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20卒/営業/トップクラスの成長率を誇る会社で20代から濃密な成長を!

営業(広告/人材紹介・派遣)
新卒
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on 2018/12/07

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20卒/営業/トップクラスの成長率を誇る会社で20代から濃密な成長を!

東京
新卒
海外進出している
東京
新卒
海外進出している

宮本 智史

07年4月 CDC入社 企業の中途採用コンサルティング営業職を経験し、大手企業担当チームへ異動。 以降、外資コンサル・外資金融・国内大手IT業界など多くの企業の新卒・中途採用コンサルティングを担当。 担当企業は、業界問わず100社以上にのぼる。 新卒採用メディア事業のマネージャーとして、商品・事業開発にも関わり、事業全体を統括する。 2014年より、自社の採用責任者を経て、2017年に 新卒採用メディア事業の責任者。

石崎 清和

川井 学

主要なキャリアは、人材・Web業界での営業、マネジメント、営業体制・仕組みの構築です。

相川 伸行

株式会社キャリアデザインセンターのメンバー

07年4月 CDC入社 企業の中途採用コンサルティング営業職を経験し、大手企業担当チームへ異動。 以降、外資コンサル・外資金融・国内大手IT業界など多くの企業の新卒・中途採用コンサルティングを担当。 担当企業は、業界問わず100社以上にのぼる。 新卒採用メディア事業のマネージャーとして、商品・事業開発にも関わり、事業全体を統括する。 2014年より、自社の採用責任者を経て、2017年に 新卒採用メディア事業の責任者。

なにをやっているのか

「企業と人を“仕事”という場でつなげる」 転職・就職というフィールドで、企業と人の出会いの場を創出し、企業の採用課題の解決を行う、それが私たちの行うビジネスです。 企業の経営において重要な採用戦略に対して、 自分たちが創り上げてきた自社商品・サービスで課題解決を提供しています。 ■メディア事業  企業の採用課題に対して、『type』や『女の転職type』などのWEBメディアや広告、 イベント・情報誌等、多種多様な商品・サービスの中から最適なソリューションを企画・提案し、企業の採用成功を実現する事業です。顧客ニーズにあった商品・サービスも自分たちで創り上げていきます。 他にも、人材紹介事業、新卒採用支援事業、IT派遣事業(キャリアデザインITパートナーズ)など、全事業領域においてtypeというブランドを使い、 主力商品『type』を中心に全ての事業を展開しているからこそ、各事業がそれぞれ連携し、時代や市場のニーズに合わせて必要な事業・商品・サービスを追い求め、価値ある商品・サービスを提供していくことができる。それがCDC独自の強みとなっています。
主力商品である『type』は、月間の訪問者数150万人を越える業界最大級サイトです。
学生向け情報誌「就活type」を企画・発行している会社です。
平均年齢27.5歳。役職名ではなく社長や部長も「さん」付けで呼んでいます。
お客様、会社、そして自分自身の成長のために、日々限界を超える挑戦を続けています。
各フロアにテーマカラーがあり、洗練されたエントランスでお客様や学生さんをお迎えしています。
企業や求職者の方々に最適なマッチングを提供できるよう、日々求人広告を提案しています。

なにをやっているのか

主力商品である『type』は、月間の訪問者数150万人を越える業界最大級サイトです。

学生向け情報誌「就活type」を企画・発行している会社です。

「企業と人を“仕事”という場でつなげる」 転職・就職というフィールドで、企業と人の出会いの場を創出し、企業の採用課題の解決を行う、それが私たちの行うビジネスです。 企業の経営において重要な採用戦略に対して、 自分たちが創り上げてきた自社商品・サービスで課題解決を提供しています。 ■メディア事業  企業の採用課題に対して、『type』や『女の転職type』などのWEBメディアや広告、 イベント・情報誌等、多種多様な商品・サービスの中から最適なソリューションを企画・提案し、企業の採用成功を実現する事業です。顧客ニーズにあった商品・サービスも自分たちで創り上げていきます。 他にも、人材紹介事業、新卒採用支援事業、IT派遣事業(キャリアデザインITパートナーズ)など、全事業領域においてtypeというブランドを使い、 主力商品『type』を中心に全ての事業を展開しているからこそ、各事業がそれぞれ連携し、時代や市場のニーズに合わせて必要な事業・商品・サービスを追い求め、価値ある商品・サービスを提供していくことができる。それがCDC独自の強みとなっています。

なぜやるのか

各フロアにテーマカラーがあり、洗練されたエントランスでお客様や学生さんをお迎えしています。

企業や求職者の方々に最適なマッチングを提供できるよう、日々求人広告を提案しています。

■■■日本経済成長のキーワードは「中途採用による人材の流動化」 現在、日本が置かれている状況の中で、最も深刻な問題は少子化です。少子化は高齢化社会を招くと同時に若年労働力の低下という二重の課題を私たちに突きつけています。少子化の影響は既に新卒採用から始まっており、いずれは一部の有名・優良企業しか新卒の労働力を確保できなくなるでしょう。しかし、中長期的な視点で見た場合、企業の成長のためには優秀な人材を獲得することが必要不可欠です。それを実現する方法が、中途採用による人材の流動化であり、CDCが取り組むテーマなのです。

