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採用企画担当
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新常識を創る人を採用する仕事！会社の未来を創る採用担当をWanted!!

株式会社スタートライン

採用企画担当

中途

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on 2019/01/31

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新常識を創る人を採用する仕事！会社の未来を創る採用担当をWanted!!

株式会社スタートライン

オンライン面談OK

東京

中途

東京

中途

人事戦略ユニット　マネージャー

ディレクター

平林千加

現在、スタートラインで採用全般を担当しております。沢山の方へ興味をお持ちいただけたら！とWantedlyをスタートいたしました。まずは、遊びにいらっしゃいませんか？当社のビジネスや会社や人についてお話させていただければと思っております。 ◆わたしとスタートライン私はもともとひとつの企業で障がい者雇用の担当をしていました。その時に出会ったのがスタートラインのサービスそして今の役員。雇用は0からのスタート。右も左も分からなかった当時の私に、障がい者雇用についての背景やトレンド、障がい特性や、採用方法、雇用する上での大切なこと、そして障がい者雇用の可能性をたくさん教えてもらいまし...

船戸尚依

中途採用・新卒採用で仲間を集めてます！この指にとまりにおいでや！

伊藤仁志

＜キャリア＞現株式会社スタートライン　経営企画部　部長スタートライン5期目に参画。サポーター、リクルーティング担当を経て、経営企画部マネージャーへ。間接部門全般、新卒採用、中途採用、新規事業などを中心に担当。新卒時の就職活動は、外国語学部英語学科で培った英語力と、サッカー好きがこうじて、サッカー選手のマネジメント会社への就職を希望するも、新卒でアスリートマネジメントをしている会社は日本にはほぼなく断念。そんな中、グループ会社でスポーツマネジメントを行っている東証一部上場の人材派遣会社に入社。事業戦略部、営業職を経て、経営企画部へ。予実分析、M&A、各種プロジェク...

平林千加

人事戦略ユニット　マネージャー

船戸尚依

伊藤仁志

ディレクター

なにをやっているのか

スタートラインは、障害者雇用支援を通じて“誰もが自分らしく生きる社会“を目指しています。 AIやIoTを用いた生産性向上や、フレックス勤務やテレワークの導入など働き方改革の促進の影響もあり、障害者雇用を取り巻く環境は早いスピードで変化しています。併せて、障害者の就職・転職マーケットもここ数年で大きく変化しており、従来進められてきていた施策だけでは解決できない複雑な課題が多く存在します。私たちはそのような課題に対して、独自の手法で解決に向けて取り組んでいます。【サービス一例】 ■障害者雇用総合コンサルティングサービス https://start-line.jp/business/consulting/ ■ロースタリー型障害者雇用支援サービス BYSN https://start-line.jp/business/bysn/ ■障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィスINCLU https://start-line.jp/business/satellite-office/

既存の枠組みに捉われない新たな障害者雇用手段を生み出し、企業の障害者雇用数と障害者の働く選択肢を増しています。

行動変容を促す応用行動分析（ABA）、認知機能の向上が期待される関係フレーム理論（RFT）、心理的柔軟性の向上を図る第三世代の認知行動療法（ACT）など、科学的根拠に基づいた支援技術をベースに、様々なツールを開発し、データベースにノウハウを蓄積することで、支援レベルの向上を図っています。

対企業に対しては、「業務の切り分け、切り出しが難しい」「定着率を上げたいがノウハウが無い」など、再現性が高い障害者雇用を継続することに課題を感じているケースが多く、ご状況に合わせたサービスを提供しています。

一つでも多くの選択肢をつくり、多様な人々の可能性を拡張することで、誰もが自分らしく生きる社会を目指しています。

現在、民間企業に就職して働いている障害者はおよそ64万人、全体のたった6％しか存在しません※。障害者の働く意欲を育て、働く環境を整え、彼らの社会参加を促進することができれば、それは大きな力になるはずです。※参照｜令和５年障害者雇用状況の集計結果

なにをやっているのか

企業と障害者双方にとってメリットのある新たな障害者雇用の形をプロデュース。

既存の枠組みに捉われない新たな障害者雇用手段を生み出し、企業の障害者雇用数と障害者の働く選択肢を増しています。

なぜやるのか

一つでも多くの選択肢をつくり、多様な人々の可能性を拡張することで、誰もが自分らしく生きる社会を目指しています。

現在、民間企業に就職して働いている障害者はおよそ64万人、全体のたった6％しか存在しません※。障害者の働く意欲を育て、働く環境を整え、彼らの社会参加を促進することができれば、それは大きな力になるはずです。※参照｜令和５年障害者雇用状況の集計結果

【自分をおもいやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。】私たちの挑戦は、多様な人々が共存する時間の中で、ー人でも多くの人が自身の可能性に気付き、成長し、活躍しながら、自分らしく生きていると実感できる社会を実現することです。私たちが考えるおもいやりとは、可能性を見つけ出す観察力、未来を描く想像力、形にする行動力、可能性を可能に変えていく技術力、そして関わる責任。そのすべてが、おもいやりという言葉に凝縮されています。この"おもいやり"を原動力に、誰もが自分らしく生きる社会を創造し続けたいと考えています。

どうやっているのか

行動変容を促す応用行動分析（ABA）、認知機能の向上が期待される関係フレーム理論（RFT）、心理的柔軟性の向上を図る第三世代の認知行動療法（ACT）など、科学的根拠に基づいた支援技術をベースに、様々なツールを開発し、データベースにノウハウを蓄積することで、支援レベルの向上を図っています。

対企業に対しては、「業務の切り分け、切り出しが難しい」「定着率を上げたいがノウハウが無い」など、再現性が高い障害者雇用を継続することに課題を感じているケースが多く、ご状況に合わせたサービスを提供しています。

人への”想い”と科学的根拠に基づいた理論によって支援しています。近年増加傾向にあるメンタルヘルスや認知の障害は個別性が高く、当事者も周囲の人にとっても状況が見えづらいことから、適切なサポートを提供することが難しいという課題があります。だからこそ私たちは、科学的根拠に基づいた職業リハビリテーションに関する理論・ツール・技法をベースとした支援を体系的に学び、ブラッシュアップし、アプローチすることで、当事者と周囲の人の障害に対する相互理解と、精度の高い支援を行っています。そして、私たちの支援を通じて障害に対するセルフマネジメント力が培われることで、その人の可能性が広がることを望みながら取り組んでいます。 ■私たちの強み｜なぜ科学的根拠に基づいた理論が必要なのか https://start-line.jp/about/strength/

こんなことやります

障がい者雇用支援領域で「新常識を創る人」を採用するポジションを募集しています。「NO１サービスを提供するオンリーワン企業」をビジョンに掲げ、より多くの多様な「働く」を豊かにしていくためにはスピードを持って事業展開を広げていくことが必要不可欠です。そこでとても大切なのは「人」の存在です。事業を創る人、障がい者の働く選択肢を創る人がたくさん増えていき、組織が強くなることでビジョンを達成していけると考えます。わたしたちスタートラインの採用も今までの既成概念にとらわれず、新しい発想や方法で取り組んでいきたいと考え、新たに採用担当の募集をすることにいたしました。会社の未来を創ることにワクワクしながら、一緒に採用の新常識を創っていきませんか？ <業務内容> ・採用コンセプトの企画・採用に関する各種コンテンツの企画～運用（Wantedlyなど、連動する採用サイト内の特集ページや動画制作など）・新たな採用手法の開発・採用イベントの企画～運用・効果分析、検証

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