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第二新卒歓迎!経済の大動脈を支える物流情報プラットフォームのセールス募集!

株式会社Hacobu

株式会社Hacobuのメンバー

全員みる(25)
  • 小中高大学は野球をする場所でした。

    大学の入学と同時に創部された1年目の硬式野球部にて初代選手会長。
    2部リーグではあったが創部最短優勝をした伝説の代
    大学3年の春・秋のリーグ戦にてベストナインを連続受賞。
    大学4年次は就職活動等で野球部を退部。
    廃部寸前の準硬式野球部にて1勝しないと廃部と言う状況を知り、1年間の限定入部。
    リーグ公式戦23連覇中の某大学から唯一勝ち点を奪う快進撃を見せ廃部を阻止する。
    この頃から逆境に打ち勝つ強い闘争心が芽生える。

    卒業後、専門商社ベンチャーにて約4年間、
    国産カーディーラー向けのノベルティ販売事業に従事。
    北は北海道、南は島根県までを担当。
    仙台...

  • 株式会社Hacobuにてマーケティング/採用/PRを担当しています。

    福岡生まれ福岡育ち。
    大学卒業後役者を志し、上京。
    25歳のタイミングで人生四半世紀生きたから
    新しいことにチャレンジしようと思い就職を決意。

    IT関連、人材シェアリング、不動産の新規事業立ち上げというビジネスの中で
    セールス、バックオフィス、様々なことを経験。

    信念は”経験して悪いことなんて一つもない”ということ。
    越えられない壁なんてない。
    すべて自分の力に変えて全力で突き進みます!

  • 株式会社HacobuにてField Sales(MCSチーム)を担当しております。
    新規のテレマーケティングから訪問、提案まで様々な業務の経験を積ませていただいております。

    小・中・高と約10年間野球に取り組み、高校時代は夏の県予選にてベスト4を経験。
    (高校通算20本塁打、連続本塁打記録の群馬県大会記録保持)
    物事に熱く取り組む姿勢は今も尚、業務に活かされております。

    大学では未知の分野であったゴスペルサークルへ飛び込み、
    新たな世界へ挑戦する勇気とゼロベースから物事を作り上げることの楽しさを学びました。

    新卒(2018年)で株式会社群馬銀行へ入行…

  • 株式会社Hacobuにてセールスとして働いています。

    大学卒業後、株式会社日新に新卒入社。
    営業として自動車部品メーカー中心に航空、海上便の輸出入を見積り〜納品まで一括手配していました。

    その後、株式会社Hacobuに入社。
    営業としてトラックの配車マッチングサービス、動態管理、バース管理を一括で行うシステムを提供。

    目的を定め、素早く判断し、とにかく行動することを心がけています。

なにをやっているのか

  • F1ef5c37 ace0 4ee7 9fae 79bd6bd15f9d?1513927863 運行管理IoTデバイス「ムーボ・スティック」
  • Be4ef637 ff15 49f0 aebd 8c4da59b29b3?1513929750 オンライン配送依頼サービス「ムーボ」。入札で運賃を決められる独自機能「MOVO X(ムーボ・エックス)」も開始しました

Hacobuは、「MOVO(ムーボ)」というクラウドベースの物流情報プラットフォームを提供しています。

MOVOは、大きく3つの機能を提供するハードウェア+クラウドのシステムです。
①運送会社向けの運行管理IoTデバイスとクラウドシステム(https://info-movo.com/stick
②荷物を送りたい事業者向けの配送依頼・管理システム(https://delivery.movo.co.jp/
③物流拠点の荷待ち等の社会問題を解決できるバースの管理/予約/受付システム
https://info-movo.com/berth

これらのシステムが同じプラットフォーム上で統合されているのがMOVOです。
https://movo.co.jp/

③は特に国土交通省が2017年5月に荷待ち等の実態を把握し、そのデータを元にトラック事業者と荷主の協力による改善への取り組みを促進するため、荷待ち時間等の記録を義務付ける省令を交付するなど、社会課題として急速に認識が高まっています。
これまで物流拠点において、トラックが早い者勝ちでランダムに到着し、結果として周辺でのトラックの滞留が起こっていました。その結果、数時間に及ぶ待機が常態化し、輸配送ネットワークの非効率性、ドライバーの長時間労働や周辺住民・交通への悪影響の原因となること等が問題視されております。
これらを解決できる仕組みとして2018年4月末に提供を開始し、非常に好評を頂いております。

