒に向き合うことと、事業を育てること。その両方を担う仲間を探しています。