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中途採用
100%元請け企業の課長
on 2019/01/30 206 views

エンジニアもういいかな…という方、課長になりませんか。

株式会社情報戦略テクノロジー

株式会社情報戦略テクノロジーのメンバー もっと見る

  • 【 永遠のいじられ君 】

    「エンジニアの実情に詳しい」が武器の若手人事。
    営業として新卒入社し、3年間で大手クライアントとの
    取引を多数実現させた経験値を武器に人事課へ転籍。

    役員陣に15分に一度チャチャを入れられる日々。
    愛されるキャラクター忍耐強さを持つ。

  • 【 Mr.ブレーン 】

    研究職に進む予定だったが諸事情により2番目に好きだったITを選択。
    金融系プロジェクトを中心に
    業務エンジニアリング・アーキテクト・PM等を経て、現在ISTの取締役。
    技術に軸足を置いたコンサルティング(ユーザーサイドにおける要求仕様の
    掘起こし・IT投資のアドバイス等) / マネジメント業務を取り仕切る。

    『 FXのシステム開発にて10ミリ秒のトランザクションを実現するアーキテクチャを構築した 』ことがエンジニアとしての最終歴となる。

  • 株式会社 情報戦略テクノロジー にて、人材採用およびバックオフィス全般の統括を担当しています。

  • 【代表と付き合い長すぎ、最長老エンジニア】
     
    弊社代表とは前職のみならず、前々職からのお付き合い。
    その節は未経験な自分を拾って頂き、あざーす!圧倒的感謝っ!

    未経験から色々なシステムに関わり、
    主に金融系システムに携わってきました。
    現在は業務と管理職を並行し、仕事が充実。
    何故かプライベートまで充実。スノーボード始めちゃいました。

なにをやっているのか

  • 『ゼロ次請け』環境だからこそ、ITアーキテクトにも3年でなれる。複数の大手クライアントから引っ張りダコのエンジニアが多数在籍しています。
  • 昨年コーポレートサイトもリニューアル。IT後進国日本を変える、その勢いをグラフィックに落とし込みました。

 

要望通りのモノ創りからエンジニアを解放し、
エンジニアがビジネスを引っ張っていく時代を
そろそろ、日本にも。

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一次請けより更に上
『ゼロ次請け企業』誕生。
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a) エンジニア自身がクライアントと”直接話し合い”ながら
b) 要件定義 / 設計 / 開発 / 運用保守 すべて行う
 

というあたらしい働き方をエンジニアの約80%近くが働くSI業界で実現した企業です。特に a)。エンジニアからの提案ベースでのアジャイル開発を望むクライアントに絞り取引しており、この業界の常識だった「言われたモノを創るだけのエンジニアの働き方」からの脱却を図っています。

【 上流も技術も両方磨き続けられる 】

上流に行けば技術が学べなくなり、下流に行けば上流の経験が積めなくなるという負のループもこの場所で一気に解消です。
 
 
 
 

なぜやるのか

  • 仮想通貨ハッカソンにも率先して参加。TOP10入りを果たしました。
  • ミッション・ビジョン・会社の考え方などがまとめられたDNAブック。相当考え込まれて創られた、私たちの軸。

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 クライアントは「やりたいことはあるけど、ITを活用しきれていない」大手企業
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1) クライアントは不動産、金融、飲食、教育、人材、WEBサービスなど業界トップクラスの優良大手事業会社
2)そんなクライアントの目下の課題は「ビジネスをドライブさせるためのIT活用」
3)今求められているのは単なるシステム開発屋ではなく、共に事業を成長させるパートナー

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 扱う商材は「 無形 」
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当社はクライアントの要望を実現させるために、特定のプロダクトやサービスを持ちません。
無形商材の営業としてクライアントに100%向き合い、課題の解決に導きます。

クライアントのためにならないサービスを売るの、もうやめません?

