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門限寮母なしの未来的な学生寮で、コミュニティづくりにチャレンジしませんか?

NPO法人NEWVERY

NPO法人NEWVERYのメンバー

全員みる(4)
  • 特定非営利活動法人NEWVERY 理事長 最高経営責任者(CEO)

    オイシックス株式会社(現:オイシックスドット大地株式会社)を経て、株式会社パソナ(パソナキャリア)にてマネジメント層や専門職採用の支援等を行うキャリアコンサルタントとして従事。2014年7月にNEWVERYに入職。2017年より理事長に就任し、教育寮事業とクリエイティブ事業を担当。

  • 最高執行責任者(COO) マネージング・ディレクター コーポレート本部長

    都市銀行にてM&Aアドバイザリー業務に従事した後、ITベンチャー企業にてM&A推進業務、官公庁の法務渉外業務等を担当。2016年よりNEWVERYに参画。現在、COOとして経営基盤を整え、事業を発展させるために尽力中。

  • コーポレート本部、高等教育事業部メンバー
    「なんで屋」になるべく日々邁進中

  • 教育寮事業部スタッフ

なにをやっているのか

  • 72d44792 bbc4 4b6d 9ce2 d523d94197cb?1548652876 チェルシーハウスは大手メーカーの社員寮を改装してつくられました。
  • A03a9cf3 cc76 46a8 b06d 8a4221301386?1548652877 トキワ荘プロジェクトの取り組みは漫画界でもメジャーな存在になっています。

NEWVERYは、若者の成長支援を行う団体です。NPOという法人格ではありますが、ITベンチャーや先進企業での経験豊富なメンバーの下で、寄付や助成金に頼らず事業収益に基づいて運営しています。

私たちはマンガ家育成に取り組む「トキワ荘プロジェクト」や学生寮でのコミュニティ強化を図る「チェルシーハウス」に代表されるように、住まいというコミュニティを通じた、人の成長チャンスづくりに取り組んできました。
一人一人が自分とは異なる価値観のメンバーと共同生活をすることで、変化が激しい時代を生き抜いていく普遍的な力を養成していけるように、暮らしながら学ぶ環境づくりに尽力しています。

【今の事業の姿】
〇チェルシーハウスプロジェクト
異なる大学・専門学校に通う54名の男女が共同生活を行う学生寮です。門限もなく、寮母もおかず、基本的に自主的なルールづくりが求められています。

また、社会人との交流会や寮内・外でのイベントの企画・運営、寮内コミュニティの活性化のためのミーティングの開催など、様々なことにチャレンジしています。

コミュニティ・マネジャーはこれらの業務を推進していく役割を担います。私たちは、これからも時代の先を行く学生寮運営を進めて行きたいと考えています。

・共同生活を通じた教育の場となるシェア型学生寮「チェルシーハウス」
 http://chelseahouse.org/

【主な実績】
・テレビ・新聞・雑誌等の主要メディア各種で取り上げられています。

〇離島や中山間部の公立高校を住まいを通じて支える「教育寮プロデュース事業」
高校生の寮において、全人教育の観点からプロデュースにも携わっています。
・広島県立広島叡智学園 学生寮新設支援
・沖縄県久米島高校じんぶん館設立・運営支援
・長野県白馬高校しろうまPalHouse設立・運営支援等

◆トキワ荘プロジェクト
プロマンガ家を目指す若者を支援する事業です。過去400人近い卒業生の中からは90名以上のプロマンガ家が誕生しています。現在、単なる住居の提供だけではなく、仕事を得ながら、目標に向けて成長していく総合的な新規事業である「Graphium」の推進に力を注いでいます。

・住まいを通じてスタートアップ期をサポートする「トキワ荘プロジェクト 」
 http://tokiwa-so.net/
・「住む」「学ぶ」「仕事を得る」という3軸で成長支援を行う「Graphium」
 https://graphium.jp/

なぜやるのか

  • 82ab1620 1d89 40ae 8a0e 596f90d5c802?1548652877 自然と話し合いが生まれるチェルシーハウス国分寺のリビングの様子です。
  • A021164d 7bbd 4b3f a2c1 5cc155e9b55a?1548652878 マンガ家向けシェアハウスでは日々熱い議論が続けられています。運営の知見を学生育成にも展開していきたいと考えています。

NEWVERYでは、学生寮やマンガ家向けシェアハウスを運営しています。そして、シェアハウスの中で形づくられるコミュニティを通じて、目標を定め、競い合い、葛藤の中で成長していくことへの知見を積み上げてきました。

