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人事総務担当、神谷に会ってみませんか?こだわり強めの音楽マニアの人事です。

株式会社オルフォス

株式会社オルフォスのメンバー

全員みる(2)
  • 現在、株式会社オルフォスにて人事・総務を担当しています。オルフォスの管理部は2人。私と役員の2人。2人だけで管理系のお仕事はぜーんぶ楽しくやってます。人事総務の経験は浅いけれど、ALL FOR SMILES(ALFOSはその造語)のとおり、日々勉強しながら、みんなが笑顔で働ける職場を作っていける人になれたらな、と思っています。
    (職場環境ってほんとうに大事だと思う!)

    コーヒー、音楽、映画(邦画)が好きです。コーヒーについては産地、抽出方法、精製方法にまで興味があり、音楽については、ジャズフュージョンからj-popまで、映画は新旧邦画ならここ1~2年で200本以上見ました。人とは少しず...

  • 大学卒業後、損害保険会社に入社し法人営業を経験。以降、複数の企業で人事領域は継続して担当。その間に、徐々に担当職域が広がり、管理部門と経営企画部門のほとんどの業務(経営企画・総務・広報・IR・内部監査)を経験。複数の社長の側近として力を蓄えてきました。現在は、株式会社オルフォス取締役。

なにをやっているのか

  • 18ccfbdf c3f8 4c79 849c 99f6fa91637e?1548662846 MTGもわきあいあいと行っています♪
  • 5f740538 fcd4 4e75 9480 172517110570?1548304541 会社と一緒にみんなの笑顔創りませんか?

私達は、「ALL FOR SMILES」(全ては笑顔のために)を社訓に、メンバー・ユーザー・パートナー、オルフォスに関わる全ての人々に、笑顔を生み出すサービスを提供し続けてまいります。

具体的には、以下3つの柱を軸に事業に取り組んでいます。

1.Web・アプリ制作
業界内でも知名度が高い求人サイト・情報サイトをメインとしたWeb制作・運営を行っています。
企画、デザイン、システム構築、マーケティング、SEOなど様々なWebに関する制作、運営を自社で完結。常にユーザー視点に立ち、サービスを利用する全てのユーザーが楽しんでいただけるようなサービス作りを目指しております。

2.コンテンツ制作・PR
オウンドメディアを通した情報の配信やLP(ランディングページ)、冊子の制作などを行っています。ユーザーが求める情報や「ワクワク」するコンテンツを、Web・冊子・リアルイベントなどを通し、多角的な視点で届けます。
自社サービスだけでなく、クライアント様の要望にお答えしたコンテンツ制作・PRも行っています。

3.Webコンサルティング
業界内でも知名度が高い求人サイト、ポータルサイト、ECサイト、オウンドメディアなど、様々なWebサービスを開発・制作・運営をしてきた実績・ノウハウを活かした、Webコンサルタント業務を行っています。
企画・制作・マーケティングの3つの視点でサービスの成長を目指します。

なぜやるのか

  • 60847ff3 b7ae 4d38 9c01 3aa383495a37?1548304540 ALFOSで働く仲間見つけよう!
  • 86370288 fa7d 4508 8e99 adecfd38a1ad?1547107410 1人1人、しっかり意見を言い合える仲間です。

「三方よし」(「売り手良し」「買い手良し」)の精神を軸に、会社のメンバーならびにユーザーが笑顔になれるサービスを提供していきます。

社訓の「SMILE」は不可算名詞ですが、「一人でも多くの笑顔を作り出していこう」という想いからあえて複数形に設定しています。

弊社のサービスを通し、世界中のあらゆる人々を応援し、輝く笑顔を生み出します。

また、行動指針として、「1人ひとりがリーダーリップを発揮し、こだわりを持って常にチャレンジし続けること」を掲げています。弊社は、昨年設立したばかりの会社ながら、精鋭揃い。業界経験が長いプロフェッショナルが集っています。

