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上場×ベンチャーの熱狂!創業50年の基盤を背に、新規事業に挑戦できる

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on 2026/11/04

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上場×ベンチャーの熱狂!創業50年の基盤を背に、新規事業に挑戦できる

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Zenken株式会社のメンバー

白井 絵美

Zenken株式会社 リーダー 22歳で1人目HRとしてベンチャー企業に入社。 採用領域から始まり、バックオフィス全面を担い、部門を立ち上げ。 M&Aなど経営企画的ポジションも担い、26歳で最年少General Managerを務めた。 ■キャリアアップではなく、リスタートを選択。 キャリアを持つと、当たり前だけど "できる" ことを求められる。 "できないこと" もあるという自覚があるのに、周囲にはできるところしか見られない。 一緒に働くお誘いを受けても、「これをやったなんてすごい」「うちでこれをやってほしい」という できるフィールドでの延長戦のオファー。キャリアアップはできる。 そんな中、Zenkenからかけられた言葉は「一緒に負けてもいいと思えた」。 できること/実績 はほぼ聞かれず、 求められるのは まだできないことに向き合う姿勢。 役職も年収もリスタートするオファーだけど、 強い手札として重宝されるより、自分の弱みも含めてアップデートできる環境だと思えたことで入社を決断。 ■伸びしろに、向き合う採用。 採用を、過去の強みを切り売りする場にしたくない。 どうせ環境を変えるなら、自分の弱みや伸びしろに目を向け、次の場所でどう変わりたいか。 この前向きな欲張りさに、本気で伴走したいと考えています。 自分の「伸ばしたいところ」「まだ足りないところ」に素直になれる場所を、一緒に探していきませんか?

Zenken株式会社のメンバー

Zenken株式会社 リーダー 22歳で1人目HRとしてベンチャー企業に入社。 採用領域から始まり、バックオフィス全面を担い、部門を立ち上げ。 M&Aなど経営企画的ポジションも担い、26歳で最年少General Managerを務めた。 ■キャリアアップではなく、リスタートを選択。 キャリアを持つと、当たり前だけど "できる" ことを求められる。 "できないこと" もあるという自覚があるのに、周囲にはできるところしか見られない。 一緒に働くお誘いを受けても、「これをやったなんてすごい」「うちでこれをやってほしい」という できるフィールドでの延長戦のオファー。キャリアアップはできる。 そ...

募集内容

なにをやっているのか

▍新規事業「VOiCE」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「入社してみたら、思っていた会社と違った。」 そんな経験をする人を、一人でも減らしたい。 私たちZenkenが展開する「VOiCE」は、 今、その会社で働いている社員のリアルな声を届ける口コミメディアです。 求人票だけでは見えてこない 仕事のやりがいや職場の雰囲気、そこで活躍する人の姿。 そんな情報を届けることで、 求職者が自分らしく活躍できる会社と出会える社会を目指しています。 Zenkenは、1975年創業・東証グロース上場企業。 50年以上積み上げた事業基盤がありながら、 新しい事業を育てる挑戦を続けています。 安定した会社で、安定した仕事をするだけじゃない。 そんな環境で、大学生のうちからビジネスの最前線に飛び込んでみませんか?
実際の社員に聞いてみました!

なにをやっているのか

▍新規事業「VOiCE」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「入社してみたら、思っていた会社と違った。」 そんな経験をする人を、一人でも減らしたい。 私たちZenkenが展開する「VOiCE」は、 今、その会社で働いている社員のリアルな声を届ける口コミメディアです。 求人票だけでは見えてこない 仕事のやりがいや職場の雰囲気、そこで活躍する人の姿。 そんな情報を届けることで、 求職者が自分らしく活躍できる会社と出会える社会を目指しています。 Zenkenは、1975年創業・東証グロース上場企業。 50年以上積み上げた事業基盤がありながら、 新しい事業を育てる挑戦を続けています。 安定した会社で、安定した仕事をするだけじゃない。 そんな環境で、大学生のうちからビジネスの最前線に飛び込んでみませんか?

