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田中 弦

「ネット広告界のチェゲバラ」を自称する、アツいベンチャー野郎。 ブロードキャスト・コムジャパン、ネットイヤーグループ、モバイル広告代理店など、これまでに4社の立ち上げに関わってきた立ち上げ職人。 趣味はガンダム・ゲーム・漫画というオタクまっしぐらだったのが、最近はアウトドアに目覚め一眼レフを片手に写真を撮りまくる週末を送っている。

いい会社に入るのではなく、素晴らしい会社を創る、でいきませんか

田中 弦さんのストーリー

三宮 彬

1989年生まれ。早稲田大学を卒業後、2014年に新卒でFringe81に入社。 入社後は広告代理店の新規営業に従事し、大手新聞社、CtoCプラットフォームなど大手からベンチャー企業まで数多くの広告主を担当。 2017年に関西支社の立ち上げ。 2017年12月末、Fringe81初のグループ会社の代表取締役就任。西日本の広告主様のダイレクトマーケティング支援に奮闘中。 趣味は海外旅行、中央アフリカが第二の故郷。

Unipos株式会社のメンバー

「ネット広告界のチェゲバラ」を自称する、アツいベンチャー野郎。 ブロードキャスト・コムジャパン、ネットイヤーグループ、モバイル広告代理店など、これまでに4社の立ち上げに関わってきた立ち上げ職人。 趣味はガンダム・ゲーム・漫画というオタクまっしぐらだったのが、最近はアウトドアに目覚め一眼レフを片手に写真を撮りまくる週末を送っている。

なにをやっているのか

Fringe81株式会社は2021年10月1日、Unipos株式会社へ商号変更致しました。 提供中のHRテックサービス「Unipos」を社会に広め、Uniposが体現する感情報酬を社会に実装するべく、総額38億円の資金調達及びSansanとの資本業務提携契約の再締結をしました。中期的にSansanグループに参画し、Uniposの永続的な成長を目指します。 Uniposの成長を通じ当社が実現したいものは、「感情報酬」の社会への浸透(社会実装)です。 当社が考える感情報酬とは「前向きな行動の糧となる大切なもの」であり、Uniposはテクノロジーの力により感情報酬を実現するものです。 2022年3月期以降のUniposの事業成長を成し遂げ、感情報酬をさらに社会に実装させる取り組みを続けてまいります。

なにをやっているのか

Fringe81株式会社は2021年10月1日、Unipos株式会社へ商号変更致しました。 提供中のHRテックサービス「Unipos」を社会に広め、Uniposが体現する感情報酬を社会に実装するべく、総額38億円の資金調達及びSansanとの資本業務提携契約の再締結をしました。中期的にSansanグループに参画し、Uniposの永続的な成長を目指します。 Uniposの成長を通じ当社が実現したいものは、「感情報酬」の社会への浸透(社会実装)です。 当社が考える感情報酬とは「前向きな行動の糧となる大切なもの」であり、Uniposはテクノロジーの力により感情報酬を実現するものです。 2022年3月期以降のUniposの事業成長を成し遂げ、感情報酬をさらに社会に実装させる取り組みを続けてまいります。

なぜやるのか

Uniposが提唱する「感情報酬」 誰もが、行動の原動力になるような心を揺さぶられた経験があるのではないでしょうか。 働く仲間からもらった何気ない一言。苦楽をともにした仲間と一緒に成果を称えるうれしさ。お客様からもらった自分の行動への言葉。お世話になった人からの厳しくも温かいフィードバック。私達はこういった「前向きな行動の糧となる大切なもの」を「感情報酬」と呼んでいます。 テクノロジーの進化により、こういった以前より取り交わしていた感情報酬を簡単に送れたり、残しておいたり、 活用することができるようになりました。Uniposは、働く人同士の感情報酬を簡単に送れるようにしたものです。これを今後さらに拡張していきたいと考えています。 不確実な未来が待ち受ける中、挑戦的で前向きな行動を行うことは、怖さも伴います。感情報酬が社会基盤となることで、個人が気兼ねなく挑戦的で前向きな行動を行うことができると私達は信じています。誰もが前向きな行動や挑戦を率先して行い、その行動が指さされもせず、馬鹿にされもせず、 お互いに認め合うことで、個人の挑戦や行動が称賛される社会を実現していきたいと考えています。

