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中途採用
求人編集・ライター
on 2018/12/05 641 views

採用企業を魅力的に伝える、SARDINE求人編集メンバーを募集!

株式会社ROXX

株式会社ROXXのメンバー もっと見る

  • 株式会社インテリジェンス(現:パーソルキャリア)にて、人材紹介事業部でキャリアアドバイザーを担当。その後、元リクルートの代表がいる人材会社にて経産省や地方自治体などの公共事業プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして従事し、民間企業向けの採用支援、大学などの教育機関向けの就職支援、自社の採用など様々な仕事をしていました。
    現在は株式会社SCOUTERにてカスタマーサクセスとして、エージェント・企業双方へのサポートを担当しています。

  • SCOUTER,Inc. 人事・採用担当。
    株式会社エスワンオーインタラクティブに入社し、デジタルマーケティングのセールスコンサルタントに従事。2016年より、株式会社SCOUTER,Inc.に参画。SCOUTER事業のマーケティング責任者から事業責任者を経て、現在は人事・採用領域を所管。

  • 株式会社SCOUTER COO
    青山学院大学3年時に、代表の中嶋と共に株式会社RENO(現株式会社SCOUTER)を創業。SCOUTERではCOOとして新規事業責任者として「SARDINE」の立ち上げを実行。

    個人ブログ:「株式会社SCOUTERのCOOが人事を尽くして考えた」
    http://reno-coo.hatenablog.jp/

  • 株式会社SCOUTER セールス
    SCOUTER創業期から参画し、カスタマーサクセスチームのの立ち上げを経て、3,000名のユーザーサポートを担当。その後、法人向けサービスに参画し、顧客の声を基にしたプロダクト品質を向上すべく、エンジニアリング領域の実務へ拡大中。

なにをやっているのか

  • 2019年7月に3.7億円の資金調達を発表
  • 2019年7月に株式会社ROXXへ社名変更

ROXXは「人を想い、社会に問う」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています。

■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp )
 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、リファレンスチェックサービスです。業界水準の1/10ほどの低コストで実施ができ、大手企業からスタートアップベンチャーまで、幅広い企業様にご利用いただくことができます。

■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』(https://agent-bank.com/
 サービス上に掲載されている1,500社以上の求人情報を、自社で抱える求職者へ自由に紹介することができる求人プラットフォームです。人材紹介会社は、自社で無駄な営業コストを抱えず、目の前の転職者支援に注力することができます。今後は、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。中小規模の人材紹介会社を集約し、数年後には日本最大の人材紹介会社になることを目指します。

なぜやるのか

  • 【VISION】人を想い、社会に問う
  • 【MISSION】人事を尽くし、天命を変える

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】
 私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。

【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】
 一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。
 そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。欧米では転職時にリファレンスチェックをとることは、当たり前の採用文化として根付いています。日本でも、そういったリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

どうやっているのか

  • 2019年7月より赤坂オフィスへ移転
  • 社内イベントを通して、全社でのコミュニケーションを大切にします

【ROXXの制度/組織の特徴】
 曖昧な組織制度は全面的に廃止し、四半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。
 弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる(総エネルギー量)』『最後までやり遂げることができる(圧倒的な当事者意識)』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる(自責心)』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる(目的思考)』が上げられます。

【チーム体制 】 
 メンバーの平均年齢は30.0歳。全社の約40%がエンジニア・デザイナーであり、プロダクト開発メンバーが多いことが組織の特徴です。両事業部ともに、人材業界経験者が在籍しますが、ゲーム会社の事業立ち上げ経験者や大手メーカーの営業責任者など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。

【ROXXカルチャー】
 毎週金曜日には週次全体ミーティングを、月末には締め会を実施。人数が増えても、全社での情報共有やコミュニケーションを大切にし、各チームの動きを把握できるようにしています。個性が強いメンバーが多いですが、皆主体性を持ち、行動ファーストを大切にしています。 組織としても個々の裁量権を大きくし、チャレンジする文化を尊重しています。

【ROXXバリュー 】
ROCK
声を上げ、自らの正しさを証明せよ
JAZZ
正解のない世界で、自分史上最高のパフォーマンスを創造せよ
PROGRESSIVE
常識にとらわれず新しい道を切り拓け、常に新しいことを体現しつづける者であれ

こんなことやります

「SARDINE」において、求人情報の質はサービスの命です。日々変化していく企業側の採用情報をキャッチアップし、最新の求人情報へとアップデートしていきます。

エージェントは「SARDINE」に掲載されている求人情報をもとに紹介を行うため、情報の質は内定数に大きく寄与します。リクルーティングアドバイザーは、「SARDINE」上の掲載された求人情報に責任を持ち、求人データベースの価値を高めていくことをミッションとしています。

◆仕事内容
・担当企業への採用進捗のヒアリング(電話・Web・訪問等)
・採用情報をもとにした、求人票のライティング
・エントリーが発生しない企業への応募要件の見直し提案
※新規営業は一切発生しません。既存企業への対応となります。
・エージェント向け求人説明会の企画・運営
・最終選考発生時の選考フォロー

担当企業制であり、人事に寄り添った採用支援を行います。

◆応募要件
・人材紹介会社でのRAアシスタントの経験
・採用コンサルの経験
・インタビュー/ライティングまで一貫した記事制作経験のある方
※どれか1つでも当てはまる方は応募可能です!

▼歓迎条件
・文書を書くことが好きな方
・抽象化/具現化の表現を意図的に行える方

▼求める人物像
・お客様から好かれるような人柄
・電話やオンライン面談でも、丁寧な対応
・採用支援に興味がある

会社の注目の投稿

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会社情報
株式会社ROXX
  • 2013/11 に設立
  • 60人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    社長が20代 /
  • 東京都渋谷区宇田川町2-1 渋谷ホームズ1305
  • 採用企業を魅力的に伝える、SARDINE求人編集メンバーを募集!
    株式会社ROXX