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新規事業の開発にチャレンジしたいiOS/Android開発エンジニア募集!

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on 2015/08/07

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新規事業の開発にチャレンジしたいiOS/Android開発エンジニア募集!

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東山 友

Fringe81執行役員CTO。 2000年問題や大手銀行合併などの基幹系のシステム開発経験を経て、創業2ヶ月目のFringe81へ参戦。以来、Fringe81社の全てのサービスは俺が作ってきたといつからかCTOを名乗る。 コーディングポリシーは「気合」と「信頼」。得意技はJavaとScalaで時々Python。あだなは「がしやまさん」と「骨折王子」(両鎖骨、両肋骨、腓骨など、骨を折りやすい)。三度の飯よりラーメンを愛し、魚介を食べない偏食家でもある。

プロダクトも組織も作る、CTOの10年間

東山 友さんのストーリー

Yohei Nishino

ネットエイジ、ヤフー等を経て、2012年Fringe81に中途入社。 以降、自社のあらゆるデザイン制作からフロントエンド開発まで、幅広く活動中。 具体的にはReact × ES6 × webpack で自社プロダクトのUI開発をする傍ら、 Tシャツやマグカップなども作ったりしている。

Masaki Toyoshima

Scala好き

関 陽介

2012年10月Fringe81株式会社入社。 プロダクトマネジメント、組織マネジメントを経て現在はフロントエンドスペシャリストとして働く。最近はElm、ReactNativeの導入や社内ライブラリの整備など、テクノロジーを軸足にプロダクト横断して生産性を高めるための取り組みを行なっている。 休日はよく映画をみています。映画は監督で選ぶことが多くてクリント・イーストウッドやアレクサンダー・ペイン、是枝裕和などが好きです。

「空気を読むな、Diveしろ!」ーー元バンドマンがエンジニア一本で勝負する理由

関 陽介さんのストーリー

Unipos株式会社のメンバー

Fringe81執行役員CTO。 2000年問題や大手銀行合併などの基幹系のシステム開発経験を経て、創業2ヶ月目のFringe81へ参戦。以来、Fringe81社の全てのサービスは俺が作ってきたといつからかCTOを名乗る。 コーディングポリシーは「気合」と「信頼」。得意技はJavaとScalaで時々Python。あだなは「がしやまさん」と「骨折王子」(両鎖骨、両肋骨、腓骨など、骨を折りやすい)。三度の飯よりラーメンを愛し、魚介を食べない偏食家でもある。

なにをやっているのか

Fringe81株式会社は2021年10月1日、Unipos株式会社へ商号変更致しました。 提供中のHRテックサービス「Unipos」を社会に広め、Uniposが体現する感情報酬を社会に実装するべく、総額38億円の資金調達及びSansanとの資本業務提携契約の再締結をしました。中期的にSansanグループに参画し、Uniposの永続的な成長を目指します。 Uniposの成長を通じ当社が実現したいものは、「感情報酬」の社会への浸透(社会実装)です。 当社が考える感情報酬とは「前向きな行動の糧となる大切なもの」であり、Uniposはテクノロジーの力により感情報酬を実現するものです。 2022年3月期以降のUniposの事業成長を成し遂げ、感情報酬をさらに社会に実装させる取り組みを続けてまいります。

なにをやっているのか

Fringe81株式会社は2021年10月1日、Unipos株式会社へ商号変更致しました。 提供中のHRテックサービス「Unipos」を社会に広め、Uniposが体現する感情報酬を社会に実装するべく、総額38億円の資金調達及びSansanとの資本業務提携契約の再締結をしました。中期的にSansanグループに参画し、Uniposの永続的な成長を目指します。 Uniposの成長を通じ当社が実現したいものは、「感情報酬」の社会への浸透(社会実装)です。 当社が考える感情報酬とは「前向きな行動の糧となる大切なもの」であり、Uniposはテクノロジーの力により感情報酬を実現するものです。 2022年3月期以降のUniposの事業成長を成し遂げ、感情報酬をさらに社会に実装させる取り組みを続けてまいります。

