【スタークス株式会社とは】 自らを「Market Innovation Company」と定義し、製品やサービスそのものではなく、その背景に存在する「市場の構造」を変えるマーケット・イノベーションを追求している会社です。 【展開事業】 クラウド・プラットフォームサービス事業　として2つのサービスを展開しています。 ●クラウド型・物流プラットフォームサービス『クラウドロジ』 　・テクノロジーを活用することで物流コストを削減しながら高品質を実現しているクラウド型の発送代行サービス 　・わずか2年で420社以上の導入実績があります！ 　・発送代行の“クラウド化”で、コスト・品質・拠点分散などEC物流を最適化することで、業界に変革を起こすことを目標としています ●D2C向けのコミュニケーションDXツール『リピートライン』 　・D2C企業/サブスク型EC企業向けに、MAU8,600万人のLINEを使ってコミュニケーションをDX化するツール。 　・D2C業界でも先駆的にLINEに着目しツールを開発。2019年にはLINE社のTechnology部門とsales部門で公式パートナーに認定。 　・年商100億円以上の業界トッププレイヤーも導入。 　・企業⇔消費者間のコミュニケーションをDX化することで、企業側の業務負担を軽減し、同時に消費者の不便を解消する。そんな未来目指しています。 【メディア掲載実績 】 ●日経ビジネス・オンライン AIで物流の人手不足を乗り越えるスタークス　「クラウドロジ」でネット通販のプラットフォーマーに https://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20150303/278209/061500018/ ●MOTIVATION CLOUDERS VOICE100 モチベーションクラウドで拡大に備え、組織を進化させる https://www.motivation-cloud.com/lp/motivation-clouders100/voice/starx/ ●ECのミカタ メッセージだけではない！？LINE@の効果的な活用は1：1トークにあり【LINE×スタークス対談】 https://ecnomikata.com/original_news/19388/ ●ITmedia 「ECと物流を再定義したい」AIで配送を効率化するITベンチャーの野望 http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1807/10/news009.html ●FastGrow ロボット vs クラウドソーシング。労働力不足解決のカギはどちらか？ https://www.fastgrow.jp/articles/starx-crowdworks-uenoyama-narita#js-article-body-section-5

【「Market Innovation Company」というスタークスの存在意義】 代表の上ノ山（うえのやま）は、スタークスを「Market Innovation Company」にするという想いを持って創業しました。「マーケット・イノベーション」とは人や企業、サービスや商品が行き交う「市場」に革新をもたらし、市場の構造や常識、ルールや仕組みを変えるということです。 【マーケット・イノベーションで社会課題を解決し、世界に新しい可能性を拡げる】 イノベーションというと、普通は消費者の欲求を今までにない形で満たす製品やサービスをイメージするでしょう。多くの場合、そうしたプロダクトのイノベーションは自社の製品やサービスによって市場を支配し、利益を独占します。 一方で、スタークスが目指す「マーケット・イノベーション」は、独占するのではなく、市場に関わるすべての人や企業にとっての課題を解決することで「世界の可能性」を大きく拡げていきます。「マーケット・イノベーションで社会課題を解決し、世界に新しい可能性を拡げる」、これこそがスタークスのミッション（使命）です。

【新卒数年目のメンバーが億単位の事業を担う】 メンバーの平均年齢は約28歳（2020年12月、現在）。創業2年目から新卒採用に取り組み始め、今では大手メーカーや金融機関などからもメンバーが参画。さらに、メガベンチャーで開発部長を務めたエンジニアが技術顧問に就任するなど、30名規模の組織でありながら力のあるメンバーが集っています。若手の裁量も大きく、新卒数年目のメンバーが億単位の事業を担うなど、自分で大きな事業を創り、成功／失敗の経験をたくさん積むことで、個人としても会社としても成長しているのがスタークスです。 【スタークスの成長を支える3つのValue】 そんなスタークスの成長は、3つのValue（価値観）によって実現しています。メンバー全員が「10 Times（10倍の未来）」を実現するために、「Ownership（全員経営者）」の意識を持って仕事に向き合う。そして自分や会社のためだけでなく、社会、顧客、仲間、全員に価値を届けられる「Multi Value（多面的価値）」を体現していきます。

【募集背景】 “何かしなくては” と漠然と思っている 大学1,2年生のやる気ある学生を 2月15日まで募集しています！ ※定員が毎回すぐに埋まってしまうので 　興味のある人は早い目に応募してください。 就活のルール変更のニュースを受けて 大学1,2年生の方にお会いする中で 「就活までに何をすればいいかわからない」 「遊びたいけど、遊んでるだけでは不安」 「就活がよくわからない」 等など 将来に対して"不安"という声をよくお聞きします。 以前までは "学歴さえあれば大丈夫”　 という事が通用してきましたが、 就活ルール改正などを踏まえ 今の大学1,2年生には学歴だけでは 企業を選ぶ/内定を頂く事はできません。 では、企業を選ぶ/内定を頂ける 人材はどのような人材だと思いますか？ ・TOEIC等有効な資格を沢山取得する。 ・海外留学に行き、グローバルな人材を目指す。 ・インターンで他の学生より社会経験を積む。 等 沢山意見を聞きますが 本質的な事を理解できていなければ どれだけ行動しても無駄な活動になります。 これまで面接させて頂いた 8割の方は時間の使い方で損をしていました。 大学生の貴重な時間だからこそ 自分の将来のための手段とインターンを考えて、 自分の時間を投資するという意識と "何をするか" よりも "どんな環境で何を得るか"を 今の視点で考え自分で選ぶ事が大切です。 弊社インターンでは 自信をつけてもらう事も勿論ですが 学生の皆さんがインターンを利用できる環境を 包み隠さずに提供しております。 実際に 弊社でインターンをしている学生は 最初は誰もが自信も無く、優秀ではないと 自負していましたが 在籍中に"考え/実行し/振り返り"を シンプルに続ける事で 大手企業や優良企業から 内定を貰えるまでに成長する事ができました。　 在籍メンバー全員が成長を実感できている 長期インターンに少しでも興味があるなと思って頂ければ 気軽に面談させてください！ 【長期インターンの内容】 【インサイドセールスチームを一緒に作りあげます！】 「どの顧客が、どんなことに悩んでいるのか？」 をデータベースを利用することで、 常にセールスが最適な提案を顧客にできるような環境を インターンシップの皆さんが主体となって作り上げます。 詳しくは文字だけでは伝えきれない部分もありますので ぜひ面談に来てください！