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HR×Techの新プロダクトを提案する!!!採用コンサルタント

株式会社Roots

株式会社Rootsのメンバー

全員みる(12)
  • 中途採用入社。キャリアコンサルタント。就職活動生との面談、キャリア支援。年間300名以上のキャリア支援を行う。

  • CTO 開発チーム
    2014年入社

  • 大手人材会社、楽天株式会社を経て2014年に株式会社Rootsを設立。代表取締役就任。
    楽天株式会社では入社1年半で9,300名の中からMVPを獲得。
    Rootsを設立してから、毎年3000名の学生の就職支援と大手から中小企業まで多くの企業の採用支援、大学との連携をしHRテックで新卒採用の業界を変えることに取り組んでいる。

  • Rootsに入社を決めた理由
    「この会社と夢を追いかけたい」と思えたから!!

なにをやっているのか

  • 5ba0eb8e e3a5 4511 b637 2c35244d5cd3?1508991578 イベントを開催
  • 6d313c09 0ea5 47a5 a05d 516b67ae5c7d?1547766830 学生との面談も日々実施

Rootsはキャリアクラウドという、サブスクリプションサービスを展開しています。
今は企業の採用インフラを担うクラウド型の採用管理システムに力を入れています。
LINEとも連携しており、リリースから2年間で450社の企業様にお使いをいただいています。

また、入社後の定着率を考えた人材紹介業もおこなっています。
通常の人材紹介業だと、採用が決まってフィーが発生するというモデルですが、Rootsの人材紹介は入社後の定着期間によって課金体型が変わります。

裏側では神戸大学と共同開発をした離職防止のテクノロジーを組み込んでおり、就職した人が生き生きと働けるような仕組みを提供しています。

単純なる採用支援ではなく、テクノロジーを活用しながら本質的に人々が仕事が楽しいと思える世の中を創ろうとしています。

なぜやるのか

  • Fc1f1dd1 7345 48b2 b811 033560247f3b?1509962283 32歳のエネルギッシュな代表です!
  • 64764d7b 9bcd 45d2 8779 807d0f65459d?1547766830 年2回の全社研修

少子高齢化が加速し、日本の労働人口は減少傾向にあります。
グローバル人材の活用もありますが、その前に日本で働く若者が一人一人の仕事の生産性を高めなければならない世の中です。

そのためにも自主的に仕事がしたいと思えるような、仕事が楽しいと思える世の中にしなければならないと考えています。
仕事が楽しいと思える世の中にするアプローチ法はいくつかあると思いますが、私たちは特に新卒採用の業界にイノベーションを起こすことにより、仕事が楽しいと思える世の中を創ろうとしている会社です。

20年間、新卒採用の業界は変わっていません。
大手就職ナビでの採用活動が一般的で、結果的に3年で35%の人たちが退職をしており、ほとんどの退職理由がネガティブな理由となっています。

私たちはテクノロジーを活用して、現状の形にイノベーションを起こし、仕事が楽しいと思える世の中を本気で作ろうとしています。

どうやっているのか

  • 77075c56 8d50 431a add5 6df413350886?1547734365 202X年に株式上場を本気で目指している、一体感あふれるメンバー
  • F4092e65 f768 4eaa bba8 90cdd815efd1?1548485507 メンバーのサプライズバースデー

仕事が楽しいと思えるためには働いている人が活躍しているということが必須条件であると考えています。

その会社にどういった人が働き、活躍をしているかというデータを元に誰を採用するべきかを企業に可視化をする、というサービスを展開しています。

そのために社内には優秀なエンジニアがおり、サービスを全て自社開発をしています。
もちろん開発力だけではありません。
Rootsには楽天でトップ営業をしていた代表の中島の元に優秀な営業と就職エージェント、マーケター、デザイナーが揃っています。

人材業界の多くの企業は徹底した営業会社であったりしますが、Rootsは開発力と営業力のバランスが良い組織になっています。

こんなことやります

【仕事の内容】
企業様の採用(特に新卒採用)に関しての課題をヒアリングし、解決するためのツールを提供します。

主に自社開発の新卒採用クラウドツール「キャリアクラウド」の提案。

基本的には企業様からの反響営業中心です。

◆おおまかな仕事の流れ◆

1、反響頂いた企業様へ訪問
2、様々な課題を頂きながら課題解決のためのツールを提供
3、お申し込み
4、お申し込み企画を通じて採用の成功に導く
5、更なる企画のお申し込み

※具体的な流れは面接等で詳しくご説明しますのでご安心ください。

◆仕事やりがいや得られるスキルなど◆

・幅広い人脈形成と自分自身の急成長
    →経営者から若手採用担当者まで様々な方と出会えますので幅広い人脈が築けます。
     担当者から信頼を勝ち得るには時間も必要ですが自分自身の成長が一番の近道です。
     日々、自己成長が止まらないので結果的に急成長したと実感できると思います。

・お客様からの「ありがとう」という言葉
    →仕事を行う上で他社からの感謝に勝るものはないと考えております。
     企業様、学生、当社の3者がWin Win Winの関係になる瞬間がこの仕事をする上での
     最大限のやりがいになると思います。

・コミュニケーション能力や主体性など
    →年間で600名以上の採用担当者と出会えるので間違いなくコミュニケーションスキルが
     つきます。
     採用担当者はもちろん、外部の協力会社との折衝でバランス感覚(経営者スキル)も
     得られると思います。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 20卒 採用コンサルタント
採用形態 新卒採用
会社情報
創業者 中島 悠揮
設立年月 2014年4月
社員数 20人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 広告・販売促進 / 人材・介護・サービス

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東京都千代田区神田神保町2-15 第一冨士ビル7階

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