20新卒デザイナー／クリエイターとして成長したい！その意欲を支えます

• 「教育」を大きな指針に掲げています。（社長：嶋津）
• 社員同士お互いに教え合う風土があります。

「教育」を大きな指針に掲げています。

メンバーズキャリアは、ひとりでも多くの「優秀なデジタルクリエイター」を輩出し、持続可能な社会に向けたデジタルイノベーションの創造を「人の力」で支えることをミッションに掲げ、
正社員デジタルクリエイターの顧客常駐事業を行っています。

創業6期目を迎え、約300名のデジタルクリエイターが入社し、日本を代表するWebサービス企業で、Webデザイナー、マークアップエンジニア、ディレクター、マーケッター、アドプランナーとして活躍しています。
デザイン領域中心の常駐事業とどまらず、より付加価値の高い技術を身につけたデジタルクリエイターも積極的に採用・育成し、顧客企業のインターネットビジネスの成果向上と、ミッションに掲げる「持続可能な社会に向けたデジタルイノベーション創造」を果たしていきたいと考えています。

「新しい技術に触れられる」
「社会的影響力の高い多くの方に使われるサービス」
「健全な労働時間で仕事ができる」

など、デジタルクリエイターが働きやすい要素を重視し、厳選をしてお取引している為、
それぞれ別のクライアント先で働いているメンバーでも、社員同士で顔を合わせれば、対応した制作物の話で盛り上がったり、取得したい資格の相談をするなど、スキル向上の意欲が高いメンバーが多く在籍しています。
技術顧問や、様々なバックグラウンドの先輩にアドバイスを受けながら、職種の垣根を越えて、学び続けています。

【実績】
・7000万人の会員数を誇る国内サービスサイトでのキャンペーンページのUI改善
・日本有数の売上高を誇るECサイトの新規制作チームでデザイン提案
・1000万以上のユーザーを抱えるプラットフォームのコンテンツ機能改善　
・大手家電メーカーでの広告運用やプランニング　など

「常に優秀であり続ける為に、働きやすい就業環境の下で、スキル向上し続けて生きたい」
「より良いコードを実装したい」
「一生クリエイティブを追求したい」

そんなデジタルクリエイターが大きく成長し、顧客の皆様のビジネスに大きく貢献しながら、日本のWeb業界全体を支えていく為にも、強い意志を持って推し進めてまいります。

• 社内の勉強会が開かれるラウンジ。クリエイター同士で集まる日やテーマを決めて集結しています。
• 社員同士学び合う勉強会や部活が月3～4回程度開催されていて、帰社したり、都合がよい場所で集まったりしています。

■今日、そして明日の技術の為に
Web技術の変化は早く、プロフェッショナルとして企業先で高い技能を発揮できるのは、多大な努力が必要です。
従来のスクリーン（画面）デバイスの枠組みを越えた、デジタルクリエイティブが求められる時代がすぐ目の前に控えている今、来るべき「ポストスクリーンWeb」に対応すべく積極的にスキル向上を果たし、社員ひとりひとりがより長く、そしてより高いレベルで、デジタルクリエイティブを追求し続けられる組織に成長していかなければなりません。

その為にも「ひとりでも多くの優秀なデジタルクリエイターの輩出」というミッション実現にむけ、付加価値の高い技術を身につけたデジタルクリエイターの育成・輩出を行っています。

またこれからの消費者は従来の世代に比べ、自分が生きていく時代の社会課題解決への関心が高く、その消費者にマーケティングを展開する際には、共感をベースに商品やサービスを開発し、コミュニケーションすることが不可欠となります。
「損得のマーケティング」から、「善悪のマーケティング」に大きくシフト していく、ということです。

私たちは、このような時代に活躍する、 社会課題への共感性が高く、その共感性をしっかりと、表現したり、プランニングできる人材 、「Shared Value Creator（社会価値共創クリエイター）」を育成します。

優秀なデジタルクリエイターが働きやすい環境でスキルを高め続け、活躍していけば、日本のWebが発展していくと信じています。

• 勉強会は様々な場所で開催されます。親会社メンバーズの晴海オフィス主催の勉強会にも参加可能です。
• 待機中は待機者同士で作ったものを見せ合いレビューし合ったり、仲間と仲良くなる機会が多いです。

●クリエイターファーストの目線
クリエイターファーストの組織運営を推進する為に、弊社の資格取得支援制度や、スキルアップのための書籍購入費補助、外部セミナー受講費の負担等、教育制度が充実しています。

●「Shared Value Creator（社会価値共創クリエイター）認定制度」の導入
社会課題への共感性が高く、その共感性をしっかりと、表現したり、プランニングできる人材を育成します。今年度は在籍クリエイターの30％が、この資格を取得し、顧客ビジネスのマーケティングの変革に大きく寄与することを目指してまいります。

●技術顧問による指導と、育成制度の充実
弊社の「ひとりでも多くの優秀なデジタルクリエイターの輩出」というミッションに、共感いただいた著名な方々に技術顧問としてご協力いただいております。また、5年の歳月を経て、社内のスキル育成制度どんどん充実して来ています。
＜技術顧問のご紹介はこちら＞ https://www.wantedly.com/companies/memberscareer/post_articles/177488

●福利厚生・安心できる雇用制度
産休育休などはもちろんの事、スキルアップ休暇等、安定した雇用も保障します。
弊社社員の平均残業時間は月15時間未満を実現、余裕をもって働ける環境と、不安のない雇用があります。

●社員発信の技術勉強会
現在の業務で行き詰っている所、メンバーズグループ全体で抱える多くのクライアントからの技術ニーズを照らし合わせ、先々のキャリアで必要になる技術を学び、進化に合わせて、スキルを高めていっています。
特に個人のレベルや志向性、クライアント要請に応じ、
より業務を円滑に進めていけるよう、サポート体制を整備しています。
プロフェッショナルとして企業先でプロジェクトを回しながら、より高度な技術習得に向けた学びの場を活用していき、よりスキルを磨いていくことが可能です。
＜あるエンジニアが参加した勉強会の年間まとめはこちら＞https://www.wantedly.com/companies/memberscareer/post_articles/156916