どうやっているのか

  • 各会議室の名前です。ITというイメージに反して長渕張りの ”和”テイスト。胸の奥ではいつでもウォウウォウと叫んでいる人情派集団です。
  • 恵比寿・LIQUIDROOM の向かい側にあるビル5・8Fが本社。恵比寿が一望できる好立地。採光と緑、ウッドテイストは働き心地を高める重要な要素だそうです。

  
  

圧倒的な顧客開拓力と、
成長率150%越えの採用力と、
実績に裏打ちされたマネジメント力によって実現。

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【 『ゼロ次請け』を創造した3つの力 】

SI業界外・大手人材サービス企業のTOP営業を引き抜き整備した、群を抜いた顧客開拓力を持つ営業チーム。有名コンサルティングファームやメーカー大手SIerからの応募・採用も決めている人事チーム。そして、元単価300万円エンジニアだった取締役がマネジメントするハイレベルなエンジニアチーム。この3つを噛み合わせ『ゼロ次請け』企業となることに成功した私たち。 
 

【 自社サービスもリリース 】

「エンジニア35歳限界説」にドロップキック。理想的なエンジニアのための国作りを着実に進め実現化し続け、温めていた新規サービスもついにリリース。

2015年 49名
2016年 90名
2017年 160名
2018年 170名

より高い市場価値を求め、
有名コンサル・メーカー・大手SIerからの転職者も年々増加中。
私たちの「エンジニアの国創り」に力を貸してください。
 

こんなことやります

 

モノづくり、キライじゃないけど
エンジニアには向いてなかった。

でも、人とのコミュニケーションは
苦手じゃなかった。むしろ、好きだったな。

そんな方。

まだ、この業界を卒業しないで下さい。

僕の会社で、課長やりませんか。

━<急募>━━━━━━━━━━━━━━━━━━

課長3名募集。
スキル・経験年数不問です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

「モノ創り」から、
「エンジニアの国創り」に転向しませんか。

スキル・経験年数、
もちろんあるに越したことはありませんが、

それよりも、課長職に求めたいのは

「メンバーとのコミュニケーションを
丁寧に育みエンジニアの国を創造していく力」

僕らは、
ただ利益を追求する企業に成り下がるのではなく、
”文化を形成すること” を最重要視し
人と人とのコミュニケーションのあり方にも
力を注いでいます。

そのため、情報戦略テクノロジーでは

「課長」と「PM」を分けています。

「課長」は組織を創っていく人。
「PM」はプロジェクトを創っていく人。

兼務する企業が多い中、
「課長」は組織作りに専念できるよう
しっかり分離しています。

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もう一つの採用条件は
「当社を好きになれるかどうか」

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◎平均残業13.9時間/月
※平成29年度実績

社員・エンジニア第一主義に乗っ取り、
好環境を実現し続けている理由。

それは、わたしたちが
"純粋な" 元請け(プライム案件)企業だから。

【 純粋な? 】
 
元請け(プライム案件)。
「直請け」という言い方もあるのですが、
つまり、システム開発の
最上流工程(要件定義)をクライアントから
”直接” 請け負っている企業です。

本当は、ほんの一部の案件が
元請けという企業も多い中、

私たちは ”純粋に”
大手クライアントとの直接取引を
メインにしていると
胸を張って言い切れる
業界1%未満の企業です。

 
【 企業調査 上位2割に入る社員満足度 】

まだ名の知れた企業ではございませんが
リンクアンドモチベーション社調査によると
「社員満足度 (社員と会社の相思相愛度)」が
全企業中 上位2割 に入るという評価も頂いており、
この業界では「超」が付くくらいの
低離職率(年5%未満) で
安定的な急成長を続けています。
 

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お取引先抜粋 (敬称略)
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金融、流通製造、人材、ゲーム、不動産業界など
BtoB、BtoC、大小さまざま

<お取引先抜粋(敬称略)>
●エイチ・アイ・エス
●ガンホー・オンライン・エンターテイメント
●サイバーエージェント
●GMOクリックグループ各社
●ソフトバンクグループ各社
●トーマツイノベーション
●野村グループ各社
●楽天グループ各社
●リクルートグループ各社
●ローソン


 

文字ベースでは伝わるモノも少ないと思います。
是非、面談にお越し頂きたいです。
好きになって頂ける自信があります。

 

 
  
 

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会社情報
株式会社情報戦略テクノロジー
  • 2009/01 に設立
  • 188人のメンバー
  • 社長がプログラミングできる /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim(旧ポーラ恵比寿ビル) 5F・8F
  • エンジニアもういいかな…という方、課長になりませんか。
    株式会社情報戦略テクノロジー