どうやっているのか

国内初のピアボーナスを実現した「Unipos」は、従業員一人ひとりの貢献を見える化することで、様々な組織課題を解決するWebサービスです。 【 Uniposはどんなサービスなのか? 】 Uniposは、従業員同士が「感謝の言葉」+「ピアボーナス®」をWeb上で送り合えるサービスです。従業員の貢献・活躍にスポットライトが当たることで、モチベーション向上や相互理解の促進、協力体制の強化に繋がるなど、テレワーク等で離れて働く中でも従業員同士の信頼関係を強化し、組織を強くします。2017年からサービスを開始し、同業のITベンチャー企業を中心に導入が始まりましたが、直近は大手企業への導入も進み、340社以上に採用されています。働き方が変わる今の時期に、世間から注目と評価を集める成長中の事業です。 【 Uniposはなぜ生まれたのか? 】 このサービスは、弊社の社内表彰制度である「発見大賞」をヒントに開発されています。発見大賞とは「新しい発見」を大切にする独自のMVP選出制度で、毎月社員全員が、自分以外の社員の行動や成果から、その人の影ならぬ努力などスポットライトを当てたいと思ったことを投票=発見します。社員全員の投票で最も素敵な「発見された人」を選び賞賛するものです。例えばエンジニアやバックオフィスなど、成果を数値で表現しにくくでも、素晴らしい言動が皆に知れ渡り、賞賛でき、働き甲斐にもつながる、とてもエモい制度です。 【 Uniposの今後の可能性は? 】 組織力強化を目的に導入を検討する企業が増えています。働き方改革による業務効率化(従業員のパフォーマンス向上)や、リモートワークが増える今後の働き方での組織づくり(エンゲージメント、仕事の見える化)など、時流にFitしたサービスとしてさらに拡大していくと共に、社会貢献の体験に繋がるSDGsプランや、Uniposデータを元にした組織コンサルティングサービスなど、新たな価値を生み出していくユニークなプロダクトです。

こんなことやります

【Fringeの魅力を説明会でお伝えします!】 ・Fringeのカルチャーゆえにできた急拡大中新規事業Unipos ・社長、役員陣との距離感が近い ・若手の裁量権 ・情熱溢れる優秀なメンバー ・新規事業への投資は億以上 ・新規事業に投資できるほどの安定した事業形態 Fringeを知らなかった方、友人がインターンに参加し興味が沸いた方、Fringeに魅力を感じた方、お早めに! 社長が数々の説明会で学生に届けた言葉の一つに、「いい会社に入るのではなく、素晴らしい会社を創っていきたい人は、是非。」という話があります。 会社に身をゆだねるのではなく、社員全員で素晴らしい会社にしようという想いがあるためです。 この想いのもと、イデオロギーを「探検者たれ」と置き、言語や国を超えたサービスの提供を進めています。 その成果の一つが自社事業Unipos。 他の事業で得た資金を新規事業へ投資し、一歩一歩着実に突き進んだことでできた事業です。 今後もさらなる発展を目指し、事業を拡大しています! 素晴らしい会社を一緒に創りたい人は、是非説明会に来てみてください。 どんなビジョンを持った組織なのか、何をやっている会社なのか、詳細をお話しします! 【説明会について】 1、内容 ・社長からのビジョンや今後の展望についての話 ・なぜ安定した新規事業への投資ができるのか? ・先輩社員との座談会 (今どんな仕事を任されているのか、どんな就活をしてなぜFringeに決めたのかetc...) ・オフィス見学 2、日程 ・12/12(水) 17:00~19:30 ・12/19(水) 17:00~19:30 3、場所 Fringe六本木ヒルズ森タワー8F *遠方からのweb参加も可能です! 【こんな人に会いたい】 ・逆境でニヤニヤできる人 ・自分がワクワクする企業で働きたい人 ・新しいことへの挑戦にやりがいを感じる人 ・よくわからないから行ってみよう!と思った人 ・「どんな会社なの?」「どんな社員がいるの?」と気になった人 気になった方は「話を聞きたい」ボタンから、是非!
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    2012/11に設立

    149人のメンバー

    東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー8F