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やっぱりコーディングしたい!!そんな若手エンジニア集まれ~!

株式会社情報戦略テクノロジー

株式会社情報戦略テクノロジーのメンバー

全員みる(45)
  • 【 永遠のいじられ君 】

    「エンジニアの実情に詳しい」が武器の若手人事。
    営業として新卒入社し、3年間で大手クライアントとの
    取引を多数実現させた経験値を武器に人事課へ転籍。

    役員陣に15分に一度チャチャを入れられる日々。
    愛されるキャラクター忍耐強さを持つ。

  • 【 ターミネーター社長 】

    当社代表。過去「エンジニア第一主義」を叫び
    SIerを二度クビになるという地獄から這い上がり、
    遂にゼロから当社を創り上げた情熱の人。

    バラバラ過ぎる個性の社員全員から好かれ尊敬されている
    「扇の要的存在」。だが、全くトップダウン型ではない。

  • 【 "人事ニア" はあなたの味方です 】
     
    元・売れない作曲家。

    前職、高井と出会いエンジニアに転向する傍ら、
    内には面談コーチング、外には採用活動に勤しんできた結果、

    現在「エンジニアの気持ちがわかる人事」
    略して ”人事ニア” としてマルチに活動中。

    誰よりもエンジニアの味方であり続けることで
    職務を全うしていきたいと思っています。

  • 岡野谷 知孝
    エンジニア

なにをやっているのか

  • 5f072640 d596 4da1 a2e8 019d9f9fe5a6?1526548880 『ゼロ次請け』環境だからこそ、ITアーキテクトにも3年でなれる。複数の大手クライアントから引っ張りダコのエンジニアが多数在籍しています。
  • 76823732 420f 48e1 96ab ef3819928b2e?1526548880 今年コーポレートサイトもリニューアル。IT後進国日本を変える、その勢いをグラフィックに落とし込みました。

 

要望通りのモノ創りからエンジニアを解放し、
エンジニアがビジネスを引っ張っていく時代を
そろそろ、日本にも。

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一次請けより更に上
『ゼロ次請け企業』誕生。
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a) エンジニア自身がクライアントと”直接話し合い”ながら
b) 要件定義 / 設計 / 開発 / 運用保守 すべて行う
 

というあたらしい働き方をエンジニアの約80%近くが働くSI業界で実現した企業です。特に a)。エンジニアからの提案ベースでのアジャイル開発を望むクライアントに絞り取引しており、この業界の常識だった「言われたモノを創るだけのエンジニアの働き方」からの脱却を図っています。

【 上流も技術も両方磨き続けられる 】

上流に行けば技術が学べなくなり、下流に行けば上流の経験が積めなくなるという負のループもこの場所で一気に解消です。
 
 
 
 

なぜやるのか

  • 78242bd8 260e 453d a16a e3495e60e8b0?1526550597 仮想通貨ハッカソンにも率先して参加。TOP10入りを果たしました。
  • Bbe7da3c 8161 4ae9 b34a 45afc58d3bde?1526550337 ミッション・ビジョン・会社の考え方などがまとめられたDNAブック。相当考え込まれて創られた、私たちの軸。

 

市場価値が低すぎる日本のエンジニア。
その市場価値を正常に戻し、
かつ青天井で実力を付けていける場を創造するため。
 
 

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【 ビジネスコミット型エンジニアが産まれる場所 】

実は上記 a)b) はITベンチャーでも実現できるはたらき方ではありますが、ITベンチャーで関われるのは自社の業界・業種のプロジェクトのみ。ビジネスにコミットできるエンジニアになるのであれば、さまざまな業界・業種を渡り歩き腕を磨き続ける”シリコンバレーのエンジニアのような働き方”が必要であり、それが実現できる他に類のない場所がここです。金融・不動産・製造流通・ゲーム・エンタメ…さまざまな有名大手が私たちの取引先です。

【 エンジニアが青天井で力を付けていける国を創る 】

また、転職せずプロジェクトを行き来するだけで市場価値を青天井で上げていくことが出来るコングロマリットの形成を目指しており『 2032年 100社 1500億円企業 』というビジョンを掲げています。(が、数字に振り回されない経営もポリシーとして持っています)

【 業界へのアンチテーゼで産まれた組織 】

エンジニアがまったく成長できない構造・流れが出来上がってしまっていたSI業界の状況を問題視し、その状況を変えようと奮闘することで「二度もクビにされた男」が社長。本気度がケタ違いです。つまり、ビジネス目的ではなく、改革目的で創られた組織なのです。
 

どうやっているのか

  • A965a9d7 8343 4df5 95d6 140d75faf666?1526550337 各会議室の名前です。ITというイメージに反して長渕張りの ”和”テイスト。胸の奥ではいつでもウォウウォウと叫んでいる人情派集団です。
  • De5ac5af cf2c 45f7 9ec0 ba0045a3b66a?1526550337 恵比寿・LIQUIDROOM の向かい側にあるビル5・8Fが本社。恵比寿が一望できる好立地。採光と緑、ウッドテイストは働き心地を高める重要な要素だそうです。

  
  

圧倒的な顧客開拓力と、
成長率150%越えの採用力と、
実績に裏打ちされたマネジメント力によって実現。

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【 『ゼロ次請け』を創造した3つの力 】

SI業界外・大手人材サービス企業のTOP営業を引き抜き整備した、群を抜いた顧客開拓力を持つ営業チーム。有名コンサルティングファームやメーカー大手SIerからの応募・採用も決めている人事チーム。そして、元単価300万円エンジニアだった取締役がマネジメントするハイレベルなエンジニアチーム。この3つを噛み合わせ『ゼロ次請け』企業となることに成功した私たち。 
 

【 自社サービスもリリース 】

「エンジニア35歳限界説」にドロップキック。理想的なエンジニアのための国作りを着実に進め実現化し続け、2018年は改革をさらに推進する自社サービスもリリース予定です。

2015年 49名
2016年 90名
2017年 160名
2018年 170名

より高い市場価値を求め、
有名コンサル・メーカー・有名SIerからの転職者も年々増加中。
私たちの「エンジニアの国創り」に力を貸してください。
 

こんなことやります

 
 
「せっかくエンジニアとして就職したのに…」
「コードを書くことが好きなのに…」

会社の方針でコードが書けず
プロジェクトマネージャや
案件管理の仕事になってる人。

当社にはそのような背景から、
大手企業より転職される30歳前後の方が、
続々集まっています。

日頃、Excelやガントチャート、
Powerpointの時間が長いことに
フラストレーションを抱えている人、

当社で思う存分コードを書き、
ユーザから「ありがとう」の声をGETしませんか?

※本募集は弊社での正規雇用となります
※ユーザとのコミュニケーション量を増やすため、
 クライアントワークとなります

価値観

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募集情報
探している人 フルスタックエンジニア
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 高井 淳
設立年月 2009年1月
社員数 170人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 情報通信(基盤/SI/パッケージ)

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東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim(旧ポーラ恵比寿ビル) 5F・8F

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