Criteo は、アドテックリーダー企業です。より幅広い広告クライアントのニーズに応えるために、リターゲティング広告に加え、フルファネルに対するプロダクトラインアップを提供します。Criteoの一連のテクノロジーは、お客さまの成功のために設計されています。

すべてのクライアントの利益を最大化するために、そしてより多くのお客さまが本当に求めているものに出会えるために、CriteoのミッションはコマースマーケティングでWin-Win関係を作ることです。 オムニチャネルへのシフトにより、お客さまとの接点がより複雑化した時代となりました。お客さまにどのようにリーチ・魅了し、継続的に対話をCriteoのテクノロジーやソリューションで支援します。

最高のプロダクトとソリューションの提供を追求する会社の一員になりませんか？ 世界中にオフィスがあり、活躍の機会が世界中に広がります。世界のどこで働いていても、同じように社員が活躍できるようにサポート体制を整えています。海外で働くことになった場合においても、Criteoコミュニティーの一員として能力を最大限に発揮できる環境があります。 Criteoはイノベーションを生み出すために欠かせない多様な価値観と視野を持った社員で成り立っています。 常に変化し続ける環境の中で、テクノロジーの先を見据えて進化し、最高のパフォーマンス広告を追い続けます。 Criteoが成長すると共に、社員も成長していきます。Criteoで成長する一つの方法として、「グローバルモビリティ」の機会があります。海外で働く機会を得ることでキャリアを高めていくことも可能です。

Criteo is in search of a confident Rewards Manager, APAC to join our APAC People team. This role is based in Tokyo, with regular travel across the region. Responsibilities • Effectively partner and build strong relationships with the People team, Central team and business clients to manage and consult on compensation and benefits • Act as evangelizer of global Compensation & Benefits Policy for APAC • Support the Central point of view within your region and bring your regional point of view to the Central Team • Advise the People team and Business during Compensation events (Compensation review cycle, Promotion, Retention Grant, New Hire compensation package / exception request…) • Lead compensation projects and initiatives as needed for the region in relationship with Central Team (range building and competitive market positioning, sales incentives…) • In relation with Central Team, Regional Team and Broker, you will be responsible for all benefits topics to ensure that best in class benefits are being considered for our employees (healthcare, employee perks…) • Ensure compensation & benefits programs are compliant with various related labor laws and regulations • Localize and deliver compensation training and communications to the People team and managers; bring and share best practices Requirements • Significant experience as a Benefits Manager for a high growth company with a clear focus on APAC • Proven track record of building partnerships at all levels of a dynamic and rapidly growing organization (HR BP, Business Leader, etc.) • Experience/background in equity and sales compensation • Self-starter with the ability to work autonomously, proactively be identifying and implementing process improvements • Strong analytical skills with the ability to work through processes and resolve complex matters • Strong interpersonal and communication skills. • Ability to work in a fast growing company and fast paced industry