いま、物流業界は変革の時を迎えています。

スタートアップの世界では、Logistics×IT=「LogiTech(ロジテック)」が次の大きな波の一つになる、と言われています。
Hacobuはロジテックの中心的存在として、大和ハウス工業やアスクル、日本郵政を筆頭に多くの大企業と連携しながら、その波を自ら作り出していきます。

なぜやるのか

  • 7fa83125 1fca 409b 88a4 0853ae365305?1524019007 CEO佐々木のビジョンは大きい
  • 4a1f3fd4 2247 4a67 8b1b 62df20053bdf?1513927863 物流ビッグデータで「運ぶ」を最適化する

「ドライバー不足問題」「トラック待機時間問題」「再配達問題」など、物流の問題を伝えるニュースが連日メディアを賑わせています。
報道されることも多く、皆さんにとっても馴染みがある宅配事業だけではなく、事業者間の物流にも、同じかそれ以上に問題が山積しています。

これは実は、ロジスティクスにおける仕組みの多くが、アナログな人海戦術で担われていることが原因となっています。
そして、そのアナログな仕組みは、構造的な問題として社会が許容できないほどのコストになりつつあり、このままでは物流が崩壊する可能性すらあります。

普段、皆様の目に触れることは少ないかもしれません。しかし、ものが動かなければ経済はストップします。まさに、物流は「経済の大動脈」であり、すなわち物流業界の停滞は、経済全体の停滞につながってしまいます。

このような危機感をきっかけに、「運ぶを最適化する」をビジョンに掲げ、Hacobuは2015年6月に創業しました。
スタートアップの世界では、Logistics×IT=「LogiTech(ロジテック)」が次の大きな波の一つになる、と言われています。

Hacobuはロジテックの中心的存在として、その波を自ら作り出していきます。

◆ビジョン
運ぶを最適化する

◆ミッション
最も便利な物流プラットフォームを構築し、物流業界の活性化と経済の発展に貢献する

どうやっているのか

  • E16a55a0 4607 4a4e a12e f2215232b11a?1526019858 現在メンバーは30人ほど。男女問わず、幅広い年代のメンバーが活躍している職場です。
  • Dd6c9946 8319 4eff 94f1 e1e0d448fa46?1513927864 2017年11月にはオフィスを移転しました

◆メンバー
男女・年齢問わず、様々なバックグラウンドを持った個性豊かなメンバーで力を合わせて頑張っています。
現在、Hacobuのメンバーは約30名。まだまだこれから組織を強くしていくフェーズです!

チームやメンバーの垣根なく、違う価値観や意見がある時、臆することなく我慢せず、自由に発言できるムードです。それは意見を“聞く”姿勢を全員が持っているからです。一人一人が自分の意見を持っているメンバーだからこそ、互いの意見を尊重しあえる組織になっています。

◆例えばこんな人
CEO佐々木は、アクセンチュア→博報堂コンサルティング→UCLA MBA→ブーズ&カンパニー米国オフィス→グロッシーボックスジャパンCEO(アイスタイルが買収)→食のキュレーションEC「FRESCA」立ち上げ→Hacobu創業。グロッシーボックスの立ち上げ経験から、0を1にすることの虜になり、いつもこんなサービスあったらおもしろいな〜ということを考え、考えたら実行しないではいられない人間。

COO坂田は、佐々木がUCLAのビジネススクール時代に学部にいた頃からの知り合い。野村証券→ATカーニーを経てHacobuにジョイン。切れ者なのにチャーミングなスーパープレーヤー。
(インタビュー記事:https://www.wantedly.com/companies/hacobu/post_articles/146706

エンジニアの山崎は、チームラボで10年間バリバリ開発してきたスーパーエンジニア。フロントエンドからバックエンド、さらにアプリの開発までこなしつつ、バランスボールと陶芸を愛するアーティストです。
(インタビュー記事:https://www.wantedly.com/companies/hacobu/post_articles/107860

