全国の企業のHR（Human Resource :人事業務を行う部署や役職）を支援するのが、私たちの仕事です。その柱となっているのが、ポータルサイト『日本の人事部』です。2004年の開設以来、人事課題の解決につながる記事を掲載し、人事正会員数は国内で最大級を誇ります。インターネットだけではなく、HRのインタビュー誌「日本の人事部 LEADERS」などの出版物も制作しています。さらには人事担当者が社外で学習する機会として、人事同士が学び合う「ＨＲアカデミー」、そして交流の機会として日本最大級の人事イベント「ＨＲカンファレンス」、リーディングカンパニーの人事担当者による会員組織「ＨＲコンソーシアム」などを運営しています。

人事の重要な仕事の一つは、企業の掲げたビジョン推進のために、人や組織を活性化することです。たとえば人材採用の場面では、経営層とともに、どのような人材をどの程度採用すればよいかを計画・立案し、実践していきます。これらの活動は、企業の経営戦略と深く密接しているため「戦略人事」と呼ばれています。 競争が激しい現代社会において、資金や実績だけでは、企業は生き残ることはできません。求められているのは経営戦略を達成する「戦略人事」です。だからこそ私たちは、『日本の人事部』をはじめ、戦略人事に関する情報提供、ナレッジ共有の場を提供しているのです。「戦略人事で企業を成長させる」。それこそが、私たちが事業を行う理由でありビジョンです。

人事で全国の企業を成長させるために、大切にしている二つのことがあります。一つは、常に市場と向き合うこと、つまりマーケティングです。業界全体を俯瞰する幅広い視野を武器に、企業の人事、人材ソリューション企業、双方のトレンドやニーズをキャッチしています。二つ目は、独創的な価値を自ら生み出す「開発型組織」となることです。市場が求める価値を実現するため、マーケティング＆セールス部、クリエイティブ部それぞれが仮説と戦略を立て、行動し、その結果を検証し、次の改善策を打っています。 私たちはこれまで「日本の人事部」「ＨＲカンファレンス」「ＨＲアワード」「ＨＲアカデミー」「人材バンクネット」など、独自のサービスを創り出してきました。これからも自らマーケットを創り出し、育み、社会に貢献いたします。 ■マーケティング＆セールス部 人事ソリューション企業のマーケティングパートナーとして、業界の把握に努めるとともに、 『日本の人事部』をはじめとした自社メディアでのプロモーション活動やブランディングに関する提案を行っています。 ■クリエイティブ部 『日本の人事部』の記事更新やメルマガ配信などの進行業務をはじめ、人事担当者への取材や大学教授への講演依頼、ネット上の広告を用いた集客戦略の企画・立案、さらにはイベントの装飾、当日の運営まで行っています。 従業員の健康を優先 弊社は、従業員一人ひとりが健康的な毎日を過ごしてもらえるよう、社内は完全禁煙としています。喫煙者0名のオフィスは、常にクリーン。心地よいＢＧＭが流れ、リラックスした気分のもと、仕事に集中できます。 最後に担当者から メンバーは20代から50代まで、バランスよく構成されています。最大の特長は、社長からアルバイト職まで、すべてのメンバーが「～さん」付けで呼びあっていること。ビジョン達成を目指す仲間として互いにリスペクトし合う風土で、社員は切磋琢磨しているのです。 人事業界の知識が十分でなくとも構いません。大切なのは、「自分の得意とする分野やスキルで、誰かのお役に立ちたい」「新しいことに挑戦したい」という想い。強い信念があれば、社歴や年齢にかかわらず、誰にでもチャンスは巡ってきます。

日本最大のHRネットワーク『日本の人事部』 営業であれば「本当に自分が自信の持てる商品をおすすめしたい」と思うのは当然のこと。私たちアイ・キューであれば、その醍醐味を十分に味わっていただけます。 --- 醍醐味.1 商品づくりから関われる --- 営業は顧客との最前線にいるからこそ、マーケットや顧客が抱えている問題を知っています。問題に直面した時には、その解決につながるプランを提案しますが、既存の商品ラインナップだけでは解決できないこともあります。 そのため、アイ・キューの営業に求められるのは「ないものはつくりあげていく」というスタンスです。企画・編集・デザイン・開発、多くのチームと連携しながら、既存商品の改善や、新規商品のプロデュースにおいてイニシアティブを発揮してください。 --- 醍醐味.2 学ぶことに、終わりがない --- ソリューションのプランニング、商品企画、いづれにおいても学び続ける姿勢が求められます。 お客様が直面している問題は何か？それは何に起因しているのか？それを解決できるプランは何か？といった「考え続ける姿勢」が必要なのはもちろんのこと。 それ以外にも、お客様からは人事・組織のプロとして意見を求められることもありますので、日々の継続的なインプット（情報収集・読書・勉強会参加など）は欠かせません。 そのため「人と組織について考えること」「勉強すること」が好きな方にとっては、大きく成長できる環境であることは間違いないでしょう。 共に学ぶ営業スタッフ、豊富な知見を持つ企画・編集スタッフ、勉強会に連れていってくれる先輩、人事のキーパーソンや大学教授へのインタビュー取材など、アイ・キューはあなたの成長を大きく加速させるでしょう。（もちろん、成長に対して貪欲な姿勢を持つことが大前提です） --- 醍醐味.3 人脈構築 --- アイ・キューでは、お客様との長期的なおつきあいを大切にしたいと考えています。1回売ったらそれで終わりというスタンスではなく、商品や自分たちの良さを実感いただいてリピートしていただくことが必要なビジネスです。（その方が気持ちがいいですよね） あなたは仕事を通じて、以下のような方々と出会うこととなります。 ■人事部に対して人事サービスを提供しているプロフェッショナルの方々 採用、研修、制度、評価、モチベーション、ワークスタイル、メンタルヘルス、アウトソーシング。幅広い領域に関われます。 ■人事部のキーパーソンや大学教授の方々 イベント登壇やメディアへの寄稿でお世話になる機会があります。企業の最新の取り組み事例や、アカデミックな切り口から見い出された知見など、日々新鮮な驚きがあります。 もちろん、そういった方々から頼りにされるようなプロフェッショナルとしての成長を、あなたにも期待します。