私たち合同会社傍楽は、人事制度（評価制度・賃金制度）、クレドを使った組織開発、採用支援、社員教育を通して、中小企業の組織作りをお手伝いしている会社です。 チームで仕事をすることでよりよいサービスを提供しようという想いから、2014年に独立開業している社会保険労務士が集まって設立されました。 私たちの目的は、すべての働く人が自分の仕事に誇りを持ち、いきいき働くことができる社会を作ることです。 そのために、次のようなサービスを通して中小企業の会社作りをお手伝いしています。 ●人事制度コンサルティング（評価制度、賃金制度） 会社で働く人がその会社で何をどれだけやれば良いのかを明確にし、会社の業績向上と働く人の成長を両立させるために評価制度と賃金制度の構築と運用をお手伝いします。 ●組織開発 組織全体の能力を向上させる組織開発の支援をします。 例えば、社員がどのように行動すれば良いかを示した「クレド」というものを作成します。 社員が日々の業務で判断に悩んだとき、クレドを指針に意思決定することを目指します。 ●採用支援 少子高齢化により、企業の人材確保はますます困難になっています。 そのため、従来の採用募集のやり方ではうまくいきません。 会社が必要な人材を確保できるように支援します。

今、働く人の中で自分の仕事に誇りを持ち、働いていて楽しいと感じている人はどのくらいいるでしょうか。 起業し自分で仕事をしている場合はそのような人が比較的多いのですが、会社をはじめとした組織に雇われている人という範囲で見ると少ないと感じます。 多くの人が、今を生きるために必要なお金を手にするために働いているのが現実です。 生きていくためにはお金が必要な社会です。 お金を稼ぐために仕事をすること自体は間違いではありませんが、それだけでは寂しいのも事実です。 フルタイムで働く人であれば、１日の３分の１は仕事の時間です。 そんな仕事の時間が、楽しく、世の中の役に立ち、自分の成長につながる、そんな時間になればいいと思いませんか？ すべての働く人が、働くことを楽しめる世の中を作りたいと心から思います。 そのために、一社でも多くの中小企業と出会い、いきいきと働くことができる会社にしていきます。

【私たちの特徴】 ・スタッフ5名（社会保険労務士4名、事務パート1名） ・自由なワークスタイル 4名の社会保険労務士はそれぞれ個人事務所の経営もしており、独立した事業主でもあります。 そのため、全員が毎日事務所に出勤してきて仕事をすると言った、一般的な会社のワークスタイルを取っていません。 必要な時に集まり、必要な時にコミュニケーションを取ります。 ・フラットな組織 4名がそれぞれ独立事業者という事もあり、上下の関係ではなくフラットな関係です。 そのため、意見が言いやすい社風です。 まずは自分たちがそれぞれの仕事に誇りを持ち、全力で楽しんでいます！

私たちの想いに共感し、力を貸してくださる方を探しています！ 【求める人材像】 ●行動力 成果をあげる秘訣の一つは、圧倒的な行動力。誰にも負けない行動力が必要です。 ●笑顔 どんな時も自分の仕事に誇りをもち、笑顔で取り組む人。お客様に働く喜びを伝えるために、まずは私たちが仕事を全力で楽しまなくてはいけません。 ●責任 何事にも責任感をもって取り組む人。お客様の組織づくりを担うこと。これはとても責任ある仕事です。期待に応える姿勢が大切と考えます。 ●好奇心 好奇心があり色々なことに挑戦する人。お客様のために、常に新しいことに挑戦し、自身も成長することが必要と考えます。 ●パソコンスキル パソコンスキルを仕事に生かしたい人。私たちはお客様の業務効率化と組織活性のための道具の一つとしてIT技術を提供します。 ●人が好き 人が好きな人。私たちが仕事で向き合うのは人です。何よりも人が好きである必要があります。 【傍楽で働くことで得られるもの】 ●働くことの本当の意味に気づく お客様へのサービス提供を通して、自分自身も働くことの本当の意味に気づくことができます。 ●チームを活性化するスキル 私たちは様々なスキルを使って、中小企業の組織活性化を支援しています。 担当していただく業務は営業ですが、実働スタッフとのコミュニケーションを通して、それらのスキルを身につけることができます。 ●労働法の知識 私たちは労働法の専門家である社会保険労務士の集団です。お客様の課題解決を通して労働法の知識も活用しています。 ●地域の中小企業とのつながり 私たちのお客様は地域の中小企業です。仕事を通して様々な企業や経営者など、多くの人とのつながりが得られます。このことはあなたの人生や生活を大きく広げてくれるでしょう。 【仕事の流れ】 Step.1　現状把握 まずは、会社の現状をしっかりとご説明します。今どのような状況で、これからどこに向かっていくのか。その中であなたにどのような役割を担って欲しいのかなど、情報と意識を共有します。 Step.2　既存リストの活用方法を検討 現在持っている企業リストをもとにどのように活用し、どのようにアプローチするかを一緒に考えます。決して丸投げをしたり、逆にこちらのやり方を押しつけたりしません。あなたに合ったワークスタイルで取り組んでください。 Step.3　営業開始 Step.2で決めたアクションプランを実行してもらいます。最初の段階ではお客様と弊社コンサルタントの面談の機会を作っていただくだけで結構です。あなたの営業経験を活かして1件でも多くお客様との出会いの機会を作ってください！ Step.4　さらなる活躍へ！ 慣れてきたらご自身で契約までもっていったり、興味があればコンサルティング業務も覚えていただけます。あなたの希望するキャリアプランに合わせて仕事内容も相談に乗ります。