NEWVERYでは、人の成長チャンスをつくり出し、人を通じて課題を解決することに重要な価値があると考えています。育成という泥臭い場を避けがちな風潮がありますが、私達は他者との共同生活を通じて成長し合える場づくりを、真剣に見定め、実現していこうと考えています。

どうやっているのか

  • A559329a 7ff1 46a4 8db1 de6d6106924a?1548653081 チェルシーハウスでは、様々な形でイベントを開催しています。
  • 0ea1ac66 7acc 457b 8f63 762ba46ef6f2?1548653081 チェルシーハウスに住む学生自らが書いたボードです。運営の手を離れて学生自身が推進役になっています。

◆人材開発のノウハウをつかう

寮の運営というと特殊な仕事のように見えるかもしれませんが、企業の人事部門のように、人を育てていくという部分で、非常に普遍的な仕事をしています。そのため、企業の人材開発で使われている手法が、そのまま当てはまったりします。

実はマンガ家育成の場でも、入社時研修に使うような「マインドセット研修」というようなワークショップを行ったりしています。ですので、人を育て、サポートすることへ興味関心を持つ方にはとても向いている仕事だと思います。

このようにNEWVERYでは、人材開発のノウハウをフルに活用して、寮のあり方を変えていこうとしています。

◆暮らしの場であることを忘れない

寮を運営していると起こりがちなのは、大人の考える「育てたい像」を押しつけがちになることです。しかしあくまで寮というものは暮らしの場であり、最もリラックスできる領域なのだということを忘れてはいけません。我々はリラックスできる暮らしの空間だからこそ、本当にやりたいことを厳選して考え、学生と共に進めるようにしています。

こんなことやります

◆業務内容
・学生寮チェルシーハウスのコミュニティ全体のマネジメント
・寮生が寮内で開催する自治組織との協議、イベント等の企画立案・運営
・学生寮のトレンドリサーチ、コミュニティや学生寮についての研究
・若者の成長価値を生み出す学生寮のコンセプト立案
・不動産管理業務(外部の管理会社との連携含む)
・募集業務の推進(募集広報・入居希望者の寮見学会開催・入寮審査)
・WEBマーケティング(チェルシーハウスのwebサイトの管理)
・多くの視察者やメディアへの対応

◆必要条件
・仕事や趣味の活動等での何らかのマネジメント経験
・自分の弱さを率直に見せることができ、着実に自己修正をしていけるメンタリティ
・チャット、グループウェア等の先進ツールを使い、チーム全体で効率良く業務を遂行できる能力
・Microsoft Officeツール(PowerPoint、Excel、Word)のビジネスレベルの利用経験
・チームメンバーの成長も目標にできる方
・仕事を通じて自分の成長を愉しめる方

◆歓迎条件
・マーケティング手法に関する理解
・スタートアップ、ITベンチャーでの勤務経験
・抽象的な思考を様々な形でドキュメントに落とせる能力
・複雑な概念を巧みに言語化できる能力
・WEB/SNSの仕組みに関する基本的な理解
・目標に向けて、チームメンバーと率直にコミュニケーションがとれる能力
・プライベートで面白い取り組みをしてきたこと
・話が面白いこと

◆求める志向性
・目標のためには泥臭いことも遂行できること
・マクロ・ミクロの視点を柔軟に切り分けることができること
・広い裁量の下で、持てる知能を総動員して成果をひねり出せること
・自分の人生で誇れるような成果を残したいと考えていること
・社会問題の解決のために、ビジネスの知識や知見を柔軟に取り込めること

◆こういう方は向いてないです……
・自己管理ができない方や管理される方が楽という方(働き方が非常に自由であるため)
・自由という名の単なる無法地帯を好む方(ルールの意味を理解できてこそ寮生に接することができるため)
・変化に不安を抱く方や不満を感じる方(常に先進的な取り組みを推進していく職場であるため)
・目の前で起こっていることを抽象化して理解し、他人に説明する力が足りない方(学生に対しては、物事の深層レベルでの理解と説明が欠かせないため)

募集情報
探している人 コミュニティ・マネジャー
採用形態 新卒採用 / 中途採用 / 副業・契約・委託
会社情報
創業者 山本繁
設立年月 2009年10月
社員数 11人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 人材・介護・サービス / 教育・研究

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地図

〒141-0031 東京都品川区西五反田7-13-6 五反田山崎ビル5階

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