350万人が利用する会社訪問アプリ

  • webコンテンツディレクター
  • 2エントリー

急成長企業のコーポレート・ブランディングに関わるコンテンツを創造提案

webコンテンツディレクター
中途
2エントリー

on 2018/11/30

171 views

2人がエントリー中

急成長企業のコーポレート・ブランディングに関わるコンテンツを創造提案

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

北川 裕憲

スローガン株式会社 取締役 執行役員CFO 公認会計士。2005年明治大学経営学部へ入学。大学4年の夏にスローガンと出会い、それから約3年半、試験勉強の傍ら、財務・経理担当として創業期を支える。2009年、早稲田大学大学院会計研究科修士課程を修了し、公認会計士論文式試験に合格後は監査法人へ就職し、上場企業監査や学校法人監査、IPOコンサルティングなどの幅広い業務を経験。2015年7月、スローガンへ再入社。スローガンが誇るイケメンCFO。

Masato Nihira

スローガン株式会社 ポテンシャルアクセラレーション事業本部 執行役員 兼 本部長 2010年早稲田大学国際教養学部卒業。在学中にスローガンでの長期インターンを経て、2010年4月から株式会社ディー・エヌ・エーに入社。子会社での事業立ち上げ後、2年目に当時最年少で社長室に異動しソウル支社へ出向、韓国事業立ち上げに従事。帰国後、自らゲームプロデューサーを志願し、アプリゲームの戦略・予算承認を経営会議で得た後、ゲーム事業部にて部長・エグゼクティブプロデューサー等を務める。2016年12月にスローガンに入社。

スローガン株式会社のメンバー

スローガン株式会社 取締役 執行役員CFO 公認会計士。2005年明治大学経営学部へ入学。大学4年の夏にスローガンと出会い、それから約3年半、試験勉強の傍ら、財務・経理担当として創業期を支える。2009年、早稲田大学大学院会計研究科修士課程を修了し、公認会計士論文式試験に合格後は監査法人へ就職し、上場企業監査や学校法人監査、IPOコンサルティングなどの幅広い業務を経験。2015年7月、スローガンへ再入社。スローガンが誇るイケメンCFO。

なにをやっているのか

世界中の才能を最適に配置するために教育を変革する。グローバルタレントデータベースを構築し、 世界各所の成熟社会を再成長させる新しい産業・経済システムを生み出し続ける。 ◆Change Maker | チェンジメーカー スローガンは社会を良い方向に変えるために何ができるかという論点を出発点としたチームです。「人の可能性を引き出し、才能を最適に配置することで、新産業を創出し続ける」をミッションとして、社会を変えるために、社会を構成する個々人である「人」にフォーカスしています。また、社会を変えるとは、すなわち、時代にあった新しい産業を創出し続けることだと考えています。 ◆Building Next Society | ネクストソサエティの実現 スローガンのミッションは、個の才能が社会に活かされ、新しい産業が創出され続ける社会を実現することです。そのためには、大学や大学院の教育を再構築し、就職や転職など仕事探しやキャリアビルディングのあり方・考え方を変えることが必要だと考えています。さらに、スタートアップやアーリーベンチャーへの投資や成長支援を行うなど、さまざまな角度から新しい産業の創造に関わっています。 ◆Growth Human Capital | グロースヒューマンキャピタル スローガンは、ベンチャーやスタートアップなどの成長する組織をクライアントとして、さまざまな業界・分野における成長企業、起業家・経営人材を支援しています。そのため、メンバーは常に今後どのような事業領域にビジネスの機会があり、どのようなビジネスモデルが生まれつつあるのか、についてまさに「見晴らしの良い場所」から熟知できます。2015年6月にはシンガポールのVCと、スタートアップ・進行成長企業への投資事業を行うスローガン・コアント有限責任事業組合(LLP)を設立。アジアを中心に世界規模で、スタートアップ、ベンチャー企業からIPO後のグローバル企業まで幅広く適切な人的資源を提供できる「グロースヒューマンキャピタル」となります。