なぜやるのか

Uniposが提唱する「感情報酬」 誰もが、行動の原動力になるような心を揺さぶられた経験があるのではないでしょうか。 働く仲間からもらった何気ない一言。苦楽をともにした仲間と一緒に成果を称えるうれしさ。お客様からもらった自分の行動への言葉。お世話になった人からの厳しくも温かいフィードバック。私達はこういった「前向きな行動の糧となる大切なもの」を「感情報酬」と呼んでいます。 テクノロジーの進化により、こういった以前より取り交わしていた感情報酬を簡単に送れたり、残しておいたり、 活用することができるようになりました。Uniposは、働く人同士の感情報酬を簡単に送れるようにしたものです。これを今後さらに拡張していきたいと考えています。 不確実な未来が待ち受ける中、挑戦的で前向きな行動を行うことは、怖さも伴います。感情報酬が社会基盤となることで、個人が気兼ねなく挑戦的で前向きな行動を行うことができると私達は信じています。誰もが前向きな行動や挑戦を率先して行い、その行動が指さされもせず、馬鹿にされもせず、 お互いに認め合うことで、個人の挑戦や行動が称賛される社会を実現していきたいと考えています。

どうやっているのか

国内初のピアボーナスを実現した「Unipos」は、従業員一人ひとりの貢献を見える化することで、様々な組織課題を解決するWebサービスです。 【 Uniposはどんなサービスなのか? 】 Uniposは、従業員同士が「感謝の言葉」+「ピアボーナス®」をWeb上で送り合えるサービスです。従業員の貢献・活躍にスポットライトが当たることで、モチベーション向上や相互理解の促進、協力体制の強化に繋がるなど、テレワーク等で離れて働く中でも従業員同士の信頼関係を強化し、組織を強くします。2017年からサービスを開始し、同業のITベンチャー企業を中心に導入が始まりましたが、直近は大手企業への導入も進み、340社以上に採用されています。働き方が変わる今の時期に、世間から注目と評価を集める成長中の事業です。 【 Uniposはなぜ生まれたのか? 】 このサービスは、弊社の社内表彰制度である「発見大賞」をヒントに開発されています。発見大賞とは「新しい発見」を大切にする独自のMVP選出制度で、毎月社員全員が、自分以外の社員の行動や成果から、その人の影ならぬ努力などスポットライトを当てたいと思ったことを投票=発見します。社員全員の投票で最も素敵な「発見された人」を選び賞賛するものです。例えばエンジニアやバックオフィスなど、成果を数値で表現しにくくでも、素晴らしい言動が皆に知れ渡り、賞賛でき、働き甲斐にもつながる、とてもエモい制度です。 【 Uniposの今後の可能性は? 】 組織力強化を目的に導入を検討する企業が増えています。働き方改革による業務効率化(従業員のパフォーマンス向上)や、リモートワークが増える今後の働き方での組織づくり(エンゲージメント、仕事の見える化)など、時流にFitしたサービスとしてさらに拡大していくと共に、社会貢献の体験に繋がるSDGsプランや、Uniposデータを元にした組織コンサルティングサービスなど、新たな価値を生み出していくユニークなプロダクトです。

こんなことやります

Fringe81は、今まではアドプロダクト、いわゆるインターネット広告に関する広告商品企画・開発を中心にエンジニアリングを進めてきましたが、2015年2月に事業会社5社から資金調達を実施し、広告・放送・ソーシャルメディア・通信といった幅広い領域のパイオニア達との、業務提携が始まりつつあります。 現在、サーバサイドとビッグデータ解析中心の技術から、フロントエンド/ユーザサイド技術もスペシャリストを中心に全員が団結して開発に取り組んでいます。 Javascript、HTML5、React.js、Swift、Objective-C、Android (Java)など、各領域で一緒に突き進んでくれる仲間を大募集しております。 Fringe81はエンジニアと技術力を大切にする会社です。 高い技術力をもったスペシャリスト思考のエンジニアたちが、お互い学んだ技術を持ち寄り、日々技術を磨き合っています。 そういった環境で、私たちと一緒に、地球の未来を創っていける新しいサービスを創りたい!と感じて頂ける方を募集致します! まずは一度、オフィスに遊びに来ていただけませんか? あなたの自慢の技術を、弊社でどう活かしていくか、一緒に語り合いましょう。 【望ましいスキル】 下記いずれかのご経験 ・特定の技術、言語と濃密な時間を過ごしたことのある方 ・BtoCサービスのプログラミング経験 ※iOSもしくはAndroidでの開発実務経験は必須ではありません!今後やっていきたいと考えている方も歓迎です。 【求める人物像】 ・新しい技術への興味関心が高い方 ・スペシャリストとして自己研鑽していきたい方 ・エンジニアだけどチームワークを大切にして働きたい方 ・自ら”世の中を変えるサービス”を生み出したいという気持ちのある方 ・技術が大好きなエンジニア達とテクノロジーの話題で盛り上がりたい方
35人がこの募集を応援しています

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募集の特徴
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会社情報

2012/11に設立

149人のメンバー

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー8F