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企業の魅力を最大限にPRする運用支援コンサルタントを募集。方法は無限大!

運用支援コンサルタント
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on 2019/01/10

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企業の魅力を最大限にPRする運用支援コンサルタントを募集。方法は無限大!

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萩原瑞穂

金融機関で個人・法人営業を経験した後、マネジメント〜エグゼクティブ層をターゲットとした中途採用コンサルティングに従事。 2018年2月に株式会社ワンキャリアにジョイン。現在はメディア掲載のアドバイザーとして、ベンチャー企業をメインに約80社の新卒採用を支援する傍ら、自社の新卒採用プロジェクトリーダーに従事しています。

長澤 有紘

兵庫県神⼾市出⾝。京都⼤学農学研究科卒業。2011年IT系ベンチャー企業に⼊社しインターネット広告のコンサルティング営業に携わる。⾦融業界を中⼼に広く国内⼤ ⼿クライアントのWEBプロモーションを⼿がける。2014年11⽉株式会社トライフに⼊社。WEBマーケティング事業部部⻑に就任し、就職活動サイトONE CAREERをはじめとするWEBサービス全般の舵取りを⾏う。2015年1⽉取締役COOに就任。 2015年8⽉株式会社ワンキャリアを設⽴、取締役に就任。

寺口 浩大

ワンキャリアで経営企画、Public Relationsに関することをやっています。 自己紹介はnoteで書いています。 https://note.mu/telinekd/n/nc5c640b352c5 ▼キーワード 事業開発,アライアンス,メディア寄稿,イベント登壇,コミュニティデザイン/プロデュース,ソーシャルムーブメント,採用

彼がメディア露出/発信を続ける理由

寺口 浩大さんのストーリー

株式会社ワンキャリアのメンバー

金融機関で個人・法人営業を経験した後、マネジメント〜エグゼクティブ層をターゲットとした中途採用コンサルティングに従事。 2018年2月に株式会社ワンキャリアにジョイン。現在はメディア掲載のアドバイザーとして、ベンチャー企業をメインに約80社の新卒採用を支援する傍ら、自社の新卒採用プロジェクトリーダーに従事しています。

なにをやっているのか

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。
オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。
ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。
2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。
2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。
2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。
平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

なにをやっているのか

オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。

ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

なぜやるのか

2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。

平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

どうやっているのか

2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。

2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。 現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。

【創業から5年で、学生から高い支持を得るサービスに】 就活サイト「ONE CAREER」は、2014年のサービスリリース以降、多くのユーザーにご利用いただいております。2022年には累計会員数が100万人を突破し、就職活動の体験に基づいたキャリアデータ保有数は50万件を超えました(※1)。 外部調査では、「2024年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキング」で4年連続2位(※2)、「選考対策で最も活用された就活サイト」など4つの項目で1位を獲得(※3)するなど、ユーザーから高いご評価をいただきました。また、2023年卒の学生における利用率は60%を超え、多くの学生にご利用いただいております(※4)。 ※1:2022年3月末時点 ワンキャリア調べ ※2:HR総研×楽天みん就:2024年卒学生の就職活動動向調査より ※3:2022年5月 マクロミル実施 「就職活動サイト・アプリに関する調査」 ※4: 2022年12月末時点までに当社サービスを利用したユーザー数により算出。 【新卒採用領域から、人事向け・中途市場にも事業を拡大】 創業来の新卒採用メディア事業から、企業向け・求職者向けのサービスへと領域を拡大し、仕事選びに関するミスマッチ解消に向けて事業を展開しております。 ・人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」は2,000社を超える企業様にご導入いただいております(※5)。 ・「次のキャリアが見える、転職サイト」として2021年にリリースした「ONE CAREER PLUS」は始動から2年が経過し、メディアに投稿された社員クチコミ件数は20,000件を突破いたしました。 ※5:2023年3月末時点の情報 【独自のコンテンツを公開することで、社会課題の解決を目指す】 2023年3⽉1⽇には、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。就活中の学⽣がいきなり最終⾯接に挑む就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開し、多くの反響をいただきました。

こんなことやります

▼仕事の内容▼ サービス導入後のクライアントに対し、採用成功までのコンサルテーションをお任せします。 採用成功までとことんお付き合い出来るため、クライアントとともに喜びを分かち合うことが出来ます。 ▼具体的な業務▼ 内勤業務を中心に「どうすればクライアントの採用がうまくいくか」を徹底的に考え、担当クライアントの採用活動のサポートをお任せします。 ・クライアントとの打合せ(電話、訪問、メール) ・求める要件のヒアリング、打ち出し方のご提案 ・求人原稿の作成、改善、更新 ・ウェブマーケティング施策の検討 ・案件のパフォーマンス分析 案件獲得の営業活動はセールス部隊が実行します。 新規開拓のテレアポなどは一切ないので、セールスが獲得してきた運用に専念出来ます。 ▼入社後は▼ 実際に企業様のご支援をしながらOJTを通して学んでいただきます。 クライアントとともに成功パターンを見つけ、ご自身の提案で反応が変わるのを体感して下さい。 ”「顧客満足度」の「最大化」とは”を創っていきましょう。 ▼仕事のやりがい▼ ・企業の採用活動に最も近い「パートナー」として関わることができます。 ・ 社内外問わず「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。 ・ 企業と学生の間に立って、「就職」という人生の大きな決断に携われるため、やりがいも大きく感じられます。 ~~~~~~~~~~~ 現在、多くのクライアントからご期待いただき、さらなる運用部隊の強化が必要です。 少数精鋭部隊での増員ですので、風通しも良く知識吸収しやすい環境です。 今後、事業拡大する中で組織の中心となって活躍して下さい! ~~~~~~~~~~~ ▼求める人物像▼ ■クライアントと丁寧なコミュニケーションがとれる方 ■クライアントに喜んでもらえる事にやりがいを感じる方 ■急成長するベンチャー企業でガッツリ働きたい方 ■自発的に考えて動ける方 ■営業職から内勤の仕事にキャリアチェンジしたい方 【必須要件】 ■文章を書くことに苦手意識がない方 ■クライアントとの対面のコミュニケーションが好きな方 ■基本的なビジネス電話/メール対応スキル ■社会人経験2年以上 【歓迎要件】 ■法人営業経験者 ■求人原稿の執筆経験者 ■人事経験者 ■人材業界に従事したことがある方 ■WEB業界に従事したことがある方 少しでも興味を持っていただけたら気軽に「話を聞きに行きたいボタン」を押して、会社に遊びにきてください。 カジュアルにお話しましょう!
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2015/08に設立

147人のメンバー

東京都渋谷区道玄坂2-10-7 新大宗ビル1号館10階