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経理スタッフ〜株式上場を目指すための管理体制づくり

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on 2019/01/18

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経理スタッフ〜株式上場を目指すための管理体制づくり

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高井 綾香

初めまして、高井綾香(たかい あやか)です。

Haruna Imai

新卒で創業して数ヶ月のベンチャーに入り、接客・販売など現場のお仕事から、プロモーションの企画、運営など営業経験もし、支社立ち上げメンバーにも手を挙げ、全国駆け回ってました。 ここ数年、人事として採用から人事評価など育成、労務管理まで幅広く担当。 プライベートでは、3歳の息子を持つ1児の母。 仕事と家庭を両立すべく、フルタイムの子連れ出社をしています! 創業期から携わっている現職にて、IPO経験をし、更に成長していきたいと思ってます! 繋がりたい方 ・仕事を楽しんでる方 ・挑戦を求めてる方 ・さらなる挑戦として新たな環境を探してる方 ・通信事業の方 ・人事担当してる方 ・働くパパママ ・その他興味持ってくださった方 日々、考えてることはTwitterにてツイート中。 @harunaimai86

Erina Yasuda

採用担当の安田です。 新しい経験を増やしましょう! チャレンジ精神を大切にして自分の市場価値を高めていきましょう。

佐々木 正成

ピアズの佐々木です。 もともとピアズとは、昨年、業務委託でお付き合いがありました。 ピアズは、これから大きくステップアップするフェーズにあります。 そんな中、経理は重要で非常にやりがいの大きいポジションと言えます。 今のピアズには、経理としてキャリアを積み成長できる大きなフィールドがあります。成長著しいピアズで、大きな成長をGETしてください! まずは、気軽にお会いしてお話ししましょう!

株式会社ピアズのメンバー

初めまして、高井綾香(たかい あやか)です。

なにをやっているのか

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339
既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています
ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています
M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています
企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織
ピアズグループパーパス
グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

なにをやっているのか

既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています

ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339

なぜやるのか

ピアズグループパーパス

グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれています それら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性があります では、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか? 答えはNoです 先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、 多くは社会で有効に活用されていません また、社会の豊かさが進む一方で、 その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます 私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています

どうやっているのか

M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています

企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織

【組織データ】 ●ピアズグループのメンバーは600名を突破し、更なる組織強化フェーズとして邁進中です※グループのパートナー社員含む ●平均年齢33.8歳で、メンバーの40%が勤続5年以上と、高いエンゲージメントと共に自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています ●男女比率は6:4で、女性社員の40%が働くママと、出産・育児を経ても活躍できるよう柔軟な働き方を取り入れ、働くママをサポートしています メンバーがより高いパフォーマンスで働けるよう、人事制度や環境づくりについては、日々アップデートしていきたいと考えています 企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく 企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性+人と組織の力が欠かせません 我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで 社会の豊かさに貢献していきます

こんなことやります

事業拡大・業務拡大にともなうスタッフの増員募集です! (詳細) ◎経費伝票チェック・出納、仕訳伝票起票 ◎月次、年次決算業務 ◎財務諸表作成 ◎予算の策定・実績の把握及び分析 ◎資金調達管理(金融機関折衝) ◎キャッシュ・フロー計算書作成・チェック ◎開示書類作成補助 ◎社内システムメンテナンス(経費精算システム等) ◎アルバイト給与計算、給与明細の作成と送付
4人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2005/01に設立

674人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋5F