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採用コンサルタント(法人営業)
中途
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on 2019/01/20 2,043 views

人事の採用課題を解決するSaaS型システムのフィールドセールスを募集!

HRクラウド株式会社

HRクラウド株式会社のメンバー もっと見る

  • 神宮 大空
    マネージャー

  • 清水 航

  • 土池 遥子

  • 佐藤 亜美

なにをやっているのか

  • 2021年2月1日に「株式会社Roots」は「HRクラウド株式会社」へと社名変更、事業拡大に伴いオフィスを移転をしました!
  • オリラジ藤森さんがアンバサダーに就任!タクシー・WEBを中心にCM放映中です。

HRクラウド株式会社は「企業の採用インフラを担う」というビジョンの下、HRテック事業としてSaaSサービスと新卒人材紹介サービスを展開しております。

特に、クラウド型の採用管理システム「採用一括かんりくん」に力を入れており、採用担当者の工数削減、管理・分析をしやすくする事はもちろんですが、適正検査を用いて企業の活躍人材を分析し、より自社にマッチした活躍人材の効率的な採用支援も行っております。

また、神戸大学と共同開発をした離職防止システムも導入し、採用のみでなく、活躍、定着という中長期でサポートできるシステムとなっています。嬉しい事にリリースから2年間で約500社以上の企業様にお使い頂いております。

従来の採用支援システムとは違い、中長期的な活躍・定着に関与する事により、活躍できる人々を増やし、仕事が楽しいと思える人を増やしていこうとしています。

なぜやるのか

  • 35歳のエネルギッシュな代表です!
  • OJTでの教育制度で小さな相談でも親身に対応してます

少子高齢化が加速し、日本の労働人口は減少傾向にあります。
グローバル人材の活用もありますが、その前に日本で働く若者が一人一人の仕事の生産性を
高めなければならないと思っています。
しかし、3年以内35%の新卒社員が仕事を辞めてしまう現状。
入社後のギャップにより会社選びを後悔する新卒社員は何と50%を超えています。

その現状を変える為にも、就活のミスマッチを無くし自主的に仕事がしたいと思えるような、
仕事が楽しいと思える世の中にしなければならないと考えています。

仕事が楽しいと思える世の中にするアプローチ法はいくつかあるのですが上記の理由から私たちは特に新卒採用の業界にイノベーションを起こし、仕事が楽しいと思える人が増やしたい。
そんな世の中を本気で創ろうとしている会社です!

どうやっているのか

  • クライアントファーストで「仕事を楽しむ」を体現
  • リーダー・マネージャー合宿

仕事が楽しいと思えるためには働いている人が活躍しているということが
必須条件であると考えています。その為、その会社でどの様な人が活躍をしているかというデータを元に誰を採用するべきかを企業に可視化をする、というサービスを展開しています。

社内には優秀なエンジニアがおり、プロダクトは全て自社開発しています。
また、良いプロダクトを開発するには、お客様(人事)が本当に求めているニーズを捉える事が重要となります。
HRクラウドでは、採用コンサルタント・カスタマーサクセス・キャリアコンサルタント・マーケターと採用に関する課題を様々な角度から捉えているため、本当に求めているお客様のニーズを捉える事が出来ています。
結果、多くの他社ATSがある中で、商談成約率は50%を超えており「採用一括かんりくん」は多くのお客様に選ばれています。

どれだけお客様のニーズを捉える事が出来るか。どれだけ質高い開発が出来るか。そして、どれだけスピーディーに提供出来るか。
これを可能にしているチームワークの良さがHRクラウドの優位性であり魅力でもあります。