なにをやっているのか

世界中の才能を最適に配置するために教育を変革する。グローバルタレントデータベースを構築し、 世界各所の成熟社会を再成長させる新しい産業・経済システムを生み出し続ける。 ◆Change Maker | チェンジメーカー スローガンは社会を良い方向に変えるために何ができるかという論点を出発点としたチームです。「人の可能性を引き出し、才能を最適に配置することで、新産業を創出し続ける」をミッションとして、社会を変えるために、社会を構成する個々人である「人」にフォーカスしています。また、社会を変えるとは、すなわち、時代にあった新しい産業を創出し続けることだと考えています。 ◆Building Next Society | ネクストソサエティの実現 スローガンのミッションは、個の才能が社会に活かされ、新しい産業が創出され続ける社会を実現することです。そのためには、大学や大学院の教育を再構築し、就職や転職など仕事探しやキャリアビルディングのあり方・考え方を変えることが必要だと考えています。さらに、スタートアップやアーリーベンチャーへの投資や成長支援を行うなど、さまざまな角度から新しい産業の創造に関わっています。 ◆Growth Human Capital | グロースヒューマンキャピタル スローガンは、ベンチャーやスタートアップなどの成長する組織をクライアントとして、さまざまな業界・分野における成長企業、起業家・経営人材を支援しています。そのため、メンバーは常に今後どのような事業領域にビジネスの機会があり、どのようなビジネスモデルが生まれつつあるのか、についてまさに「見晴らしの良い場所」から熟知できます。2015年6月にはシンガポールのVCと、スタートアップ・進行成長企業への投資事業を行うスローガン・コアント有限責任事業組合(LLP)を設立。アジアを中心に世界規模で、スタートアップ、ベンチャー企業からIPO後のグローバル企業まで幅広く適切な人的資源を提供できる「グロースヒューマンキャピタル」となります。

なぜやるのか

「未来の才能たちに、より意義のある問題に向き合ってもらう」 私たちが掲げる「才能の最適配置」というやや上から目線でお節介なコンセプトの目指すところです。 グローバル化とデジタル化。あらゆる産業で破壊的イノベーションが起こり、 次々と業界が再定義されると同時に、個人が力を持つ時代にもなりました。 こうした地殻変動が起きている中、 優れた才能・人的資本をどこに配置するかが、社会の未来を左右するのではないかと考えます。 私たちは、20代・30代の若年層の就職や転職の領域で事業を始めました。 一人ひとりがどの産業領域に自分の才能と時間を投入するかという、 未来社会への投票活動をより良いものに変えたいと考えたからです。 時代遅れで重要度を失いつつある領域で才能を無駄遣いする社会に 明るい未来が待っているとは思えません。 自らの世代で、今そして未来の課題を解決し、新しい稼ぐ仕組みを創る挑戦を増やすことで、 産業構造の地盤沈下を防げるはずだと信じます。 2005年の創業から10年近く、地道ながら着実に、 新しい産業・経済システムをつくる起業家たちの組織革新のために、 そして、イノベーティブな若い人たちが成長の場を見つけ活躍できるように、 新興成長企業と意欲ある若い世代をつなげる土壌をつくってきました。 今後も、新産業・新事業の成長領域へ人的資源を供給しながら、 新しい時代に稼ぐ力を持ったたくましい人材を増やすための教育領域や、 さらに新産業を生み出すためのベンチャー投資・事業育成をおこなう 産業創出領域にも着手していきます。 人を軸にした新産業創出のエコシステムを生み出すことで、 日本はもちろん、成熟社会として日本同様の課題をもった世界中の地域に 役立てるものと信じています。 スローガン株式会社 代表取締役社長 伊藤 豊

どうやっているのか

スローガンメンバーに聞いた、スローガンってどんな会社?どんな人たち? 「尖っているけどまじめ」「質実剛健」「人材に関する次号なのにシャイな人も多い」「社会的意義の追求は大前提」「人材系の会社を受けていた人は実は少数派」「国公立大学出身者が多い」「昔は早稲田カルチャーだったが、最近早慶同数くらいになりました」「男子校、女子高出身者が多い」「中退、留年、休学何でもいる。何なら卒業しなくても社員になれる」「知的な体育会系」「長期インターンからの入社も多い」「静かだけど実は熱いものがある」「フィードバック文化」「(強い)活躍する女性多い」「あだ名が正式なミドルネームとして名詞に入っている人が複数いる」

こんなことやります

採用支援業務における企業紹介の文章、説明会の案内文、経営者のインタビューなど、クライアント企業の情報発信に関する様々なWebコンテンツ企画・作成を担っていただくことです。 直接、経営者にインタビューをする機会や独自企画のWebコンテンツを作成する機会などもあり、主体的な編集、記事制作が出来る環境があります。 <業務内容> ・UIデザイン ・フロントコーディング ・掲載している企業や運営の企画するイベントのランディングページの作成 ※ご希望に応じて、クライアントと直接コミュニケーションをとっていただく機会も提供可能です ご応募心よりお待ちしております!
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2005/10に設立

    120人のメンバー

    東京都 港区南青山2-11-17 第一法規ビル3F