単なる「仲良しこよし」で終始するのではなく、言いたいことが言い合える「仲間」として今後会社やお客様の利益に繋がるサービスを考えられる人材を求めています。

どうやっているのか

  • C52251f7 9e52 4717 ac0b 2487dfec5664?1548304541 外部研修も無料で受講することができます。
  • C1819bd0 6061 4496 964d e28812096f81?1548304541 フレックス制でメリハリを♪

年齢層は、10代〜30代まで幅広く、現在社員40名で業務に取り組んでいます。

昨今の「働き方改革」の流れから柔軟な働き方を考案しており、フレックス制を取り入れ、13:00〜16:00をコアタイムに設定しています。(業務時間は7:00〜22:00)テスト的に、経営陣の中ではリモートワークも取り入れています。

教育体制の整備にも力を入れています。
今期は「社員全員が学ぶ習慣を身につける」ことをテーマに定額制ビジネス研修サービス(100以上の講座から自由に選択できる社外サービス)を利用、上長とメンバーが面談の上受講する講座を決定する等の取り組みで、社員一人一人に合った教育カリキュラムとなるようにしています。

また、社員の情報感度をあげる取り組みとして、社内チャット(slack)で、全員がいつでも自由に情報を発信・共有できるルールを設けたり、セミナーへの参加を推奨するなどの取り組みをしています。

さらに、「NS(ネクストスマイル)プロジェクト」と称し、全社員、役職問わず会社が良くなる仕組みやサービスを考案し、メンバーを集められる取り組みを行っています。
実際、弊社コーポレートサイトはNSプロジェクトで有志を募って作成したものです。

スタートアップ企業ながら、基盤となる事業があり安定しつつも挑戦できる環境は他にはなかなかないと自負しています。
見晴らしの良い屋上にはソファがあり、社員同士でランチをしたり、飲み物を飲んで休憩するスペース、また、コミュニケーションを取るスペースとして活用しています。

こんなことやります

はじめまして、こんにちは!人事総務担当の神谷です。
これまでの人生の中で人事総務としての経験は3年ほど。さらに前職で人事総務を担当していた際は労務周りを社労士事務所さんにほとんどをお願いをしていた部分もあり、経験値としてはあまり高くないかもしれません。
ただ、人に教わらず自分で調べ知識を蓄えながら、独学OJTで力をつけてきました。忙しくてもやるべきことをバチバチィッと筋道を通しやりきることが好き。途中で投げ出す事、わからないまま進めることが嫌いで頑固です。コーヒーが好きでまあまあ音楽マニア、男性的性格でこだわりが強いと自分でも思います。

そんな私が担当する「会社を支える仕事」(若しくは神谷自身)に興味はありませんか?

当社の管理部門は役員と、私の2人。
2人しかいないからこそ業務の領域はとても幅が広いです。

【(これまでの)仕事内容】
・事務所を1から作ること
・社内の環境整備
 (故障箇所を直したり、掃除当番ルールを作ったり、
 冬はインフルエンザの注意喚起をしたり)
・給与計算、労務管理
・入退社、社保手続き
・契約書管理、知財管理等、法務業務
・研修制度、人事評価制度のツール導入・推進
・情報システム担当としてデバイス、ソフトの管理整備
・採用担当として募集管理や面接設定
・社内観葉植物を愛で育む園芸部担当

【(これからの)仕事内容】
・上記継続業務は引き続き
・人事制度の構築運営や人材育成に関すること
・情報システム担当として独り立ち出来るようになること
・当社に合う魅力的な人にjoinして貰えるような採用活動
・その他いろいろ

経験の有り無しは関係ありません。
どちらかというと、やりきる力と良い意味での頑固さ、こだわりを持ち合わせ、さらに欲を言うと向上心のある方がこのポジションにピッタリだと考えています。

まずは会社を見てみたい、会って話がしてみたい(会社の事でも音楽の事でもコーヒーの事でもいいです)、さらには私を通り越して役員に会ってみたい、などご要望があれば連絡をしてみてください。こちらから何らかアクションをさせていただきます。
どうぞよろしくお願いします。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 人事総務
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 髙𣘺 陽祐
設立年月 2018年9月
社員数 36人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / メディア・出版

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地図

東京都千代田区平河町2-16-9 永田町グラスゲート 4F

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