どうやっているのか

平均年齢27.5歳。役職名ではなく社長や部長も「さん」付けで呼んでいます。

お客様、会社、そして自分自身の成長のために、日々限界を超える挑戦を続けています。

CDCの社員が仕事をする上で大切にしている5つの価値観をお伝えします。 ■仕事を楽しむ  ~本気でやるから仕事は面白い~  仕事は自ら創るものである。自ら考え、工夫し、主体的に、本気でやるからこそ、仕事はドンドン面白くなっていく。 ■高い目標に挑む  ~高い目標への挑戦が、自分を、会社を成長させる~  高い目標を乗り越えた時、そこには大きな達成感と成長が待っている。  失敗を恐れず高い目標に挑戦しよう。 ■変化を恐れない ~勇気を持って変化することで次の成長が待っている~  変化の先にこそ成長がある。安定を狙えば停滞を招き、結果として安定できない。今を変えることを怖がってはいけない。勇気を持って変化し未来を良くしよう。 ■結果にこだわる ~結果を出し期待に応える。それがプロフェッショナル~  顧客の期待に結果で応え、会社や仲間の期待に結果で応える。他責にせず、とことん結果にこだわろう。 ■オープンなコミュニケーション ~率直なコミュニケーションが組織を強くする~  言いたいことが率直に言い合える。正直に、オープンに、率直なコミュニケーションが組織を強くし、組織を元気にする。

こんなことやります

法人営業は、お客様の採用課題に対してのソリューションを考え抜き、提案し、共に解決をしていくことがミッションです。自社で独自性の高い商品開発をしている強みを最大限に活かしたリクルーティングプランを立案、実行していくことが求められます。 クライアントの経営を「人」の側面で支援していく。難しいからこそ味わえるやりがいのある仕事です。 ----【扱う商材・サービス】---- ◆メディア情報事業部 CDCが運営する転職サイト「type」「女の転職type」を使って、 企業の採用課題を解決していく企画提案型の営業の仕事です。 広告プランや各種集客ツールなどを組み合わせ、 企業の採用を成功させるためのプランニングを提案していきます。 ◆type転職エージェント事業部 CDCの人材紹介サービス「type転職エージェント」に登録している転職希望者と企業をマッチングさせるための法人営業(クライアント担当)です。企業が求める人材像、採用背景をヒアリングし ニーズに合致した人を見つけ出す。単なる求人紹介で終わらず、転職者一人ひとりの 「本質的なキャリア」を企業と転職者と共に確立する。 これが当社の“人材紹介”です。 ----【CDCの営業職の特徴】---- ◆お客様は企業の経営の中核! アプローチを行うのは、社長や取締役、人事、経営企画部などの経営の中核を担う層が中心。 「採用」という企業経営にとって重要な課題に向き合い、 自身のプランニングでその解決にコミットしていく、やりがいある仕事です。新卒1年目からさまざまな業界の経営者とやり取りできるので、営業力だけでなく、経営視点も磨けます。 ◆有名企業や注目ベンチャーとのお仕事のチャンスも! 担当エリア内であれば自由にアプローチが可能。誰もが知っている有名企業や、急成長している注目のベンチャー企業まで自分のお客様として一緒にお仕事ができるチャンスがあり、モチベーションの一つになっています。 ≪過去お取引実績企業例≫ グーグル株式会社 グリー株式会社 株式会社ぐるなび 楽天株式会社 ヤフー株式会社 サントリー食品インターナショナル株式会社 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 ユニ・チャーム株式会社 他多数 ◆昇進昇格のチャンスは年4回!20代マネージャー多数! 若いうちに一部上場企業の管理職としてマネジメントを経験することが可能です。最短で、入社3年で管理職(マネージャー) になった社員もいます。 《新卒入社11年目、社員Mのキャリア》 2007年:新卒でCDCへ入社。配属された人材紹介事業部で結果を出し、その年の新人MVPを獲得 2009年:最速でマネージャー(課長)に昇進 2012年:経営企画部へ異動し、「子会社の新設プロジェクト」を主導 2014年:再び人材紹介事業部に異動し、営業部長に昇進 2016年:同事業部にて営業局長に昇進 ◆目標達成でインセンティブを支給。給料UP! 月間・3ヶ月・年間毎の目標達成者に対し、インセンティブを支給。インセンティブで海外旅行に行く者も多いです。また、年間売上が1億円達成すると、100万円相当の純金メダルと10万円のインセンティブを支給しています。頑張りが評価される機会が多いのがCDCの特徴です。 ◆四半期毎の表彰式は笑いあり涙あり! MVP、敢闘賞、特別賞に選ばれた者は、全社員の前で表彰されます。場所は会社近くのホテルニューオータニが中心。同僚や家族、取引先企業の人事からサプライズムービーもあり盛り上がります。表彰者にはインセンティブに加え、年間のMVPには、カリブ海クルーズなどの豪華副賞も用意されています。 -------------- 《まずは気軽にご応募ください!》 OBOG訪問の感じで小1時間個別に話を聞きにくるも良し、定期的に開催している19新卒向けセミナーに参加するも良し。あなたのスタイルに合わせて、ぜひCDCへ足を運んで頂けると嬉しいです。お待ちしています! ☆直近のセミナー日程 [東京会場] 2018/12/10(月)13:00~16:00 2018/12/17(月)13:00~16:00 ※その他日程は応募後にお問い合わせください!
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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会社情報

1993/07に設立

588人のメンバー

  • 海外進出している/

東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル