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役員直下でSEO戦略リードするマネージャーを募集します!

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on 2018/12/04

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役員直下でSEO戦略リードするマネージャーを募集します!

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市川 智久

株式会社BuySell Technologies執行役員人事部長。 2009年大手住宅メーカーに入社。採用戦略策定、人事制度構築、労務管理、人材配置、組織活性等、人事領域全般に従事。その後リユース企業の人事マネージャーを経て、2015年4月人事部長として当社に参画。2018年4月に執行役員就任。

株式会社 BuySell Technologiesのメンバー

株式会社BuySell Technologies執行役員人事部長。 2009年大手住宅メーカーに入社。採用戦略策定、人事制度構築、労務管理、人材配置、組織活性等、人事領域全般に従事。その後リユース企業の人事マネージャーを経て、2015年4月人事部長として当社に参画。2018年4月に執行役員就任。

なにをやっているのか

弊社エンジニアが所属するテクノロジー戦略本部では、バイセルの業務を支えるリユース基幹システムの開発と、リユース業界の未来を切り開くプラットフォーム開発を行なっています。 特に現在は、買取から販売、顧客管理、在庫管理、販売管理、データ分析等のリユース業務の全般を包括して提供するリユースプラットフォーム「Cosmos(コスモス)」の開発に注力しています。 昨年度は、「Cosmos」の一部サービスのローンチにより、各KPIを含めた生産性が大幅に向上し、具体的には、接客開始から契約までの対応時間が40%削減されたり、新人査定員のシステム研修時間が1か月から1日に削減されるなど大きな成果が出ています。 また、自動化・効率化、データの一元管理やAIを積極的に導入しており、アナログが主流だった業界だからこそテクノロジーによって事業をスケールするポテンシャルがまだまだあります。 リユース業界No.1のテックカンパニーを目指し、CTO今村を筆頭に生産性の高い開発を進めて行きます。
若手社員が活躍!
バーカウンターではコーヒーが振舞われます!
エントランスも広々としています
CTO今村を筆頭にテクノロジー戦略本部が拡大中!
会議室は全室ガラス張り!
様々なメンバーが活き活きと働いています

なにをやっているのか

若手社員が活躍!

バーカウンターではコーヒーが振舞われます!

弊社エンジニアが所属するテクノロジー戦略本部では、バイセルの業務を支えるリユース基幹システムの開発と、リユース業界の未来を切り開くプラットフォーム開発を行なっています。 特に現在は、買取から販売、顧客管理、在庫管理、販売管理、データ分析等のリユース業務の全般を包括して提供するリユースプラットフォーム「Cosmos(コスモス)」の開発に注力しています。 昨年度は、「Cosmos」の一部サービスのローンチにより、各KPIを含めた生産性が大幅に向上し、具体的には、接客開始から契約までの対応時間が40%削減されたり、新人査定員のシステム研修時間が1か月から1日に削減されるなど大きな成果が出ています。 また、自動化・効率化、データの一元管理やAIを積極的に導入しており、アナログが主流だった業界だからこそテクノロジーによって事業をスケールするポテンシャルがまだまだあります。 リユース業界No.1のテックカンパニーを目指し、CTO今村を筆頭に生産性の高い開発を進めて行きます。

なぜやるのか

会議室は全室ガラス張り!

様々なメンバーが活き活きと働いています

【リユース事業へのテクノロジー活用の余地は大きい】 リユース市場はここ10年以上成長を続けており、2025年市場規模は3.5兆円を超えるといわれています。 また、自宅内で1年以上利用されていない不用品=「かくれ資産」は44兆円と、顕在化している市場の17倍以上の可能性が眠っています。 しかし、リユース品は型番がなかったり状態により全てが1点ものになったりと煩雑な工程が多く、人の力に頼っている部分が大きい業界です。 そこで、テクノロジーを活用して潜在市場を掘り起こすため、弊社では新規プロダクトの自社開発やデータ活用に取り組んでいます。 【リユース業界No.1のテックカンパニーを目指す】 弊社は、リユース業界全体を牽引するポジションを目指しており、リユースプラットフォーム「Cosmos」を将来的にはSaaS化をして、外部業者へ提供することによって新規の収益源の柱を創出していこうと考えています。 いままだ世の中に無いものを、真っ先にバイセルがつくって、スケールさせていくことが、 今後会社として勝ち残っていく条件だと思っており、様々なリユース業者がリユースプラットフォームを利用する世界を実現していきます。

どうやっているのか

エントランスも広々としています

CTO今村を筆頭にテクノロジー戦略本部が拡大中!

【Quantity×Qualityの両輪でテクノロジー組織の成長を実現】 2021年4月に取締役CTOに就任した元ZOZOテクノロジーズの今村を筆頭に、テクノロジー戦略本部全体の改革が行われています。 2022年度には前年から社員数が約2倍の規模に拡大し、大手IT企業からエンジニアリングマネージャーやテックリード級の人材採用を強化し、メンバーが大幅に増加しました。 それに伴い、開発横断組織の誕生や開発生産性への意識改善、社外へのアウトプットを強めるワーキンググループなど、理想のエンジニア組織・文化づくりを目指して精力的な活動が行われています。 また、"エンジニア組織の生産性指標が高い企業"として、「Findy Team+Award 2022」を受賞するなど、組織としてのレベルアップが進んでいます。 【エンジニアとしての成長支援環境を完備】 2023年2月末にはテクノロジー戦略本部の新オフィス「TECH STUDIO」が完成しました。 オフィスエリアと勉強会やセミナーで利用できるオープンエリアに分かれており、エントランスのバーカウンターではカフェタイムが味わえるなど、業務や会議以外でちょっとしたコミュニケーションが取れるような環境を整えています。 さらにオフィスの環境を整えるだけでなく、リモートワークを支援する「リモートHQ」も2023年から新たに導入し、自宅でも快適に業務ができるようにエンジニアの働き方を会社全体でサポートしています。 急成長中の我々はまだまだ組織拡大のフェーズであり、さらなるエンジニアの力を必要としています。 バイセルにはエンジニアとして圧倒的に成長できる機会と環境、そして最高の仲間がいます。 我々と一緒にリユース業界No.1のテックカンパニーを目指しませんか? 業界・会社が盛り上がっている中で最高品質なプロダクトづくり、それを取り巻く強いエンジニアたちと一緒に働いてみたい方、是非ご応募お待ちしております。

こんなことやります

▼仕事内容 成長領域であるリユース分野の複数事業に対して、事業目標を達成するためにSEOの観点から戦略を描き実行していただきます。 【具体的には】 ・弊社が保有する各種メディアリレーション、コンテンツ、クリエイティブのアセットとSEO視点を繋ぎ込んだ次世代型SEO企画・推進 ・既存サイト/新規サイトに対するサイト構造の改善/策定 ・SEOの観点を踏まえたコンテンツマーケティング戦略 ・短期・中期・長期での目標設定とKGI、KPIの分解 ・チームメンバーのスキル教育、マネジメント など その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です。 ▼募集背景 現在、弊社ではリユース分野において複数の事業を運営しており、今後も更なる事業拡大、事業成長を目指しております。 マーケティング活動を軸とした事業展開を行っているため、各事業においてWEBマーケティングは大変重要な戦略の軸となっています。 今回のポジションは複数事業を横断し、事業責任者と一緒にマーケティング戦略を構築し運用していく部隊となっており、今回はその中でも特にSEO領域を強みとしたマーケターの採用を強化しています。 SEOの観点から、事業戦略を推進していくための戦略立案~実行するためのオペレーション構築まで、SEO運用全般をお任せできる方を募集しています。 ▼仕事を通して得られるもの ・複数のサイトやメディアを立ち上げる中でSEOの知識を存分に発揮するフィールドがあります ・単なるSEOの担当ではなく、事業戦略から一緒に踏み込んでいただくため、  事業立ち上げの経験を一緒に味わうことができます! ・拡大しているチームを引っ張っていただくため、スピード感のある環境で組織作りを経験することができます ▼キャリアステップ ・SEO以外の広告領域やオフラインも含めたマーケティング領域への拡張 ・事業責任者としてのキャリアアップ ・デジタル、マスを幅広く活用した年間20億円の広告予算、40名程度のメンバーを率いる組織の幹部 など 【必須(MUST)】 ・事業会社または代理店において、中~大型サイトのSEO設計の経験 ・SEO戦略におけるKPI設計・運用経験 ・コンテンツマーケティング知識 ・チームマネジメント・ビルディングの経験 【歓迎(WANT)】 ・アクセス解析実務経験(GAなど、ツールは問いません) ・HTML/CSSの知識・ユーザーテスト(行動観察)経験 ・SEO以外のマーケティング知識 【求める人物像】 ・成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方 ・圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方 ・チームメンバーに気配りをし、細やかなマネジメントができる方 ・経営からの要請と現場から要請のバランスを踏まえて仕事を進めることができる方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・複数の新規メディアに関して、事業戦略を理解し戦略を描いて行きたい方 ・スキル向上のために自主的に勉強会やセミナーに参加される方
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2001/01に設立

    1,125人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 社長がプログラミングできる/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル8階