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事業は人なり。AI×SaaSスタートアップで人事・採用・労務等HR職募集!

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on 2019/02/01

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事業は人なり。AI×SaaSスタートアップで人事・採用・労務等HR職募集!

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竹本 祐也

1985年兵庫県出身。甲陽学院高校、京都大学と卒業後、ゴールドマン・サックス証券、A.T. カーニーそれぞれで5年以上の勤務を経て、WACULの取締役CFOに就任。財務だけでなく経営戦略まで、ビジネス全般に広く取り組む。 2008年にゴールドマン・サックス証券投資調査部に入社。商社・メディア・ネット業界の担当として100社以上の経営・財務分析を実施。その後、鉄鋼業界の時価総額合計5兆円以上の企業群をカバレッジとするシニアアナリストとして、世界中の機関投資家に対して投資レコメンデーションを実施。日本証券アナリスト協会検定会員。

株式会社WACULのメンバー

1985年兵庫県出身。甲陽学院高校、京都大学と卒業後、ゴールドマン・サックス証券、A.T. カーニーそれぞれで5年以上の勤務を経て、WACULの取締役CFOに就任。財務だけでなく経営戦略まで、ビジネス全般に広く取り組む。 2008年にゴールドマン・サックス証券投資調査部に入社。商社・メディア・ネット業界の担当として100社以上の経営・財務分析を実施。その後、鉄鋼業界の時価総額合計5兆円以上の企業群をカバレッジとするシニアアナリストとして、世界中の機関投資家に対して投資レコメンデーションを実施。日本証券アナリスト協会検定会員。

なにをやっているのか

私たちは「テクノロジーでビジネスの相棒をひとりひとりに」をビジョンに掲げ、AI(人工知能)で企業のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。 「人はクリエイティブな作業にフォーカスし、AIが得意なことはAIに任せる」。そうした”AIと人が共存できる世界”をつくることで、人はより創造力が発揮できるので、世界はもっとよくなると考えています。 私たちが現在提供しているSaaSツール「AIアナリスト」は、Googleアナリティクス等の行動データを元に、自動でわかりやすいデジタルマーケティングの改善案をお届けする便利なサービスです。課題発見から改善提案まで自動ででき、アクセス解析ツールと連携し、データを自動で分析します。 AIによるWebサイト改善ツールとして、30,000サイト以上に導入されています、広告出稿費上位100社の40%を含む大企業や、地方の小さな町工場など中小企業まで幅広いみなさまにご利用をいただいています。 「AIアナリスト」はアメリカ・スティービー賞2016にて、3つのカテゴリーにてゴールド・シルバー・ブロンズを受賞。また、多くの人にご利用いただきやすいサービスを目指して使いやすいデザインにこだわり、2017年にグッドデザイン賞を受賞しています。 ◆「AIアナリスト」サービスサイト https://wacul-ai.com ◆自社オウンドメディア「AIアナリストブログ」 https://wacul-ai.com/blog/ で企業のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。
人工知能がWebサイトを分析・課題を自動的に報告してくれるサービス「AIアナリスト」
改善の伸びしろや、大きな変化を発見し、わかりやすく解説します
様々な職種において個性的でチャレンジ精神豊富なメンバーです
社内コミュニケーションを大切にしたカルチャーです
利用サイト数はすでに3万サイト!
さまざまな領域で知見を持つ多彩なメンバーが集まっています。

なにをやっているのか

人工知能がWebサイトを分析・課題を自動的に報告してくれるサービス「AIアナリスト」

改善の伸びしろや、大きな変化を発見し、わかりやすく解説します

私たちは「テクノロジーでビジネスの相棒をひとりひとりに」をビジョンに掲げ、AI(人工知能)で企業のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。 「人はクリエイティブな作業にフォーカスし、AIが得意なことはAIに任せる」。そうした”AIと人が共存できる世界”をつくることで、人はより創造力が発揮できるので、世界はもっとよくなると考えています。 私たちが現在提供しているSaaSツール「AIアナリスト」は、Googleアナリティクス等の行動データを元に、自動でわかりやすいデジタルマーケティングの改善案をお届けする便利なサービスです。課題発見から改善提案まで自動ででき、アクセス解析ツールと連携し、データを自動で分析します。 AIによるWebサイト改善ツールとして、30,000サイト以上に導入されています、広告出稿費上位100社の40%を含む大企業や、地方の小さな町工場など中小企業まで幅広いみなさまにご利用をいただいています。 「AIアナリスト」はアメリカ・スティービー賞2016にて、3つのカテゴリーにてゴールド・シルバー・ブロンズを受賞。また、多くの人にご利用いただきやすいサービスを目指して使いやすいデザインにこだわり、2017年にグッドデザイン賞を受賞しています。 ◆「AIアナリスト」サービスサイト https://wacul-ai.com ◆自社オウンドメディア「AIアナリストブログ」 https://wacul-ai.com/blog/ で企業のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。

なぜやるのか

利用サイト数はすでに3万サイト!