なぜやるのか

▍働くことが、人生の楽しみになる社会を。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「早く金曜日にならないかな。」 「仕事だから、仕方ない。」 日本には、働くことを我慢の時間だと感じている人が、まだまだいます。 でも、部活/勉強/アルバイトなど 何かに夢中になって、時間を忘れた経験はありませんか? できなかったことが、できるようになる。 自分の頑張りが、誰かの役に立つ。 本気で向き合える仲間がいる。 働くことだって、そんな時間にできるはず。 私たちが目指すのは、 「ワークエンゲージメント最高の社会をつくる」こと。 そのために、一人ひとりが自分らしく活躍できる会社と出会える社会を、 VOiCEを通じてつくっていきます。

どうやっているのか

実際の社員に聞いてみました!

▍全員が、学びでつながる。独りにしない。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちのチームには、 営業経験の豊富な社員も、新卒社員も、学生インターンもいます。 役職も経験も違っても、目指しているのは同じ。 「もっと良くできるはず」と、挑戦を続けること。 頑張っても成果が出ない。 そんな時に「気合いが足りない」で終わらせません。 何がうまくいかなかったのか。 次はどうすれば変わるのか。 できない自分を責めるより、学んだことを独りで貯め込むより、 全員で進化を加速させています。 ▍互いに、真のfor youを。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちが向き合うのは、目の前の営業成績や評価だけではありません。 相手の成長と幸せを本気で願い、 自己保身を捨てて向き合います。 何が得意で、何に悩み、どんな自分になりたいのか。 うまくいかない時も 一緒に悩み、考え、乗り越えていく。 「あのインターンが人生を変えた」 いつかそう思ってもらえる場所でありたいと思っています。

こんなことやります

▍募集職種・業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 今回募集するのは、新規事業VOiCEを世の中に広める法人営業インターン。 相手は企業の人事や経営者。 マーケティング視点で仮説を立て、自分で考え、自分で試す。 武器は、自分の人間力。 昨日まで断られていた相手から、 「それ、もう少し詳しく聞かせて」そう言ってもらえた瞬間。 自分の考え/自分の言葉で、誰かの心が動いた。 そんな経験を積み重ねていきます。 STEP 1|まずは、自分の言葉で人を動かす。 ・採用市場のリサーチ ・ターゲットの仮説立て ・営業リストの戦略設計・作成 ・人事や経営者への電話アプローチ ・数字の分析 ・営業手法の改善 STEP 2|次は、自分が営業の主役に。 ・慣れてきたら、自分で獲得した企業への商談や提案にも挑戦 ・企業の採用課題を聞き出し、解決策を考える ・学生ではなく、一人の営業としてお客様と向き合う STEP 3|事業を動かす側へ。 さらに成果や適性に応じて、挑戦の幅は広がります。 ・インターンだけの営業チームのリーダー ・営業戦略やマーケティング施策の企画 ・自社の新卒採用イベントの企画・運営 ・インターン組織の育成・仕組みづくり 学生だからといって、挑戦の可能性にフタをするつもりはありません。 ※担当業務は習熟度・成果・適性に応じて広がります。 ▍こんな学生と、一緒に働きたい。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・高校時代は部活や受験に本気だった ・大学生活は楽しいけど、どこか物足りない ・負けず嫌いで、自分の力を試してみたい ・普通のアルバイトでは経験できないことに挑戦したい ・本気で向き合える仲間がほしい 特別なスキルも、営業経験も必要ありません。 ただ、決して楽なインターンではありません。 「あの頃の方が、本気だったな。」 「自分、もっとやれるはずなのに。」 もし少しでもそう感じるなら。 次は、ビジネスの世界で勝負してみませんか? ▍働き方について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 雇用形態:長期インターン(アルバイト契約) 勤務:週3日程度を目安 時間:10:00〜18:30(休憩1時間) シフト:授業や大学の予定に合わせて相談可能 例)週2日はフルタイム、もう1日は3-4時間 等 ▍まずは、気軽に話してみませんか?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 面談では、事業責任者や営業責任者が直接お話しします。 いきなり志望動機を完璧に話す必要はありません。 「今、大学生活でどんなことをしているのか」 「これまで何に本気になってきたのか」 「これから何をやってみたいのか」 そんな話を聞かせてもらえたらうれしいです!
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    募集の特徴
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    会社情報

    1975/05に設立

    468人のメンバー

    • 海外進出している/

    東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 22階