ひとりでも多くの方々が「仕事」を通じて「自己実現」できる「健全な社会」を構築するためにリーマンショック直後、当社を創業、お陰様で2018年9月現在、47都道府県に拠点を展開するまでに成長しました。 そして2018年5月時点で台湾、シンガポール、上海、香港、と海外拠点４拠点へグローバルに展開しております。 あしたのチームでは、人事評価制度構築・運用支援サービス「ゼッタイ！評価 」 にて、”仕事ができる人の行動特性“である「コンピテンシー」の考え方をもとにした、 定性目標（行動目標）と定量目標（数値目標）の2軸による人事評価制度を提供しています。 その制度を運用するための評価クラウドにあたるのが、HRtech 評価ビックデータをAIで分析する人事評価クラウド「コンピテンシークラウド 」です。 これまで、全国2,000社の中小・ベンチャー企業への導入を果たし、10万人以上の人事評価に携わり、すでに50万件以上の膨大な目標設定事例を蓄積しています。 各導入企業の評価シートをつぶさにチェックし、運用上の問題点を改善してきたコンサルティングサービス「運用おせっかい」の豊富なノウハウが当社には蓄積されています。 それらを、AIによる評価シートチェックの要件定義に活かすことで、顧客ニーズにマッチしたシステムを構成することができました。 社員の定着力に悩みを抱く経営者には必要不可欠。 自信を持って提供できるビジネスモデルがあるからこそ、 私たちの人事サービスを日本全国に拡充することができれば、 中小企業が日本を元気にする世の中をつくれると考えています。

中小企業にこそ必要とされる、人事サービス企業へ 人材を育てる「評価」「採用」「教育」「労務」は、企業が成功し続けるための最重要課題です。 しかし、多くのベンチャー企業や設立間もない企業では、未だに部長やマネージャークラスが本来の業務の片手間に行っています。 そのような中で強いチームづくりを行うことは、なかなか難しいのが現状です。 私たちは、社員100名以下の企業には人事部が必要ないと考えておりますので、株式会社あしたのチームは人事に関するあらゆるサービスを、優れた「クオリティ」、「コスト」、「スピード」でワンストップで提供し、企業を人事分野全般でサポートしていきます。 これらのサービスを通じて、中小企業にこそ必要とされる 「人事サービスの大衆ブランド」を目指します。

ベンチャー・中小企業の経営者のパートナーとなり、企業が抱える経営課題を解決に導いていくのがコンサルタントのミッション。具体的には、当社独自の人事評価制度の構築・導入・運用サービスの提供を通じて、企業の継続的な発展を支援していく存在となります。 【具体的には】 ▼主な顧客は、ベンチャー企業や従業員数100名以下の中小企業。定期的に実施しているセミナーやイベントで当社サービスに興味を持った企業への提案が中心となります。 ▼「生産性を向上させ、会社業績を上げたい」「マネージャー層の育成に悩んでいる」「離職率を改善したい」「自社の採用力を向上させたい」…など、経営者は様々な悩みを抱えています。まずはじっくり信頼関係を築きながら、こうした悩みをヒアリングしていくことがポイントです。 ▼企業の現状を把握し、課題を抽出できたら、人事評価構築・運用サービス「ゼッタイ！評価」をはじめ、人事評価制度の構築や運用を手助けするサービスを提案していきます。財務に関する経営課題など自社のサービスで解決できない場合、提携しているパートナー会社へ依頼を行ないます。 ▼導入が決まったら、評価制度の構築を行ない、その後は運用を担当するメンバー（評価コンシェルジュ）に引き継ぎます。チームで企業をフォローしていく体制もあるのでご安心ください。 【ポイント】 ★企業が変化していく様子を見届けられるのが大きなやりがいです。 ★多くの経営者とやり取りする中で、あなたの視野も広がっていきます。 ★人事やITに関する知見を身につけ、自身の市場価値を高められるのも大きな魅力。 ★約3ヶ月に及ぶ研修期間を用意しているので、コンサルタント未経験でもご安心を。 ★給与コンサルタントとして活躍した後は、3～15名程度の部下を持つ支社長としてご活躍ください。

■仕事内容■ 【このポジションについて】 社内ITに特化した専門部署をおくため 【主な業務内容】 １）SalesForceの活用と他社システム連携 ２）intercomによる人事評価システムへの問い合わせ内容の分析、とりまとめ、QA作成、システム利用満足度向上（継続率に貢献）、社内勉強会運営等。 他、HPへのセミナー情報リリースや、マニュアル整備等。（Power Point、HTML、AWS） 【要件】 ＊最優先＊ SalesForceの操作ができる人（開発経験レベル） 例） SalesForceによる機器管理システム、開発支援（詳細設計・コーディング・テスト） SalseForceによる自社システム調査・改善(追加開発)（コーディング・単体テスト・連結テスト・総合テスト・導入、運用・保守） SalesForceCommerceCloudによるサイト開発支援 （詳細設計・コーディング・単体テスト・連結テスト・総合テスト・導入、運用・保守） 設計、プログラミング、チーム進捗管理、全体会議での報告等 ＊社内ツールの選定＊ 選定、導入、社内への周知 【役職】 MGRもしくは部長候補 ＞マネジメント経験 リーダー経験でも良い 部下は１～２名まそれ以上であれば良い 【他業務内容　部下にあたる社員が対応していく業務】 ・社内ヘルプデスクを外注していますがその会社への指示だし ・社内システム用のクラウド（OneLogin/boxなど）の設定・設計 その他、外注会社ができない場合 （こちらの対応は一般社員が行いますのでマネジメントのみ） ・PCのセットアップ ・メールアドレス・共有サーバーなどのアカウント・権限管理 ・セールスフォース・りん議クラウドなどクラウドサービスのアカウント・権限管理 ・共有サーバーの整理・フォルダ整理 ・PC関連に関わる問い合わせ対応（PC関係か、共有サーバーに関する問い合わせが多いです。） ・社内への研修・マニュアル作成 【技術面でのアピールポイント】 CTO直下の戦略的社内システムのクラウド化プロジェクトになります。 同じ事業部としてエンジニア事業部もあります。業務請負としては絡むことはないですが、以下参考までにご参照ください。 2017年12月、「Ruby bizグランプリ 2017 」にて、あしたのチームが大賞を受賞。ビジネス領域で、Ruby を用いて新たなサービスを創造・世界へ発信している企業として認知を広げています。 参考リンク 「Ruby biz Grand prix 2017」にて大賞を受賞 - プレスリリース https://www.ashita-team.com/press/20171215 【応募資格】 ■必須（MUST） ・SalesForce導入、開発経験 ・Word/Excelの基本的なスキル ・インターネットをよく使っていること ・PCや社内ネットワークに関する知識。基本的なネットワークを知っていること 　１） Ipconfigを知っている 　２） Netbiosを知っている 　３） Windowsネットワークとmacネットワークの違いがわかる ・Linuxサーバの構築、設定ができる ・unixコマンドを使用できる ■歓迎（WANT） ・人と円滑にコミュニケーションを図れる方 ・指示待ちではなく、自ら主体的に動ける方 ・これまでにない“新たな価値”を自分の手で生み出したい方 ・チームワークを大切に取り組める方 ※学歴、転職回数は不問です。