◆Hacobu Value(私たちの価値観)
私たちはいつも、以下の3つの価値観を大切にしています。

【Give it a try.】
とりあえずやってみる。やってみて初めて世界が見える。とりえあえずやってみてわかることは、考えてわかることの1000倍ある。

【Respect others.】
天は人の上に人を造らず人の下に人を造らず。役職やポジションは、あくまでその人に与えられた役割だ。人の上下を定めたものではない。チームメンバー、取引先、顧客、あらゆる人を同じ人として尊敬する。尊大な態度をとるな、卑下するな。

【No boundaries.】
それは自分の仕事ではない、と思うのを恥ずかしいと思う。自分の仕事を制限するのは自分の能力だ。
能力が高い人は、それは自分の仕事ではない、とは決して言わない。それは自分の仕事ではない、というのは、自分は能力がありません、と言っているのと同じだ。

◆はたらく環境
会社組織はフラットで、自由にアイデアを出すことを重視しています。
インターナショナルなバックグラウンドを持っている社員が多いため、フランクな社風が形成されていることが特徴です。上司と部下ではなく、フラットな関係性を築き、メンバーがよりパフォーマンス高く働ける環境です。

日頃のコミュニケーションはもちろん、毎日の朝会&夕会、毎月の上長との個人面談、四半期ごとのCEOとの個人面談など、自分の意見を出しやすい機会も多く設定しています。

ちなみに、浜松町にあるベンチャー企業は珍しいとよく言われますが、通勤にも出張にも便利です!また、オジサンの町とも思われがちですが、 実はオシャレで美味しい(そして安い)お店もたくさんあり、ランチタイムも充実しています。

◆イベントや設備
・月末の締め会+ワイワイ会
・四半期ごとのイベント(過去はサバゲー等を実施)
・チームランチ
・こだわりのコーヒー、おいしいお菓子、アロマディフューザー、ウォーターサーバー、バランスボール・・
などなど

現在、業容拡大に向け、着々と準備を整えています。

最高のパフォーマンスで働くための環境を、一緒につくっていきませんか?

こんなことやります

【今回の募集について】
Hacobuは日本郵政・大和ハウス・アスクル・ソニーといった大企業から大型の資金調達を行い、日々新機能・新サービスを続々とローンチしている、現在急成長中の物流×ITスタートアップです。

今回は、当社のサービスを世の中に広めて行く、セールスメンバー(MCS [Marketing & Commercial Sales])の募集となります。

 ・当社のビジョンや価値観に共感できる(最重要)
 ・クライアントがおかれている状況を正確に把握し、最適なサービス、導入方法を提案していきたい
 ・売ったら終わりではなく、システム導入・運用開始まで寄り添い、丁寧なサポートでクライアントの不安を取り除きたい
 ・クライアントに「誰よりも信頼される」ビジネスパーソンになりたい

そんな熱い思いを持った方と一緒に仕事をしたいと思っています。
私たちと一緒に、組織も、あなた自身も大きく成長させましょう!!

【必要なスキルセット】
・法人営業の経験
・クライアントへの提案資料作成、提案経験
・他チームと協力できるコミュニケーション能力
・目標達成に対する意欲と行動力

【こんな人と働きたい】
・若くて健康、元気とガッツのある方
・自身をモチベートし、自律的に行動できる方
・良くないモノゴトを、放置したままにできない方
・新しい技術や仕組みに関心が高い方
・諦めない根性で「結果にコミット」できる方

【お仕事の内容】
・顧客への提案
・新規企業へのアプローチ
・既存顧客のフォロー
・営業施策立案

価値観

会社の価値観をもっと見る
とにかく早く動く

【Give it a try.】 とりあえずやってみる。やってみて初めて世界が見える。とりえあえずやってみてわかることは、考えてわかる... さらに表示

フラットな組織

【Respect others.】 天は人の上に人を造らず人の下に人を造らず。役職やポジションは、あくまでその人に与えられた役割だ。人... さらに表示

職種に縛られない

【No boundaries.】 それは自分の仕事ではない、と思うのを恥ずかしいと思う。自分の仕事を制限するのは自分の能力だ。 能力が... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 MCS(セールス)
採用形態 中途採用 / 副業・契約・委託
募集の特徴 Skypeで話を聞ける / 友達と一緒に訪問OK / ランチをご馳走します
会社情報
創業者 佐々木太郎
設立年月 2015年6月
社員数 20人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 物流・運送・旅客

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地図

東京都港区浜松町2-2-3 菊島ビル2階

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