そしてHRクラウドには3つのコアバリューと行動指針10カ条があります。
【コアバリュー】
1.感謝
2.信念
3.楽しむ

【行動指針「仕事を楽しむ10ヶ条」】
〜仕事を楽しくするための「成長」「活躍」「仲間」「やりがい」〜

第1条 自分でギアを上げろ
仕事を楽しむために自分自身で自分を奮い立たせ、その日の仕事に励もう。

第2条 とにかくスピード!!
即レス!即対応!即行動!明日に仕事を残さない。悩んでる暇はない、とりあえずやろう。やってから改善すればいい。失敗を恐れずまずは行動していこう。

第3条 最後まであきらめない
一度決めた目標は最後の1分1秒まで達成にこだわること。諦めず動いていれば奇跡は起こる。

第4条 生産性の最大化と再現性の担保
常に改善をし続け、生産性の最大化を目指そう。うまくいったら仕組み化して再現性の担保を。

第5条 自分の仕事に誇りを持つ
我々はプロである。仕事のプロとして顧客の期待に応え、社会を良くしていこう。

第6条 上司ドリブンではなくデータドリブン
数字を分析すれば見えてなかったものが見えてくる。データにこそ答えがある。

第7条 何事にも本気で向き合おう
仕事で関わる全ての人に向き合い、様々な困難なことに立ち向かう勇気を持つこと。

第8条 常に謙虚な気持ちで
成功しても周りのおかげ、失敗したら自分の責任。自責の念が成長に繋がる。
感謝の気持ちを忘れず、主体性を持つ謙虚な人になろう。

第9条 オールウェイズポジティブ
ないものは創るしかない。ポジティブに仕事に取り組んでいこう。

第10条 さぁ、笑おう
明日の仕事が楽しみだと思える世の中を創るために、我々が全力で仕事を楽しもう。

HRクラウドは理念に共感してくれて、業界変革に力を貸してくれる仲間を探しています。

こんなことやります

【仕事の内容】
SaaS型採用管理システム「採用一括かんりくん」の営業職(フィールドセールス)です。
自社開発をしている「採用一括かんりくん」を企業様にご提案し、企業様の採用成功に結び付けられるようにご支援をします。

【具体的業務】
企業様の採用(主に新卒採用)に関しての課題をヒアリングし、解決するためのツールを提供します。
主に自社開発の新卒採用クラウドツール「採用かんりくん」の提案をお任せします。
・インサイドセールス部門が取ってきたアポイントメントの実施(オンライン/オフライン双方)による経営課題把握や相談、情報提供
・上記課題に対する自社商材の対面営業、提案(オンライン/オフライン双方)
・他部署(インサイドセールス、カスタマーサクセス)との連携

【提案商材『採用一括かんりくん』とは】
新卒・中途採用を一元化管理できるSaaS型採用管理システムです。
採用に関わる業務は全てかんりくんで完結し、業務効率化が可能となります。
低価格かつ使いやすく、採用担当者のめんどくさいを解消します。

【仕事のやりがいや得られるスキルなど】
・幅広い人脈形成と自分自身の急成長
→経営者から若手採用担当者まで様々な方と出会えますので幅広い人脈が築けます。
経営者から信頼を勝ち得るには時間も必要ですが自分自身の成長が一番の近道です。
日々、自己成長が止まらないので結果的に急成長したと実感できると思います。

・コミュニケーション能力や主体性など
→多くの採用担当者や経営者と会うのでコミュニケーションスキルがつきます。採用担当者はもちろん、外部の協力会社との近郊でバランス感覚(経営者スキル)も得られると思います。

※具体的な流れは面接等で詳しくご説明しますのでご安心ください。

会社の注目のストーリー

【横のつながり強化】HRクラウドの社員ランチ会をお届けします!

「採用領域で突出する」#HRクラウド カスタマーサクセスグループ中途入社の横地さんにインタビュー!

理想の働き方は?HRクラウドのワークスタイルを調査!

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会社情報
HRクラウド株式会社の会社情報
HRクラウド株式会社
  • 2014/04 に設立
  • 50人のメンバー
  • 東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8階
  • HRクラウド株式会社の会社情報
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