ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR Techサービスを展開しています。 ■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp ) 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型リファレンスチェックサービスです。back checkでは、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価（※1）での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2021年7月、累計リファレンスチェック実施人数1万人を突破。オンラインリファレンスサービスを利用した年間リファレンス実施人数No.1獲得（※2）。 ※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。 ※2…商工リサーチ調べ（期間：2020年4月～2021年3月​） ■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』（https://agent-bank.com/） 転職決定人数 No.1、掲載求人数 No.1、推薦人数 No.1（※1）のクラウド求人データベースです。「人材紹介会社」は、月額利用料のみで、サービス上に掲載されている約15,000件（※2）の求人に対して、自社で抱える転職希望者を掲載企業に紹介することが可能です。「求人企業」は、完全成功報酬型で募集求人を何件でも無料で掲載。『agent bank』導入中の人材紹介会社から、掲載求人に対して紹介が集まります。また、最大の特徴として、成功報酬を求人ごとに自由に設定いただけるため、従来の人材紹介よりも圧倒的に低コストで採用することが可能です。大手企業からベンチャー/スタートアップ企業まで、幅広い年収・業界・業種の求人が掲載されていることから、転職希望者に紹介できる案件を最大化できるだけでなく、過去の選考結果や業務内容に関する詳細情報が全て蓄積されており、効率だけでなく、紹介の質を大幅に向上することが可能です。 ※1…転職決定者数・推薦人数…東京商工リサーチ調べ（調査期間：2021年1月～12月） ※2…掲載求人数…調査対象に『agent bank + パーソルキャリア』掲載の求人数を含む。東京商工リサーチ調べ（調査期間：2022年4月11日〜15日）

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】 　私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。 【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】 　一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。 　そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

【ROXXの制度/組織の特徴】 曖昧な組織制度は全面的に廃止し、半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。 弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる（総エネルギー量）』『最後までやり遂げることができる（圧倒的な当事者意識）』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる（自責心）』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる（目的思考）』が上げられます。 ※オフィス内の受動喫煙対策あり（喫煙所あり）

【業務内容】 人材紹介エージェント向け業務管理ツールのagent bank( https://agent-bank.com/)と各種サービスの開発、運用を行っていただきます。 事業の拡大のためのサービスに関わるデザイン業務をお任せします。 ・サービスの新規開発機能および既存機能のUIデザイン設計 ・事業KGI/KPI達成の為のデザイン改善・改修 ・チラシやDMなどの作成 ・デザインを大事にする組織文化の醸成 【開発フロー】 ユーザヒアリング・リサーチ(3日) ↓ 要件定義 (2日) ↓ WF(2日) ↓ デザイン(2日) ↓ 開発(4日) ↓ レビュー(2日) ↓ ビジネスメンバー交えて確認会(1日) ↓ リリース ↓ 施策が有効だったかの検証 【仕事のやりがい】 ◆プロダクトを作れば伸びる状態 人材紹介を行うには厚生労働省が発行する免許が必要なのですが、そちらの新規取得の60%が弊社サービスを利用している状況です。 参考: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000018129.html そういった中で、解決しなければならないのは、登録頂いたユーザ様への価値提供を最速で行うことであり、それは開発施策によって解決できると考えております。 主体的にプロダクトに関わり、事業を伸ばすための開発を行う方であれば、とてもやりがいのある環境であると思います。 ◆プロダクトを作り続ける組織文化 - SCOUTER 2016年ロンチ - agent bank 2017年ロンチ - backcheck(新規事業) 2018年ロンチ予定 ※非公開プロダクト含まない というところで年1プロダクト以上作っている会社になります。 デザイナーとして0→1を経験できるだけではなく、事業戦略に適した最適なプロダクトデザインを行うという、より上流のスキルを身につけられます。 ◆裁量の大きいデザイン組織 まだデザイン組織としてはこれから伸ばしていくフェーズとなっており、文化形成から組織づくりまでおまかせすることができます。 デザイン組織として本来あるべき姿を主張し、体現していくことができ、理想のデザイン組織を構築することができます。 ◆作業ルール ・Sketch ・Illustrator ・Zeplin ・Abstract ・Plant ◆必須要件 ・WEBサービス開発においてUI/UXデザイナーとしての経験 ・デザインのアウトプットをロジカルに言語化することができる ・開発メンバーと円滑なコミュニケーションを取ることができる ◆歓迎要件 ・プロダクト全体の設計に関わったことがある/責任を持ったことがある ・ディレクションやプロジェクトマネジメントに強みがある ・フロントエンドの開発経験 ◆求める人物像 ・根拠をもったロジカルなデザインにこだわれる方 ・常に新しいトレンドや情報を収集するのが好きな方 ・他チームとも円滑にコミュニケーションが取れる方 【デザイナー採用にかける想い】 経営陣をはじめ、全社での”デザインの重要性”を考えている文化が社内に浸透しています。 エンジニア自身でデザインをする機会もあり、デザインの重要性を体感しています。