顧客志向が何よりも大事な、自社プロダクトを育てたいエンジニアwanted！

• 投資家で、インテリジェンス創業者の宇野康秀氏と。
• 360社以上に導入され、お客様からも支持されているプロダクトです。

< 株式会社MyReferとは？ >
『アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする』
をビジョンに、より個人が前向きにチャレンジできる世界を創るスタートアップ企業です。

現在は、MyReferというリファラル採用を促進させるSaaSプロダクトで、旧来の採用手法では実現しなかった、本質的なマッチングを実現させています。

< MyReferってどんなサービス？ >
MyReferを活用することで、リファラル採用が促進され、ユーザー企業様に下記の価値提供ができます。
・採用決定率の向上
・転職潜在層へのアプローチ
・社員エンゲージメント向上
・採用単価の削減
を実現できます。

日本国内でも、SNSやメッセージツールが一般的に利用されるようになり、自分の人脈にいつでも簡単にアクセスできるようになったことで、リファラル採用が注目されています。

< リファラル採用とは？ >
社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい、選考をする採用手法のことです。米国では、過去10年間で最も採用者数が多い採用経路になっております。
MyReferはこれまで国内360社以上のお客様にご活用頂き、リファラル黎明期から日本のリファラル採用市場を作ってきました。
現在では国内最大級の採用ツールとなっており、今後も日本のリファラル市場をリードします。

• 古巣パーソルキャリアの本社のある丸の内にて、メンバー集合写真
• MyReferを導入することで、リファラル採用のPDCAが回り始めます。

日本の「はたらく」を取り巻くあり方は大きく変わりつつあり、それに伴い、『企業』『個人』それぞれのマッチングの在り方を見直す時期にさしかかりつつあります。

これまでのマッチングシステムでは、個人のチャレンジの機会を最大限高めることは難しくなってきております。

信用経済に差し掛かる今後の社会において、人と人との繋がりという信用情報（リファレンス）により、個人の可能性を最大限発揮し、雇用の最適配置を実現します。
長期的には、リファラル採用だけでなく、テクノロジーで雇用の『最適配置』と『流動化』を支援することがミッションです。
その結果、個人には前向きなチャレンジの機会を創出し、組織には本質的なマッチングの雇用機会を創出します。

転職・退職・チャレンジは悪ではなく、人と組織が永続的にエンゲージし合える世界。
足を引っ張り合うのではなく、背中を押し合える世界。

これがはたらくをアップデートするための本質的な雇用の最適配置だと信じています。

• 全員集合写真
• 3.6億円の資金調達をし、急拡大フェーズに入ります！

MyReferは、パーソルキャリア(旧インテリジェンス)内の新規事業創出プログラム『0to1※』にて、代表鈴木らにより創出されました。

2015年9月にサービスをリリースし、国内最大級のシェアを取ったタイミングで
HRtechカンパニーから、日本を代表するビジョナリーカンパニーへと成長させるため、
サイバーエージェント以来のインテリジェンス発のスピンアウトベンチャーとして独立。

現在では3.6億円の資金調達をし、2022年のIPOを目指して急成長中です。
※当時のプログラム名は、チャレンジファンドとなります。

スピンアウト背景については、こちらをご覧ください！
https://jp.techcrunch.com/2018/08/06/myrefer/

< MyReferのValueについて >
MyReferでは、下記の6つのvalueを持っています。
イノベーション人材にとって最もパフォーマンスが出しやすい会社であるため、
「挑戦と安心」をセットに考え、果敢な失敗を推奨し、受け入れるカルチャーを作っています。

- ユーザーの期待値を超え続ける（顧客志向）
- 果敢な失敗をしよう（失敗称賛文化）
- コロンブスの卵であろう（創造志向）
- 全員が主人公になろう（オーナーシップ志向）
- 疾い（はやい）
- 和を大切にしよう

▼詳細はこちら！
https://myrefer.co.jp/vision/

< メンバーについて >

インサイドセールス2名、フィールドセールス3名、カスタマーサクセス3名、エンジニア6名、デザイナー1名、管理部門1名、CEOとCOOの18名のチームです。
20代、30代がほとんどの、活気あふれる組織で、CEOとCOO、フィールドセールス1名を除いた
80％の社員が中途採用で、様々なバックグラウンドのメンバーが集まる、多様性のあるチームとなっています。

< マネジメントメンバー>
-代表取締役CEO ＆Fonder 鈴木 貴史
2012年インテリジェンス（現：パーソルキャリア）新卒入社。
中途正社員採用領域の採用コンサルティング事業部に配属。
新人賞や、全社MVP等の賞を受賞後、最年少でマネジメントに従事。
2015年1月、歴代最年少にて役員のプレゼンを通過し、1億円の出資に元、HRTech社内ベンチャー創設　
2018年8月、パーソルグループ初のスピンアウトベンチャー「株式会社MyRefer」設立

CEO鈴木の紹介記事※インテリジェンス時代の記事です。
https://an-life.jp/article/686
https://i-myrefer.jp/media/intelligence_suzuki/

- COO細田 亮佑
2012年インテリジェンス（現：パーソルキャリア）新卒入社。
中途正社員採用領域の採用コンサルティング事業部に配属。
全社MVPなどの賞を受賞後、営業マネジメントを経験。
その後DODAの商品開発マネジメントを経て、社内ベンチャーであるMIIDASにCMO/MIIDAS編集長として参画
2018年よりCOOとしてMyReferに参画