さまざまな領域で知見を持つ多彩なメンバーが集まっています。

◆ビジョン 「テクノロジーでビジネスの相棒をひとりひとりに」 これまで、IT化・デジタル化というキーワードが声高に叫ばれてきました。しかし、中小企業はもちろん大企業でさえ、まだまだデジタル化が進んでいないのが実情です。 これは、デジタル技術を使いこなせる人が企業の中に少ないことが原因だと考えています。たとえば米国ではIT人材のうち、IT企業で働く人は3割に過ぎず、一般企業に7割もいますが、日本では逆で7割がIT企業におり、一般企業には3割しかません。日本において、多くの企業において、IT人材の不足がボトルネックとなってしまい、最先端のテクノロジーを使いこなして事業成長させることが難しいのが現状です。 私たちは、テクノロジーをまるで「相棒」のように、身近に感じてもらい、どんな人でも一緒に働けることができる世界を作ろうとしています。特に、企業の成長をドライブする可能性をもつ”デジタルマーケティング領域”から、その世界の実現に取り組んでいます。 どんな企業のどんな人でもテクノロジーの恩恵にあずかることができる世界の実現のために、私たちは”ビッグデータ”と”AI”を活用した”自動ツール”を、安価な月額課金型の”SaaS”として提供していきます。 今日も私たちは世の中の知見やノウハウなどデータを集積し、その”集合知”をAIとしてツールに落とし込んでいます。 実際に「AIアナリスト」があれば、世界で不足するといわれるデータアナリストのような特別な技能をもった人が、すべての企業の中にいる必要はなくなります。 それぞれの会社がデジタル領域の専門家をそれぞれで抱える必要が無くなれば、経営者やビジネスパーソンは、ビジネスのコア領域の検討や判断、デザインやコミュニケーションなどクリエイティブなことに、より時間を使えるようになります。データに埋もれ、エクセルと格闘したりする必要はありません。AIが得意なことはAIにまかせ、まだAIが得意でないクリエイティブなことに人間は集中すればよいのです。 私たちは、必要なことをいつでも質問でき、改善に向けた答えを示す、”ビジネスパーソンの相棒”になりたいと考えています。 私たちは元々WEBのUI/UX改善のコンサルティングを行っていた会社ですが、現在提供している人工知能「AIアナリスト」はコンサルティングを通して得たデジタルマーケティングの知見やノウハウをAI化して開発したものです。 AIを活用した「AIアナリスト」によって、約100時間かかっていたアクセス解析業務や改善提案業務を、わずか数分に短縮しました。 また、元々数百万円で提供していたコンサルティングサービスを現在では月数万円から提供しています。 将来は、デジタルマーケティングの領域に留まらず、金融や基幹システムなど、ビジネスの様々な領域で知見やノウハウを蓄積し、それをシステム化・人工知能化することにより、誰もが高品質なサービスを安価で利用できる世の中を実現していきます。

