当社は「音声×テクノロジーでワクワクする社会をつくる」というミッションのもと、音声体験を取り入れることで生活をシームレスにリデザインし、より豊かな社会を創ることを目指しています。 国内最大級の音声プラットフォーム「Voicy」は、2016年のサービスローンチから順調に拡大し、会員登録者数は200万人を突破。これまでに累計36億円の資金調達を行いました。より多くの人々に音声を届け、声で心を動かす体験の創出を目指しています。 サービス：https://voicy.jp/ ▼Voicyエントリー資料 https://recruit.voicy.jp/entry ▼音声プラットフォーム「Voicy」 会員登録者数200万人超の音声プラットフォーム「Voicy」は、PUGC（Professional User Generated Content）戦略をとっていることが特徴です。 ビジネスやライフスタイル、芸能、文学、語学、スポーツなど、幅広いジャンルにおけるトップランナーが音声配信をしており、質の高いコンテンツが強みとなっています。個人パーソナリティに留まらず法人活用も進んでおり、新聞社や出版社を始めとしたメディア、公的機関、一般企業まで、幅広いチャンネルと出会えるプラットフォームです。 ▼サービス一覧 音声プラットフォーム「Voicy」 法人向け声のオウンドメディア「Voicy Biz」 音声ブランディングソリューション「Voicy Branding Program」 音声コンテンツ制作「Voicy Contents Studio」

▼MISSION 「音声×テクノロジーでワクワクする社会をつくる」 これからは音が主役になる時代。 音声テクノロジーによって、人の発信やコミュニケーションのスタイルは大きく変化していくことでしょう。より多くの人が声で発信をおこない、音声によって人の魅力がより届く。わたしたちは、そんな新しい社会と文化を生む基盤となります。 ▼VISION 「音声で社会をリデザインする」 音声を文化に、そして産業へ。 海外市場を手本にビジネスを立ち上げることが一般的な日本市場において、音声の産業は日本市場はもちろん、海外市場でもまだ成功事例がありません。このいまだかつてない産業の創出のために、わたしたちはまず音声を文化にすることからはじめ、文化を産業へと昇華させることで、社会をリデザインしていきます。

私たちはミッションを叶えるため、バリューや行動指針を体現しながら、 全員で同じ方向を目指して一丸となり前進しています。 ▼4つのバリュー 「Make Value」価値を生もう 「Give First」ギブから始めよう 「Be Professional」プロフェッショナルであろう 「Toward the Goal」同じゴールに向かおう ▼行動指針 1. 世界基準。 2. 壁があるのは当たり前。できない理由を探さない。 3. 目先の利益だけに囚われるな。未来を見据えた判断を。 4. パーソナリティファースト。 5. 全員でプロダクトに貢献する。 6. 感覚だけで進めない。データで語る。 7. コンフォートゾーンに留まらない。 8. 価値を生んでいるか問い続ける。 9. ユニーク&ユーモアでいこう。 10. 心揺さぶってる？ 11. 組織も一つのプロダクト。全員でアップデートを。 12. 自分たちだけでは成し得ない。社外の人も巻き込もう。 13. 信頼して言い合う。 14. イメージしよう10倍に成長した姿を。そこから全ての行動を。

★【Voicyの採用基準は「一緒に旅ができるか」】1人目の人事（採用）専任メンバー！会社の文化作りから、採用、人事制度などを含めた組織作りまでを、何もない0の状態から担っていただきます。 ▼音声×テクノロジーでワクワクする社会を作る！Voicy’s Service 『今日を彩るボイスメディアVoicy CM』https://youtu.be/CDuf85HCEyg 『This is Voicy - Voicy CMメイキングムービー』https://youtu.be/JdbjDYlnXhw 『TechCrunch Tokyo 2017 スタートアップバトル』https://youtu.be/y4sZ_nQ13jA ▼Voicyがこのポジションで提供できる5つの価値 [1] 1年の間で4人⇒17人に急成長しているベンチャー企業において、0から組織を作れます。 [2] 人事領域での横断的な業務経験を通して、人事のプロフェッショナルを目指せます。 [3] 経営陣とマンツーマンで組織構築を担う経験を積むことができます。 [4] ユーザーのファンコミュニティも存在しているため、コミュニティについての知見も内部の組織に活かせます。 [5] 超アットホームで家族のような会社です。みんなの居場所になるような組織づくりにジョインできます。 【具体的な仕事内容】 ※まずはチーム創りを最優先に行っていただきます！ ■採用すべき人材の要件定義 ■採用媒体の選定と導入の交渉 ■母集団形成のためのスカウトや求人のライティング ■採用メッセージの立案と採用広報 ■採用スケジュールの管理、遂行 ≪いずれお任せしたい仕事内容≫ ・経営陣、各責任者と連携した組織設計 ・人材育成の仕組みづくり ・人事評価、目標設定の設計、推進 ・各種活性化施策の実行 【必須条件】 ・採用業務（企画から運用まで）に携わった経験がある方 ・実務経験をもとに自ら手を動かせる方 【歓迎条件】 ・中途採用の実務経験者（ITベンチャーでのご経験であれば尚良） ・人材紹介会社等での営業経験者 ・プロジェクトマネジメント経験者 【こんな方と働きたい！】 ・人事以外の業務も積極的に経験したい方 ・人事の業務を通じて、最高にイキイキした会社を作りたいという想いのある方 ・自分の手でゼロから人事体制の基盤をつくりたい方 ・人が好きで、チームが成長・活躍すると嬉しくて仕方ない方 ・他社事例等インプットとアウトプットを積極的に行える方 ・周りの成長を素直に喜べる方 ★事業成長を牽引できる一番面白いフェーズです！ボイスメディア「Voicy」だけではない、新たな音声市場の可能性を一緒に切り拓いていきませんか？ まずは一度、オフィスへ遊びにいらしてください。お待ちしています！