“大手企業を対象とした採用コンサルティングProject” ▼Project概要 国内最大手の求人広告会社で、新しい採用ビジネスに携わって頂きます。 ▼具体的には 日本を代表する大手企業の経営層や採用責任者に対して、応募者を集めるためのweb戦略の立案や、採用数を増やすためのコンサルティングを行います。従来の求人広告に依存した採用活動ではなく、お客様の採用状況を分析し、最適な採用手法や採用の仕組み構築を行い、採用課題の解決に導くのがメインミッションです！ ▼セレブリックスとは 私たちセレブリックスは、総合営業支援カンパニーです。 日本を代表する大手企業をクライアントとし、クライアントごとにプロジェクトを組んで営業支援を行っています。 今回、国内最大手の求人広告会社の新規事業支援プロジェクトへジョインして頂く、新しい仲間を求めています！

“日本の営業をもっと価値ある仕事にしたい” 私たちが営業支援を行う重要な目的のうちの1つです。 日本には、世のためになる素晴らしいサービスや、 様々なニーズを満たす優れた商品で溢れています。 しかし文字通り「溢れているのが実態」で、その多くが、 魅力や想いをターゲット顧客に伝えられることなく、機会損失を起こしているのです。 その理由のひとつが『営業力』です。 そこで私たちは、元々リクルートのトップセールスだったメンバーのスキルや知識を集約し、 法人営業における「顧客開拓メソッド」を独自に開発しました。 この顧客開拓メソッド、営業の原理原則を体得したセレブリックスの営業パーソンが、 お客様のターゲット顧客に対して、最適な営業手法を持って、 サービスや商品の魅力を訴求し、お客様のビジネスチャンスを最大化しています。 私たちは、個人や企業ひいては社会全体の活性化を目指しています。

現在約120名弱の20～30代メンバーが営業のプロとして活躍しています。 中には営業畑をずっと歩んできたメンバーもいれば、 実は中途入社で前職が営業以外の仕事をしていたメンバーもいます！ 営業未経験から入社したメンバーでも活躍できる秘訣は、実際に働いているメンバーへのインタビューをご覧になって下さい。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ Ｑ,セレブリックスの社風は？ Ａ,『プロセス至上主義』セレブリックスの社風と言えばこれだと思います。 営業会社と聞いて、”キツそう””ノルマに追われて大変そう””売れるのか不安”といったことを 連想される方も多いかもしれませんが、実はセレブリックスではそういったことが嘘のように全くないのです。 私も過去いた営業会社では「売れる人は売れる、売れない人は売れない」といった格差がついていて それが当たり前だと思っていました。「営業には才能が必要」と思っていたんですね。 ですが、セレブリックスでは「なぜ売れたか」「なぜ売れなかったか」を 徹底的にプロセスを分析することで何が原因かの仮説立てを行います。 未経験の方からベテランの方まで全員がプロセスについて何が出来ていて何が出来なかったのかを 同じように見ていきます。なので、売れる人と売れない人の、「何が違うか」が明確になります。 違いさえ分かれば簡単で、出来ない事を出来るようにするためのロープレやスクリプトの作成を行い、『誰でも売れる』手法を見つけ出す。これをチーム全員でやるんです。おもしろいでしょう？ だからみんなが成長していける。楽しいですよ、この会社。笑

==================================================================== Misson：webマーケティングとコンサルティングで大手企業の採用課題を解決せよ！ ==================================================================== 景気の好況感と少子高齢化により、企業を取り巻く採用環境は悪化の一途を辿っています。こと、大手企業においては企業規模に比例し、必要な採用人数が多く、採用の課題は企業経営の死活問題となりつつあります。 「応募者が集まらない」 「採用をしても入社してもらえない」 「従来の採用手法では、問題を解決できない」 経営者や採用責任者のこのような悩み、課題を解決に導くのがあなたのミッションです！ 従来の求人広告に頼った応募を集める手法ではなく、 オウンドメディアを活用したwebマーケティング戦略の立案や採用ノウハウをベースにしたコンサルティングを行い、大手企業の採用課題を解決してください。 既にご導入頂いているクライアントには、日本最大手のコンビニチェーン・小売業・アパレル企業が名を連ね、スケールの大きな採用ビジネスに携わることが出来ます！