🌏募集背景🌏 WHEREは現在、急激なユーザー増加に伴うスケールフェーズを迎えています。 非常にドメイン知識が求められる領域だからこそ、私たちは「ただ依頼されたコードを書く開発組織」ではなく、 「事業/プロダクトのミッションや提供価値から逆算して主体的に動く開発組織」 への変革を今、全力で推進しています。 WHEREでは現在、PO1名＋開発者4〜5名のマルチチーム体制でスクラム開発を行っています。今後の事業成長に伴う開発体制の拡大を見据え、これまで兼務で運用していた スクラムマスターの専任ポジションを立ち上げます！ チームが増えても開発のスピードと品質を落とさず、 それぞれのチームが自分たちで学び、改善し、成果を出し続けられる。 そんな状態を一緒につくっていただける方のご応募をお待ちしています。 🎯お任せする業務内容🎯 このポジションのミッションは大きく2つあります。 1つ目は、担当するチームが自ら学び、改善し、成果を出せる状態をつくること。 チームへのコーチングを通じて、メンバー個々の主体性とモチベーションを高めていただきます。どんな手段でチームに働きかけるかは、 スクラムマスターであるあなたに決めていただきます。 2つ目は、チームを横断して改善を進めること。 各チームが自律的に学び、改善し、成果を出し続けられる開発体制を構築・推進していただきます。担当チームの健全化にとどまらず、スクラムマスター同士で密に連携しながら、チーム単体では解決が難しい構造的課題の特定や、組織横断での開発プロセス・文化の合意形成の主導いただきます。 ＜詳細＞ 【チームへのコーチング】 チームの自律と改善を支えるコーチング(1on1・ワークショップなど、手段はお任せします) スクラムイベントのファシリテーションと、チームの成長に合わせた進め方の見直し チームの進行を妨げている要因の発見と除去 【プロダクトオーナー・ステークホルダーとの連携】 プロダクトオーナー・PdMと開発者の間に立ち、チームが価値に集中できる状態づくり バックログの扱い方や、スプリントの計画と現実のズレの共有の仕方への支援 【組織の改善】 スクラムマスター同士での、チームを横断した課題の発見と改善 新しいチームの立ち上げの支援 ※最初からすべてを担当する必要はありません。現状の課題とご経験に応じて、優先順位を一緒に決めていきます ※スクラムマスター専任として入っていただく想定です（メンバー評価は担当外） 🔩開発環境🔩 ・Frontend: Next.js (TypeScript) ・Backend: FastAPI (Python) ・Infra: AWS ・Database: PostgreSQL ・Data: Snowflake ・CI/CD: GitHub Actions ・Documents / Projects: Notion ✅必須スキル・経験✅ ・スクラムマスターまたはアジャイルコーチとして開発チームを支援した経験（1年以上） ・答えを提示・指示するのではなく、ファシリテーションや対話を用いてチーム主体の意思決定と自律的な改善を推進した経験 ・非エンジニアメンバー（Bizサイドなど）や立場の違う人たちの間で合意形成を行った経験 ・日本語でのビジネスコミュニケーション能力（N1相当） ✅歓迎するスキル・経験✅ ・複数チーム、または組織全体のアジャイル化に関わった経験 ・スタートアップ企業・SaaSプロダクトでの実務経験 ・スクラムに関する認定資格(CSM、PSM など)の保有 ✅求める人物像✅ ・方法論を押し付けるのではなく、チームが自分たちで決められるよう働きかけられる ・型どおりに回すことよりも、チームの成果と成長に関心がある ・個人の進捗よりチームのフローを優先し、進行中の仕事を完了させることに価値を置ける ・決まっていないことが多い状態を前提として、自ら論点を立てて動ける ・AIなど新しいサービス・ツールの動向を追い、チームの進め方に取り入れることに前向きである ■入社後のイメージ 🚀 最初の3ヶ月で期待すること ・担当チームに深く潜り込み、チームの現状・関係性・課題をキャッチアップする ・チームとの信頼関係を築きながら、最初の改善アクション（一歩目）を一緒に設計・実行する 🌙 半年後に期待しているイメージ ・担当チームがふりかえりを通じて、自発的に改善サイクルを回している状態をつくる ・スクラムマスター間で連携し、チームの枠を超えた組織的な課題解決やプロセス改善に着手している 最後までお読みいただきありがとうございました。 少しでも興味を持っていただけた方は、是非ご応募ください！