～働きがいや人事課題の解決を目指すコミュニケーションプラットフォーム「airy(エアリー)」～ 「airy」シリーズは人事課題をテーマに10年以上サービス提供をしてきました。 プラットフォーム上での活発なコミニュケーションにより、働く人のモチベーション向上、ミッション浸透、社風改革、従業員定着率アップなど企業内での様々な人事課題を解決するサービスです。 働き方や人材の多様化に伴い、人事課題も複雑化してきました。「airy」シリーズは、人事課題の変化に対応するため、10年来、お客様のニーズに応えるため、機能改善・追加、UI/UXのリニューアルも行ってきました。 今では、国内最大のテーマパークなど1000名以上を超える大手企業から中小企業まで幅広くご利用いただき、累計約600社、8万名以上の実績があります。 ■エアリー 社員の働きがいを向上させるSNSサービスです。また、社員同士のコミュニケーション形成や様々な情報共有にも活用頂いています。人財育成をフォロー、社内の風通しをよくすることで社員の定着率を高めています。 ■エアリーフレッシャーズ 学生と企業をつなぐSNSサービスです。 また、学生・若手社員と人事担当のコミュニケーションをスムーズにし、また、内定者フォローや新入社員研修、OJT支援など広く活用いただいております。 今では”導入企業数№１”のサービスです。 ■エアリーダイバーシティ 育休・復職をフォローし、女性のキャリアアップを支援するサービスです。 タイムライン形成で企業、先輩社員、求職者の気持ちをリアルタイムで共有することができます。女性社員の活躍をサポートするダイバーシティ経営へ効果的なSNSです。

～ミッション：人は、もっと輝ける～ 「毎朝、会社に行くのがワクワクするような社会を目指す」 「コミュニケーションを通じて人が育つ、いきいきと学び、働ける。」 そんな理想を追求することが私たちの使命です。制度を作って、ツールを導入して満足するのではなく、最も肝心な運用定着をご支援し「人は、もっと輝ける」社会づくりに今後も貢献していきたいと考えています。 ～行動指針～ この指針に沿った施策を積極的に行うことで、EDGEにおける組織のダイバーシティを活かしスピード感を持った意思決定および施策の実現を目指します。 ■Opinions 組織に対して遠慮なく意見を言う ■Responsibility 組織が決めた業務に対して結果が得られるようにコミットする ■Improvement 良い結果も悪い結果も受け止めて常に改善し続ける

EDGEでは、一人ひとりが最大のパフォーマンを出すことができ、働きがいのある会社を目指しています。 ■多様な働き方に対応したリモートワーク制度 一人ひとり、パフォーマンスが高まる環境は異なります。 社員が働き方を選択できるように、上長の確認を取るのではなく、自己の裁量でリモートワークを活用することができます。 エンジニアの多くは、MTGがない日(週3〜4日)はフルリモートで勤務をしています。 ■社員自身が目標と給与を決めるQCP制度 上長が決める目標以外に、自分自身のキャリアアップのため、また、お客様によりよいサービスを提供をするために、社員自身が四半期ごとに目標を決めています。 また、その目標に対して、達成した際の給与も社員自身が提示をして、上長と相談をして決めています。 ■キャリアアップのためのプロジェクトリーダー制度 営業・開発・CSなどの機能別組織以外に、「サービスの向上」と「リーダー育成」を目的として、プロジェクト別組織体制を行っています。 実際に、新卒2年目のメンバーをプロジェクトリーダーに抜擢しており、年齢に関係なくチャレンジできる環境です。

■仕事内容 自社開発の社内SNSのWebサービスの新規機能開発及び改修をお願いします。 具体的なお仕事内容としては、 ・機能の仕様策定 ・外部設計・内部設計 ・実装・開発 など、スキルに応じて、お任せします。 ■開発チームメンバー 開発チームメンバーは現在、チームリーダー1名、メンバー2名の合計3名で行なっています。 うち、1名は女性エンジニアで、週1日ほど出社して、リモートワークで勤務しています。 また、業務では、営業・UI/UXチーム・CSチームとも連携をしながら、開発をしていただきます。 ■仕事の魅力 ・リモートワークができるので、自分の働きたいスタイルで勤務することができます。 ・自社サービスだからこそ、自分発信でお客様によりよいサービスを提供ができます。 ・残業がほぼないため、プライベートや家庭を大事にしながら、働くことができます。 (残業が発生する場合は、障害対応・メンテナンスやリリース作業などのケースのみです。昨年ベースで年間10回以下の発生数。また、深夜作業が発生した場合、翌日はお休みです。) ■必須スキル・経験 ・エンジニア歴3年以上 ・HTML/CSS ・PHP ・JavaScript ・MySQL ■歓迎スキル・経験 ・自社サービスの開発経験 ・アプリ開発の経験がある方 ・React/Node.js/TypeScript/Rails/Java/Swiftでの開発経験がある方 ・AWSでの開発経験 ■求める人物像 ・年齢や役職にとらわれず、意見を出すことに抵抗がない方 ・新しい変化や経験を通じて成長がしたい方 ・成果物に責任を持てる方 ・開発の立場でより良いWebサービスの提案ができる方 ・思いやりをもってチームメンバーとコミュニケーションをとれる方