◾︎企業向け採用支援のプランニング及びコンテンツ制作（経験年数のべ18年） ・新卒・中途採用のプランニング……事業課題・採用課題の分析と人材要件の策定／企業のUSP言語化とターゲット人材との共感接点の言語化／採用コミュニケーションのためのメディア選定、コンセプト設計 ・コンテンツ制作……コピーライティングをメインとしてグラフィックデザインも実施 ◾︎自社新卒採用チームでのマネジメント業務（経験年数のべ7年） ・採用計画の策定、会社説明会・インターンシッププログラムの企画・開発・運営（プレゼンテーション・ファシリテーション含む） ・バックヤード業務……実施施策のための積算、各種資料作成及...