どうやっているのか

様々な職種において個性的でチャレンジ精神豊富なメンバーです

社内コミュニケーションを大切にしたカルチャーです

◆行動指針 “ Be a Rocket Scientist ” この言葉は英語の慣用表現で、「とても複雑で、かつ高度な知識が必要であること」という意味があります。そんな難しい、しかし社会的に意義のあるお題を研究し、成功に導く存在が“ ロケットサイエンティスト ”です。 我々のミッションは複雑で、とても難しいお題です。だからこそ、1人1人がロケットサイエンティストとなり、難しいお題に立ち向かい・研究し・解決する存在になる必要があるということを意味しています。 ◆チーム体制 社員数60名程の組織です。 - マーケティングプランチーム - セールス&事業開発チーム - カスタマーサクセスチーム - 開発 / デザインチーム - 新規事業チーム - コーポレートチーム ※メンバーの出身企業 ゴールドマン・サックス証券、ボストン・コンサルティング・グループ、チームラボ、三井住友銀行、NTTドコモ、オプト、リクルート、A.T. カーニー、インテリジェンス、経営共創基盤、ビービット、ドワンゴ、ベイカレント、三菱UFJモルガン・スタンレー証券 等 中途入社メンバーが多く、広告代理店出身者や起業経験者など、幅広い経験をしたメンバーが集まっています。多種多様なメンバーと働くことで、短期間で多くの経験を積むことができます。 ◆社内の雰囲気・イベント オープンなコミュニケーションでお互いに助け合いながら業務を行っています。チームを越えた交流も盛んに行っています。 ・WACUL食堂 (月に1度、みんなでランチ) ・OKR Winセッション(週に1度、各チームのOKRのWinを発表し合っています) ・oiwai(新規受注や社内のお祝いの際に社内でお互い祝ったり感謝を伝え合う文化があります) ・部活多数(ワイン部・カレー部・ゲーム部・漫画部・音楽部etc) ・ママ会、パパ会

こんなことやります

◆ヒトを通じて、急成長を支える組織構築に想いのあるかた募集! AI(人工知能)×SaaSでデジタルマーケティングを変革するWACULでは、急成長中で今後も成長痛に耐えられる仕組みづくりを目指しています。 AI×SaaSというビジネスの特性上、会社・事業のすべては”人材”といっても過言ではありません!それだけにヒトへの投資が成長を左右するため、当社ではこの強化に常に全力で取り組んでいます。 しかし、現状ではまだまだ事業の成長に組織が追い付いているとは言えないのが正直なところであり、この重要な職務に私達と一緒に全力投球してくれる仲間を募集しています! ◆めずらしい経歴のメンバーから学ぶチャンス! ゴールドマン・サックス証券やA.T.カーニーという外資系トップ企業で経験を積んできたCFO、IPO準備を3社経験しうち1社は直接東証一部上場を達成したマネージャーや、マーサーなど人事コンサルファーム出身のマネージャーと共に働くという、非常に珍しい環境に身を置いていただきます。 ◆ヒトに関わる幅広な領域に関わってキャリアを積める! スタートアップなので、HR部門が担当する領域は幅広くあります。採用はもちろん、組織設計、就業規則や評価制度など人事領域はすべて、さらに労務・給与計算など、ヒトに関わることであればなんでもチャレンジできます。今まで経験したことがひとつでもあれば、その経験を活かしながら、新しい領域にもチャレンジできます。すべてのチームでそういった幅広なキャリアを詰める環境なので、皆活き活きと働いています。 HRグループとしても、マネージャーと共に、仕組みづくりから関わってもらい、実際にその仕組みを動かし、PDCAをまわしていきたい!という意欲あるかたと働けると嬉しいです。 具体的な業務は下の具体的な項目を見ていただき、イメージしていただければと思います。ただし、ぜひコーポレート部門の中で経験を積んでこられた方々の「できるところ」「興味があるところ」があるかたにジョインしていただきたいと思っています。経験あるところは裁量をもって取り組んでもらい、未経験の領域はマネージャが丁寧に説明し、一緒に進められればと思っています。 ・人事系なら…  採用管理、入退社手続き、勤怠管理、社会保険手続きなど  経験に応じて給与・賞与計算、年末調整もお任せします (参考として、以下もコーポレート部門内でカバーしています) ・総務系なら…  取引先審査、規程管理、資産管理、設備管理、保険管理など  総会・役会事務局、登記業務、会議体運営、規程類設計のノウハウも得られます。 ・法務系なら…  リスマネ・コンプラ体制構築、リーガルチェック、契約審査、知財管理、契約書管理など ・経理系なら…  記帳、出納、振込事務、請求書管理など  有価証券報告書、決算短信、税務申告、監査対応にも携わるチャンスあり ・経営企画・経営管理系なら…  予算管理、収支予測、予実分析、KPI管理、PR・SR・IRなど  ゴールドマン・サックス証券などの外資系トップ企業で経験を積んできたCFOと働けます ◆自由と責任を重んじる社風で働くことができます! 会社では私服OKで炭酸水や豆からひくコーヒーなどを飲み放題にしており「働きやすさ」を重視する企業です。 コーポレート部門は特に一般的な”バックオフィス”的な立ち位置より、より会社の事業成長に遅れまいと、攻めと守りのバランスを重視しています。
4人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2010/09に設立

50人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

千代田区神田小川町3-26-8 ユニゾ神田小川町三丁目ビル2F